Memoire Pénibilité Du Travail

MEMOIRE DE FIN D'ETUDE Marketing des Ressources Humaines En vue de l'obtention du diplôme de Licence Fondamentale Economie et Gestion Présenté par : LAHCEN OUAFI Sous L’encadrement de Mr. GOURCH ABDELOUAHAD Année Universitaire 2018/2019 Marketing des Ressources Humaines Année Universitaire 2020/2021 Marketing des Ressources Humaines 2 Remerciement Nous tenons à remercier infiniment notre cher encadrant le professeur GOURCH ABDELOUAHAD pour sa patience, sa motivation

les hommes et les femmes qui y travaillent. Et la tâche numéro un de tout cadre consiste à obtenir de ses collaborateurs une productivité et une qualité de travail maximales. Ce qui suppose des compétences adéquates, une organisation optimale, mais, avant tout, la motivation de tous. Comment créer et entretenir l’implication, l’ardeur au travail, la volonté pour chacun, de faire au mieux, de se perfectionner constamment, de respecter les objectifs assignés ? Quelles stratégies adopter pour motiver

psychiatres et des médecins généralistes. Cette détresse individuelle et collective tombe mal ; elle contrecarre les efforts nationaux entrepris en économie de la santé. Car la dépression coûte cher : moindre rentabilité, motivation réduite, arrêts de travail, surconsommation de consultations et de médicaments, hospitalisation. Une étude canadienne estime que, prise sous toutes ses formes, elle serait le problème numéro un des entreprises aujourd’hui, responsable de pertes de 16 milliards de dollars par

formes : la biologie, la psycho, la sociologie. A. Le champ biologique : Expli des comportements humains par des besoins à la fois biologique et psychologique du corps. En conséquence, cela a donné dans le monde du travail naissance à l’ergonomie, qui tente de réduire la pénibilité du travail. B. Le champ social : Quelques disciplines scientifiques qui en relèvent : Ethnologie : étude des ethnies et de leur spécificité Anthropologie : étude de l’être humain, de ses caractéristiques physiques et culturelles

aux activités économiques et industrielles (incendies, explosions, rejets des polluants, accidents de travail, … etc.). Le contrôle et la prévention des risques sont une notion essentielle pour garantir la sécurité des biens et des personnes. Les progrès techniques permanents ainsi que les législations toujours de plus en plus strictes en matière d’environnement et de sécurité du travail font de l’hygiène et de la prévention des risques, des tâches de plus en plus complexes. La formation

adressons notre profonde gratitude au responsable des Ressources Humaines que je nomme Mr Kiouan notre encadrant interne au sein de FROMITAL. Nos sincères remerciements à toutes les personnes qui nous ont aidé et soutenu pour la réalisation de ce travail et ont fait de notre mission EUREKA une expérience intéressante et enrichissante. INTRODUCTION : Pour mieux agir sur un phénomène, il est évident qu’il faut tout d’abord le comprendre. Ce principe est applicable au phénomène du

organisationnel, de la flexibilité, de la valeur, de l'efficacité. 3 grands courants de pensée sont à l’origine de ces écoles : - source empiriste, pragmatique qui émane des praticiens, - source qualitative centrée sur le problème de l’homme au travail, - source quantitative d’inspiration mathématique. Il y a certains effets de mode dans le management, conséquence d'un phénomène d'acculturation. Le phénomène d’acculturation s'apparente à une capitalisation culturelle. C'est un processus d'adaptation

organisationnel, de la flexibilité, de la valeur, de l'efficacité. 3 grands courants de pensée sont à l’origine de ces écoles : - source empiriste, pragmatique qui émane des praticiens, - source qualitative centrée sur le problème de l’homme au travail, - source quantitative d’inspiration mathématique. Il y a certains effets de mode dans le management, conséquence d'un phénomène d'acculturation. Le phénomène d’acculturation s'apparente à une capitalisation culturelle. C'est un processus d'adaptation

et plus, en définissant des métiers en adéquation avec la spécificité de ces candidatures. La poly activité, proposée à l’origine pour permettre le passage à temps complet choisi, sera utilisée au profit des seniors, afin de réduire la pénibilité de leur travail et élargir leurs compétences professionnelles. Carrefour Hypermarchés s’engage donc à mettre en place une campagne de communication sur la transmission des compétences, avec pour objectif de compter au moins 200 tuteurs âgés de 45 ans et

domestiques, dont certaines comme la collecte de l’eau et du bois, sont longues et pénibles. La répartition de ces travaux entre hommes et femmes varie cependant selon les observatoires et est déjà nettement inscrite dans l’éducation des jeunes enfants. Ce travail s’ajoute aux activités agricoles ou aux activités complémentaires du revenu, qu’hommes et femmes se répartissent au niveau du ménage. Cependant, le contrôle des ressources reste essentiellement entre les mains des hommes. Le niveau de formation des