Mondialisation Et évolutions Salariales

’ nom’ @ens.fr) Dernière mise à jour : octobre 2008 Contents Preface 0.1 Quelques erreurs fréquentes sur la mondialisation . . . . 0.2 La dynamique de la mondialisation . . . . . . . . . . . . 0.2.1 Les moteurs de la mondialisation . . . . . . . . . 0.2.2 Les freins à la mondialisation . . . . . . . . . . . 0.2.3 La fragmentation du processus de production . . 0.3 Mondialisation et inégalités . . . . . . . . . . . . . . . . 0.3.1 Les inégalités sur longue période . . . . . . . . . . 0.3.2 Le

nom’ @ens.fr) Dernière mise à jour : octobre 2008 Contents Preface 0.1 Quelques erreurs fréquentes sur la mondialisation . . . . 0.2 La dynamique de la mondialisation . . . . . . . . . . . . 0.2.1 Les moteurs de la mondialisation . . . . . . . . . 0.2.2 Les freins à la mondialisation . . . . . . . . . . . 0.2.3 La fragmentation du processus de production . . 0.3 Mondialisation et inégalités . . . . . . . . . . . . . . . . 0.3.1 Les inégalités sur longue période . . . . . . . . . . 0.3

seniors). * Économique : les entreprises Françaises ont beaucoup de charge financière concernant la masse salariale. * Internationale : Le droit du travail est différent d’un pays à l’autre. * Technologique : tout est informatisé, ce qui facilite le travail et la communication. Les ressources humaines sont au centre des stratégies des entreprises. On constate une évolution de la place des RH. Aujourd’hui le DRH siège au comité de direction et à son mot à dire lors de grosses décisions

ressources humaines est récente mais elle provient d’une réalité ancienne.  Aujourd'hui, la Gestion des Ressources Humaines est une discipline des sciences sociales de même type que la psychologie ou la sociologie.  Nature contingente Le facteur évolution est très important puisque la Gestion des Ressources Humaines est en changement constant.  L’environnement est de deux types :  * Externe (juridique, économique, technologique, système social tel que l’éducation…)  * Interne (statut des entreprises

mise en œuvre de ressources physiques ou intellectuelles (Quel est le W pénible ?) peut -être réalisé par une personne seule ou un groupe (TéléW). Le W est diffèrent de l'esclavage ? (mais alors le W des enfants ?) peut avoir une autre formes que salariale, produit des biens et des services. MAIS cette définition reste incomplète. I.2.2 Conditions nécessaire pour definir le travail : - Activité différentes des autres activités. - C'est une activité forcée, obligée par soi ou la société. -Existe

développement, ils contribuent à maintenir un niveau salarié respectable et des avantages sociaux intéressant créant ainsi une certaine rétention de personnels. En participant à l’élaboration de nouvelles tâches, il arrive souvent que les conditions salariales des employés soient bonifiées due à la nouvelle complexité de tâche. Toutes ces mesures ne seraient que veinent si un procédé n’est pas établi afin d’évaluer les impacts des nouvelles mesures. Il serait impossible d’apporter des ajustements

organisent-elles leur production à l’échelle mondiale ? Si la fragmentation internationale des chaînes de valeur qui résulte de l’internationalisation de la production a participé à l’essor du commerce mondial (cf. I – B - 2) ; à l’inverse, la mondialisation accrue a également favorisé cette internationalisation de la production en faisant apparaître un acteur central : les firmes transnationales (FTN) ou Firmes Multinationales (FMN) qui poursuivent des stratégies de localisation en vue d’améliorer

maximiser les gains serait le résultat d’une rationalité universelle, celle de l’homo oeconomicus. Ce qui aurait intrinsèquement poussé l’Homme au progrès technique, selon l’idée des Lumières que développement scientifique et technique sont une évolution quasi naturelle cours de l’Histoire. Si ces analyses créent une continuité entre société capitalistes et non capitalistes, elles conduisent cependant à nier les particularités de ces dernières. Pour MARX, le capitalisme à un rôle et une nécessité

libéralisation de l’économie, notamment avec le GATT qui devient l’OMC en 1995 et qui va gérer cette libéralisation de l’économie avec la libéralisation des échanges , la baisse des coûts des douanes et une accélération des transports et de la mondialisation. -Les états vont avoir un rôle plus important : certains vont mener une politique keynésienne : intervention massive dans l’économie avec nationalisation des secteurs clés : les transports ex : La SNCF, Air France ; De l’énergie : ex : GDF, EDF… ;

et Samuelson : étude de l’économie américaine (1900 – 1960). Courbe vérifiée jusqu’en 1970. Après 1970 : ↑ u (stagnations) + ↑ de l’inflation => Stagflation. Vocabulaire : ▫ Désinflation : ralentissement de l’augmentation des prix. ▫ Déflation : évolution négative des prix. ▫ Hyperinflation : augmentation excessive des prix de l’ordre de 1% par jour. 4 caractéristiques : 1/ décroissante. 2/ stable. 3/ non linéaire. 4/ coupure à 5,5%. I – INFLATION ANTICIPEE, INFLATION ET CHÔMAGE Du chapitre 4 :