Mémoire Nouveau Management Public

Management de l’innovation Chapitre 1 : La notion d’innovation, chapitre introductif L’innovation se définit comme une nouveauté qui est introduite dans la vie sociale. Dans la vie des affaires il sera souvent le cas d’un nouveau procédé et/ou produit qui sera amené sur le marché. Il ne faut pas confondre l’invention et l’innovation. L’invention s’est une nouveauté technique appuyée sur une nouveauté conceptuelle ou théorique. Mais une invention n’est pas forcément mise sur le marché ou dans la

retour en arrière impossible. D’un autre côté, en interne, la question du collectif et du lien social revient sur le devant de la scène comme étant une des grandes questions à poser après tant d’années centrées sur l’individualisation de la GRH et du management 1. Problématique générale : L’entreprise et la société : de nouvelles configurations ?   Depuis les années 1990, les entreprises connaissent des évolutions profondes qui invitent à une relecture des relations qu’elles entretiennent avec l’ensemble

Mémoire de Master Année 2009-2010 | | | | |LBO secondaires et création de valeur | |

qui devaient intervenir dans la distribution de détail mais qui disparaîtront très vite suite à l'impréparation qui avait présidé à leur création.             Devant la main mise du secteur privé dans le domaine de la distribution, les pouvoirs publics donnent à la SNNGA puis ensuite à l'OFLA les moyens d'ouvrir et de gérer des "supermarchés" qui se voulaient être des points de vente-témoin. Malgré l'inscription de nombre de projets de supermarchés dans le cadre des différents plans, l'expérience

Centre hospitalier de Cannes Service de réanimation 1. Présentation de l'établissement : Le centre hospitalier de cannes est un établissement de santé public. Le Centre Hospitalier de Cannes est organisé en 8 pôles médicaux et médico-techniques, et 3 pôles de management médico-administratif et administratifs : Les pôles médicaux et médico-techniques : Pôle Chirurgies : Chirurgie Orthopédique et traumatologique ; Chirurgie Vasculaire ; Chirurgie Viscérale, digestive et urologique

Copyright 2003-2009 Francis Bismuth «  Quels changements concrets doit apporter la responsabilité sociale des entreprises ? »[1] Avertissement Deux façons d’aborder ce mémoire nous semblent possibles, sans prétendre ici pour autant dicter quoi que ce soit au lecteur : 1. Faire l’économie d’en lire la première moitié, issues du fruit de nos recherches, lectures, interviews et participations à des conférences de fin mai à début août 2003, qui présente la RSE et son environnement

LICENCE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Options Assistant Manager et Responsable Grands Comptes Projet Tutoré et Mémoire Professionnel Durant l’année de licence, vous avez à produire deux documents qui doivent rendre compte d’un travail de création en équipe pour le premier et d’une analyse personnelle (et donc critique) de votre activité professionnelle (ou d’un de ses aspects) pour le second. Voici quelques pistes de travail et de réflexion qui devraient vous permettre d’avancer dans vos travaux

Institut Universitaire de Technologie du Limousin Département Gestion des Entreprises et des Administrations Site de Brive MEMOIRE STAGE du 28 mars au 4 juin 2011 CCI de la Corrèze Service communication Quels changements la fusion des CCI de TulleUssel et du Pays de Brive entraîne-t-elle sur la communication de la CCI de la Corrèze ? Juliette CARBONNIERE Maître de stage : Evelyne Schmitt Tuteur universitaire : Claudine Chaput Table des matières REMERCIEMENTS.....................

Les solutions existantes les plus connues sont : VMware View VMware WSX (nouveau projet de VMware autour de la virtualisation des postes de travail via les technologies HTML5) Citrix Xen Desktop NEC Virtual PC Center Quest vWorkspace Systancia AppliDis Fusion Neocoretech NDV D’autres solutions de type hyperviseur client sont installées directement sur un ordinateur de bureau ou un portable. Elles permettent d’exécuter plusieurs VM isolées sur un même PC (comme le fait l’hyperviseur pour

MODALITÉS Durée du stage : - 2 mois pour les licences Sciences de Gestion (mois de février et mars parcours contrôle comptabilité, mai juin, parcours management), - 3 mois minimum pour le Master 2 MAE - 3 mois minimum pour le Master 2 CCA - 4 mois minimum pour le Master 2 RH - 4 mois minimum pour le parcours management et gestion des PME Aucun stage ne peut avoir une durée qui se prolonge au-delà de l’année universitaire. 4 – ORGANISATION Débuter la recherche