Memoire Procedure Paie

formation. Les enseignements peuvent être suivis à la carte pour un perfectionnement ponctuel. Être titulaire d’un diplôme national bac+2 ou de niveau 3 toutes disciplines ou justifier d’une expérience significative permettant d’engager une procédure de validation des acquis de l’expérience (VAE - décret 1985). Les personnes ayant acquis un diplôme hors du domaine de la gestion et des sciences économiques devront acquérir en sus le cours d’économie générale (EAR001 - voir schéma). Vous

de m'accepter dans cette grande entreprise afin d'effectuer mon stage de fin de cycle. Veuillez trouver ici l'expression de ma très profonde gratitude. Je remercie également mon maître de stage M. Amian KAKOU, Chef Comptable et mon directeur de mémoire M. THIEMELE Darius, Expert Comptable, Enseignant à l'ESC CASTAING et à l'Université de Cocody d'Abidjan, qui par la qualité de leurs critique et conseil m'ont fait l'honneur de juger ce travail. AVANT-PROPOS De nos jours le monde des entreprises

pourront plus bénéficier de cet « avantage »5. Un inventeur peut s'adresser à un mandataire pour obtenir une assistance spécialisée pendant le déroulement de la procédure de demande. Il s'agit d'un spécialiste qui représente le demandeur durant la procédure de demande et l'assiste ensuite dans le suivi administratif du dossier. La procédure couvre les étapes suivantes, de l'invention au brevet: 1. Vérification de la brevetabilité Seules les inventions de nature technique entrent en ligne de compte

salariés. Concrètement il s’agit d’effectuer des actes administratifs concernant l’attraction, l’enregistrement, le suivi, le contrôle, l’évaluation des renseignements et informations relatives aux hommes. On peut citer entre autre, la gestion de la paie, la gestion du recrutement, la gestion des contrats de travail, la tenue des dossiers individuels, la gestion et l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant le personnel de l’entreprise, les contentieux qui

l’aide-auditeur au sujet de la réalisation des procédures analytiques d’usage, le chef de mission lui a répondu: «  Il n’est pas nécessaire d’en effectuer, dans la mesure où nous connaissons parfaitement notre client et ses affaires. D’ailleurs, rien ne laisse penser que des modifications ou faits importants qui auraient pu avoir un impact significatif sur les états financiers de notre client ou sur son exploitation, aient eu lieu. Je voudrais aussi que tu gardes en mémoire que le budget de cette mission est

preuve d’une grande attention au moment de la saisie des données chiffrées. Les entreprises exigent des collaborateurs rigoureux, méthodiques et organisés pour établir des documents clairs et véridiques. De plus, en période de clôture des comptes ou de paie par exemple, pas question de compter ses heures ; respecter les délais est impératif. La discrétion, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise, est requise, ce qui n’exclut pas des dispositions à savoir communiquer, le comptable devant savoir

LA GESTION DE PAIE : Définition et Rôle économique et social dans le développement des Entreprises, Cas des PME Le rôle des PME dans le développement économique et social du Maroc A l’image de nombreux autres pays, les PME sont un élément incontournable du paysage économique marocain. Instruments essentiels du développement et du dynamisme d’une économie, ces entreprises représentent une force importante mais morcelée. Bien qu’elles représentent plus de 50 % des salariés et 95 % des entreprises

l’audit des ressources humaines 2.3.1. Audit opérationnel Cet audit porte sur les opérations d’un établissement, d’une structure, d’une grande fonction, voire d’un système ou d’un processus. Toutes les procédures (administratives, fonctionnelles,….) sont concernées, et pas seulement les procédures comptables et financières. L’objectif de l’audit opérationnel est d’évaluer les performances (qualité, sécurité, efficacité et efficience). L’audit opérationnel peut faire l’objet de missions contractuelles

se permettre avec, souvent, la complicité des responsables de pointage. Dans les grandes structures telles que les ministères ont note d’ailleurs des salariés fantômes qui ne se présentent que 10 jours dans le mois : 5jours avant et 5 jours après la paie. Ils usent de tous les moyens pour faire croire en leur assiduité. Il n’existait pas de véritables moyens qui permettent aux employeurs de faire face à toutes ces fraudes. C’est ainsi qu’apparait la biométrie en milieu professionnel pour palier à ce

ainsi que sa propre fiscalité. Dans cet ordre d’idée, l’entreprise est exposée à un risque énorme d’irrégularité, de choix irrationnels des avantages accordés par la loi, d’ignorance, de fraude, d’évasion ainsi que de contrôle. L’objectif de ce mémoire est de comprendre l’importance des déclarations fiscales et de maitriser son environnement fiscal, permettant à l’entreprise d’une part d’éviter l’exposition à un tel risque et d’améliorer d’autre part son efficacité fiscale tout en évaluant sa performance