Mick Taylor

théorie des organisations, apparaissent : le français FAYOL et l'américain TAYLOR, et l'allemand WEBER. Tous trois sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'Ecole classique du management" et leurs idées ont été largement mises en pratique dans les entreprises. FAYOL s'est principalement intéressé aux problèmes de direction de l'entreprise et a jeté les bases de la théorie administrative. TAYLOR s'est quant à lui, davantage penché sur l'organisation des ateliers de production;

sans doute grâce à la technique du Fordisme que Mc Donald ‘ s a pu ce développera et avoir une réputation de restauration rapide. Document 2 (bis) : Le taylorisme -TAYLORISME Principe d'organisation du travail élaboré par Frederick Winslow Taylor au début du XXème siècle. Il s'agit d'une organisation scientifique du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productivité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du

tâches restreintes à accomplir dans le but de pouvoir se spécialiser et être plus performants dans leurs domaines. >3 L'organisation scientifique du travail, aussi appellé le Taylorisme qui vient du nom de famille de son fondateur Frédérick Winslow Taylor, consiste en une méthode de travail qui vise à définir la meilleure façon de produire en vue d’accroître au maximum le rendement. Selon lui, il faut concilier les intérêts des employeurs avec ceux des employés. Pour que les employeurs aient une garantie

LE TAYLORISME Le taylorisme est un principe de travail à la chaîne qui est apparu au début du XXème siècle. Ce système a été inventé par Frederick Winslow Taylor. Il consiste à spécialiser les ouvriers dans une tâche simple et répétitive en évitant les temps morts afin d’augmenter la productivité et le chiffre d’affaire. Qu’est-ce que ce système peut apporter à l’ouvrier et l’entreprise ? Nous allons voit tout d’abord comment le taylorisme est organisé pour ensuite voir les conséquences. I/ PRESENTATION

organisation scientifique du travail. Avec le travail à la chaîne, le taylorisme devient Fordisme. Cependant, le taylorisme et le fordisme ne doivent pas être confondus puisque le taylorisme ne constitue qu'une composante du Fordisme. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Henry Ford (1863-1947) Document n°1  Ce document représente une chaîne de convoyage mécanisée encore rudimentaire

ses tâches. Dans le cas de l'organisation scientifique du travail, M Frederick Winslow Taylor postule que « le principal but de l'administration est la prospérité de l'employeur comme des ouvriers »pag35. Pour M. Taylor une direction scientifique et la division systématique des tâches seront plus efficaces et dans ce principe, le travail devrait être épuré de toutes les activités inutiles. Taylor a développé son principe dans une compagnie de biens et dans le cas étudié on parle d'une compagnie

dtermination des cots, partage des profits Taylor va formaliser ltude de la gestion conue comme une discipline semblable la physique. Au XIXme sicle, lentreprise est perue comme le sige de gains et de productivit essentiels au fonctionnement du dispositif politique moderne, obtenu grce la science dingnieurs, et comme un lieu dassujettissement des travailleurs do ce mlange de fascination et dhorreur exprims par les acteurs conomiques propos de lentreprise. Depuis Taylor, de nombreuses coles de pense ont

baptisées par le nom du créateur : «  THE CONVERSE ALL STAR »  Le but de cette création était destinée à l’époque aux joueurs de basket ball. La création des Converses de Milles Converse deviendra célèbre grâce à Chuck Taylor. 2) . . . Devenu célèbre par Chuck Taylor. Chuck Charles Taylor, joueur de basket passionné, âgé de 17ans achète sa première paire de Converse ALL STAR noire pour ses matchs. En connaissant de nombreuses victoires et en popularisant la chaussure lors de ses rencontres sportives

vêtir afin de pratiquer leur sport dans de meilleures conditions. Il fournit au client des vetement, des accessoires et des chaussures de sport. Marques produites par Nike :  Nike Air Jordan, Nike Air Force One, Nike Air Max, Nike+iPod, Chuck Taylor All Star, sans oublier Nike SB (skateboard) et dernièrement Nike 6.0, Converse, Umbro. Les parties prenantes 1) Interne Les parties prenantes interne de cette entreprise sont les PDG (Mark G.Parker et Donald W .Blair.), les actionnaires qui

de l'équipe des akron Firestone, Chunck Taylor, comme agent commercial. Celui-ci deviendra un infatigable représentant de la marque à travers tous les États de l'Union jusqu'à sa retraite en 1968. En 1932, pour le remercier de sa contribution au succès du modèle dont il a d'ailleurs amélioré le design, le nom de Chuck Taylor est imprimé sur le macaron orné d'une étoile bleue collé au niveau de la cheville, sur la face interne de la chaussure.La Chuck Taylor en photographie ci-contre, sera associé