Module 7 Transmission Ciblées

d’anticiper les évolutions (départs en retraite, raréfaction/ apparition de certaines compétences…) pour préparer au mieux l’établissement à répondre aux besoins de son environnement. » Christian Anastasy, Directeur général de l’ANAP . introduction 7 Sommaire 1. la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ..............................9 Rappel des grandes notions de la Gestion prévisionnelle des emplois métiers et compétences ...................................................

pour la construction et la rénovation des bâtiments, ce concept commence à être pris en compte dans le secteur commercial. Parmi les cibles de la démarche HQE, la cible énergie figure parmi les cibles prioritaires dans la conception, la construction ou la rénovation et le fonctionnement d’un site commercial. Dans le traitement de cette cible, les possibilités d’utilisation des ENR sont à prendre en compte dans le bilan des consommations énergétiques. Le recours aux énergies renouvelables de tout type

 Audio recording: from tape to music CD to MP3 player  Image processing : from silver-halide film to digital camera    Avantages des systèmes numériques   Reproduction de l’information Flexibilité et fonctionnalité : stockage facile, transmission et manipulation de l’information. R. EL ALAMI 5 1. Introduction 1.2. Motivations  Réduire le temps de prototypage --> time-to-market  Réduire le coût de production  Faible consommation de puissance  Taille réduite du système 

Architecture réseau cible 43 ANNEXE 2: configuration de notre serveur DHCP(BALIDHCP001) 44   TABLE DES FIGURES FIGURE 1: ARCHITECTURE RESEAU DE LA SABC 5 FIGURE 2 : ARCHITECTURE DU DATACENTER 6 FIGURE 3 : ARCHITECTURE DU SITE CATEGORIE II 7 FIGURE 4 : ARCHITECTURE DU SITE CATEGORIE III 7 FIGURE 5 : EXEMPLE DE CALCUL D’UNE ADRESSE IP 12 FIGURE 6 : EXEMPLE D’UN TRAFIC RESEAU 15 FIGURE 7: ESPACE D'ADRESSAGE

1. Définition d'une information 4 2. Concept du système d'information 4 3. Définition du système d'information 6 4. Autres composants du système d'information 6 Chapitre 2 : Typologie des Systèmes d'informations 7 1. Typologie des Infrastructures réseau 7 1.1 Infrastructures réseau centralisées 8 1.2 Infrastructures réseau distribuées 8 2. Typologie des fonctionnements internes des SI 11 2.1 Approche à la demande 12 2.2 Approche anticipée 12 2.3 Cas

.............................................................  48   6.3.3.   La  question  de  «  l’addiction  aux  écrans  »  ..........................................................................  49   7.   Différents  écrans,  différents  usages  ...........................................................................................  54   7.0.  Les  écrans,  face  visible  de  l’information  numérique

développement de l’université. ........- 6 1- Les objectifs du plan de développement 2006-2010 .......................................- 7 1.1 Les objectifs généraux :......................................................................................- 7 1.2 Les objectifs spécifiques:....................................................................................- 7 2. Vision du plan de développement et énoncé des missions ..........................- 8 2.1 Les défis ou les menaces qui guettent l’université

ressources de l’entreprise p. 20 4. Ancienneté et Turn-over p. 21 4.1 Ancienneté p. 21 4.2 Turn-over p. 21 5. Lien avec l’analyse stratégique de Michel Crozier p. 22 6. La gestion du personnel p. 23 7. La communication p. 24 7.1 Une communication verticale p. 24 7.2 Un manque de communication horizontale p. 24 III. Organisation et structure de la société p. 25 1. Le type d’organisation p. 25 1.1 Les références

18 D) Objectif, 19 E) Mission, vision 20 F) Etapes de démarrage 22 G) Cadre juridique 24 Le service 25 A) Description du service 25 B) Marché cible (sexe, âge, revenu, niveau d’étude) 26 C) Plan marketing 27 D) Règlement interne et fonctionnement 34 E) Contrainte 36 3- Méthodologie 37 4-Budget 47 5-Documentation

CONTRÔLE DE GESTION Parties 4 à 7 4- GESTION BUDGETAIRE 5- LE CONTRÔLE BUDGETAIRE 6- EVALUATION DE LA PERFORMANCE 7- LE TABLEAU DE BORD Janvier 2012 1 PARTIE 4 GESTION BUDGETAIRE 2 Objectifs module Ce module vise à aider à: • comprendre les divers rôles joués par la gestion budgétaire dans le management des organisations; • maîtriser quelques concepts de base de la gestion budgétaire. • comprendre le processus de gestion budgétaire. • Jeter les bases d ’élaboration des budgets