Memoire Procedure Paie

délais et de performances. Il s'agit de garantir la continuité du service, assurer les objectifs de performance (temps de réponse) et respecter les dates et heures limites des traitements. Pour s'assurer de la disponibilité de l'information, des procédures appropriées de couverture contre les incidents ainsi que des contrôles de sécurité doivent exister afin de se protéger contre les suppressions inattentives ou intentionnelles des fichiers. La disponibilité des flux d'informations est le fait de

Mission Stages Sandrine COLOMBET – DPE/Assistante Gestion des Stages Joëlle CASTRO - DPE/Assistante Gestion des Stages 1. Convention Cliquez (CRTL + clic gauche) sur votre question pour accéder à la réponse : 1.1 - Quelle est la procédure pour obtenir une convention de stage ? 1.1a - Comment trouver un numéro SIRET ou DUN d’une entreprise ? 1.1b - Liste des informations nécessaires pour faire votre demande de convention 1.2 - Peut-on commencer un stage sans convention ? 1.3 -

prend ! • Etres vivants : mécanismes de défense et de reproduction, apprentissage, etc. (Darwin ?). • Entreprises : rien au début, puis gestion empirique des incidents (apprentissage), puis enfin formalisation et mise en place de plans et procédures (mémorisation). Pourquoi un plan de continuité ? • Prise de conscience 11 septembre, AZF, … « Ça n’arrive pas qu’aux autres ! » • Contexte législatif Sarbanes Oaxley, Bâle 2, etc… • Mais surtout pour rassurer : • • • • • Les

hiérarchies successives. B/ Un système de procédures détaillant avec précision qui autorise et comment enregistrer : Le système de procédures regroupe en général plusieurs manuels de procédures par fonction, autant que possible. Chaque fonction indique à l’aide de notes et de procédures la démarche à suivre, les étapes nécessaires, les autorisations nécessaires, allant jusqu’à la manière d’archiver, et la circulation de l’information. Les manuels de procédures doivent être tenues à jour, donc actualisés

ensemble organisé de ressources: matériel, logiciel, personnel, données, procédures permettant d’acquérir, de traiter, de stocker, communiquer des informations (sous forme de données, textes, images, sons etc) dans des organisations. Personnel (spécialisés ou utilisateurs Acquérir des informations (collecter) SI Pour…. Matériel (machines, supports etc..) Traiter des informations (transformer) Logiciels et procédures (pgmes, méthodes) Stocker des informations (conserver) Données (connaissances

gestion des obligations comptables, fiscales & sociales | | | | | | | | |- Assure la gestion du personnel, de la paie, le suivi des contrats de travail & le respect des | | | | | | | | |obligations sociales

AVANT PROPOS Le Mémoire de Fin d'Etudes (MFE) de l’Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises est le fruit d’un stage de deux mois. Cette activité pédagogique est une expérience professionnelle visant à immerger l'étudiant dans l'encadrement afin de prendre en charge une mission au sein de l’entreprise et d'apporter des éléments de réflexion et des solutions, de manière argumentée et structurée. L'objectif général du MFE est de rendre l'étudiant apte à résoudre un problème

IUP MSG Lille Maîtrise de Sciences de gestion 104 avenue du Peuple Belge 59000 Lille Tél. 03 20 12 34 56 : Fax 03 20 12 34 99 Mémoire de fin d’études Mise en pratique et avantages de l’externalisation de la fonction comptable et financière Etudiants : 2015- Mathilde COSYN - Option Finance-Contrôle 7040 – Julien LEGRAND – Option Finance-Contrôle Chargé de suivi : M. Hubert TONDEUR, directeur de l’IUP MSG de Lille Document confidentiel Lille, le 18 juin 2003 L’externalisation de la

Je dédie ce mémoire de fin d’études A Mon très cher père et ma très chère mère en témoignage de ma reconnaissance envers le soutien, les sacrifices et tous les efforts qu’ils ont fait pour mon éducation ainsi que ma formation A Mes chers frères, et mes chères sœurs pour leur affection, compréhension et patience A Tous ceux qui ont une relation de proche ou de loin avec la réalisation du présent rapport. C’est avec un grand plaisir que je me permets d’exprimer

n’est pas que « ressources », mais que la dimension « relations humaines » est aussi importante, voire nécessaire, notamment lors de périodes difficiles, afin de favoriser la communication entre le professionnel RH et le salarié. Ce dossier « mémoire » a pour but de rendre compte du vécu professionnel, c’est à dire de présenter les activités menées au sein de l’entreprise d’accueil, mais aussi, de présenter un projet tutoré, élaboré en collaboration avec le tuteur ; et de laisser entrevoir ainsi