Mondialisation Et évolutions Salariales

politique de mobilité), recrutement, formation, licenciement, gestion des emplois et des effectifs. * Gestion des compétences : identification des besoins de l'entreprise -> Formation * Gestion des rémunérations et des coûts salariaux : calcul de la masse salariale, maîtrise du personnel par rapport à leur effectif (plan de licenciement pour garder une certaine compétitivité sachant que la bourse réagit positivement à ce plan) * Politique de communication : communication interne et externe

faveur des ouvriers fait partie des « Nouvelles Formes de l’Organisation du Travail ». C’est la première fois dans l’histoire du taylorisme et celle de l’industrialisation elle même, que la masse salariale obtient de telles considérations. Malgré une meilleure efficacité, le contexte de mondialisation poussent les entreprises à adapter leur offre à une demande de plus en plus exigeante en délais et en diversité des produits dès le milieu des années 1970. Les entreprises sont désormais

qui s’est traduit par une rigueur salariale et budgétaire. : vise à orienter sur du court terme l’activité économique dans le sens souhaité par les pouvoirs publics dans les domaines de la monnaie, des dépenses publiques, des prix et des salaires, afin de maintenir ou de rétablir les grands équilibres macroéconomiques. Depuis 1983, la priorité a été donné à la lutte contre l’inflation et à la politique du franc fort ce qui s’est traduit par une rigueur salariale et budgétaire. • La politique

9. Mutations du travail et conflits sociaux 10. Action collective et changement social 11. Cohésion sociale et instances d’intégration 12. Protection sociale et solidarité collective 13. Commerce international et croissance 14. Mondialisation économique et socioculturelle 15. L’Union européenne et la dynamique de l’intégration régionale 16. Les nouveaux cadres de l’action publique CHAPITRE 1 : Croissance, développement et changement social 1. Deux siècles de bouleversement

consiste à lier les rémunérations salariales aux résultats de l’entreprise ou aux performances individuelles du salarié, dans le but d’ajuster les coûts salariaux. C’est comme cela que se développent de nouveaux modes de rémunérations qui, en plus d’un salaire de base ont droit à des primes. Aujourd’hui, et de plus en plus, les évolutions de salaires sont individuelles et se négocient dans l’entreprise pour chaque salarié. Les entreprises ajustent les couts salariaux en fonction de la santé de celles-ci

insuffisante pour éliminer la précarité : ces travailleurs sont à la merci du moindre incident et peuvent basculer dans la grande pauvreté très facilement, alors même qu'ils ont un emploi. C'est une autre forme de précarité. Enjeux 0[2] La société salariale qui s'est construite au cours du 20ème siècle repose sur un statut qui assure aux salariés une grande stabilité de l'emploi et donc une grande sécurité. C'était un grand changement par rapport au 19ème siècle et au début du 20ème. Le retour de la

les objectifs et inciter à l’autocontrole. Pourquoi les entreprises s’internationalisent ? * Nouveaux marchés * Diversifier sur différents marchés pour limiter les risques (financier) * Contrainte d’un environnement axé sur la mondialisation * Renforcement de la compétitivité de l’entreprise * Accès à des environnements réglementaires et institutionnels plus favorables. 8 Stades d’internationalisation : * absence d’activités régulières d’exportation * présence

Les différents types de capitalisme Contenu Introduction : 2 Chapitre 1- Le capitalisme 3 A- Ses Fondements 3 a- Approche libérale 3 b- Approche socialiste 3 B- Son évolution historique 4 1- Le capitalisme commercial ou Marchand 4 2- Le capitalisme industriel 5 3- Le capitalisme financier 6 Chapitre 2- Les modèles du capitalisme 6 A- Les différentes approches 6 1- L’approche de B. Amable (2007) 6 2- La théorie de la régulation- Boyer 7 B- Les différents modèles

Chapitre 2 : Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXème Siècle. Problématique : D’une société industrielle à une société postindustrielle et multiculturelle. I- L’affirmation d’une société industrielle du milieu du XIXème S. aux années 1970. A) Le recul de la paysannerie et l’apogée du monde ouvrier. A partir du XIXème S. on voit s’affirmer une société industrielle avec la révolution industrielle qui par la suite engendre l’industrialisation

HI: CROISSANCE ECONOMIQUE ET MONDIALISATION SEQUENCE I LA CROISSANCE ECONOMIQUE ET SES DIFFERENTES PHASES DEPUIS 1850 REPERES L’économie mondiale est marquée par une alternance de phases de croissance (régulièrement relancée, entre autres facteurs, par des innovations comme le moteur à explosion, l’ordinateur, etc.) et de crise (la crise des années 1930, par exemple). Elle est également marquée par une ouverture croissante des économies nationales sur le monde extérieur grâce à la modernisation