Modele Projet Professionnel Audit

syndicalistes de tous les pays. Concernant la nature, Danone établit des consultations avec de multiples acteurs de la société civile pour évaluer les enjeux et les impacts environnementaux des choix qui sont faits. Il soutient des ONG sur des projets à haute valeur sociale, environnementale et a développé des programmes innovants de compensation de carbone. Nous notons que Danone, sans effort opérationnel réel, réussit à redorer son image en étant un acteur secondaire auprès des ONG. D’un

PARAMÈTRES DU RAPPORT ET VALIDATION 153 PARAMÈTRES DU RAPPORT 160 VALIDATION DU RAPPORT PAR UN TIERS EXTERNE _162 INDEX GRI Auto-évaluation du niveau d’application GRI selon les lignes directrices version 3.0. de la GRI avec validation faite par KPMG Audit. _170 CONTACTS _STRATÉGIE ÉDITORIAL FRANCK RIBOUD « LE DÉVELOPPEMENT DURABLE N'EST PAS UNE VERTU, MAIS UNE SAGESSE DES ENTREPRISES » Plus que jamais, les événements de 2013 m'ont convaincu de deux choses. La première, c’est que le développement

UGICA-CFDT, UGICT-CGT).   Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille : grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…) et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises. Le département études et recherche de l’Apec et sa quarantaine de collaborateurs

DIRECTE : Direction Régionale des Entreprises, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi DREAL : Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement EFQM : Europeen Fondation for the Quality Management EMAS : Eco-Management and Audit Scheme EPI : Equipement de Protection Individuel FDS : Fiche de Données de Sécurité GIE : Groupement d’Intérêt Economique HSE : Hygiène, Sécurité et Environnement ICPE : Installation Classée pour la Protection de l’Environnement ICSI : Institut pour

BTS AM | |INTITULE DU CAS PROFESSIONNEL : VALOUTIL | |Problématique : | |Lors d’un audit qualité dans l’entreprise VALOUTIL, des non-conformités apparaissent dans le suivi des fournisseurs.

à des soins de qualité est notre principal enjeu. Aujourd’hui encore, près d’un tiers de la population n’a pas accès aux soins de base, c’est-à-dire plus de 2 milliards de personnes. Les défis sont multiples – manque d’infrastructures, de professionnels médicaux pour diagnostiquer, prescrire, éduquer et sensibiliser aux maladies, déficit dans la chaîne d’approvisionnement, le transport, le stockage des médicaments et, bien entendu le besoin de financements. Grâce à nos ressources, à notre

réduire les coûts de la non-qualité et ceci par une amélioration de la productivité et de l’efficacité du personnel ; l’incidence finale est une réduction des coûts de revient. La satisfaction des clients devient un véritable enjeu pour tous les professionnels. En ce sens, Monsieur Bernard Vaucelle, directeur général de l’AFNOR affirme que : « En réaffirmant de manière explicite que s’engager dans l’assurance de la qualité, c’est d’abord vouloir gagner et maintenir la confiance de ses clients par

tous types et de toutes tailles. Toutes choses qui ont motivé le choix du thème de la conférence à savoir « L’audit interne au service de la mutation de la gouvernance ». Ce thème fournira l’occasion aux professionnels francophones de l’audit de réfléchir à la contribution de la fonction audit à la promotion et à l’ancrage des concepts et pratiques de la bonne gouvernance. En marge du thème principal, il est prévu plusieurs sous-thèmes (54 au total) qui meubleront les trois jours que durera la

acquis le processus complet du management stratégique des RH 3/ - Auront pris connaissance des outils pratiques de la GRH, 4/ - Auront réglés des problématiques et cas pratiques posés au niveau de l’entreprise. 08/03/15 4 www.tifawt.com I - QUEL MODELE DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ADOPTER ? 08/03/15 5 www.tifawt.com La Gestion des Ressources Humaines Plan de succession Management de la performance Evolution de Carrière GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Recrutement et Sélection Formation

AUDITS INTERNES ET EXTERNES Jean-François Nanterme Ingénieur-formateur Chargé de cours Université Nancy 1 et Université Strasbourg 1 SOMMAIRE Introduction et contexte __________________________________________________ 3 1. Généralités __________________________________________________________ 4 1.1 Définitions_________________________________________________ __________________ 4 1.2 Audits qualité internes _________________________________________________________ 9 2. Que faut-il auditer