Médiation politique

obligatoire sauf s’il est prévu par les conventions collectives de branche. Dans la fonction publique, le préavis est obligatoire 5 jours à l’avance et il est déposé par les syndicats représentatives. Les revendications être professionnelles et pas politique. Un piquet de grève c’est quand les grévistes se mettent à l’entrée (si on empêchent les gens d’entrée alors c’est une faute lourde), par contre si il explique calmement alors parfaitement légitime, légal. L’occupation des locaux est licite s’ils

utiliser de la violence. Dans ce sillage, l’Afrique, théâtre de plusieurs conflits est un espace où se déploie la misère, la pauvreté, la corruption, les coups d’états, le partage des ressources limitées, les problèmes frontaliers et l’instabilité politique. Après l’effondrement du bloc soviétique, le monde découvre avec stupeur le génocide du Rwanda, la guerre civile en Sierra-Léone, au Libéria, en Somalie et récemment en Côte d’Ivoire ; sans oublier les menaces de guerre interétatique entre le Nigéria

théorie du conflit postule que la société ou l'organisation fonctionne de manière antagoniste du fait que chaque participant et ses groupes d'individus luttent pour maximiser leurs avantages. Ceci contribue aux changements sociaux comme les évolutions politiques ou les révolutions. Cette théorie est la plupart du temps appliquée en vue d'expliquer le conflit entre les classes sociales, la lutte des classes du prolétariat contre la bourgeoisie ainsi que, pour les idéologies, capitalisme contre socialisme

used for establishment of so-called 'national unity' in countries beset with political problems. La réconciliation nationale est le terme utilisé pour l'établissement de ce qu'on appelle «l'unité nationale» dans les pays en proie à des problèmes politiques. La résolution des conflits , autrement connu comme la réconciliation , est conceptualisée comme les méthodes et les processus impliqués dans la facilitation de la fin pacifique des conflits et la rétribution . Souvent , les membres du groupe

choix en se référant, par la voie conventionnelle, et antérieurement à la naissance de tout différend, à tel ou tel autre mode de règlement des différends. L’article 5 du Mémorandum d’accord prévoit que les bons offices, la conciliation ou la médiation pourront être demandés à tout moment par une partie à un différend ; ces procédures pourront commencer à tout moment, et continuer à se dérouler alors même qu’un groupe spécial aurait déjà été constitué. Ainsi en est-il, en matière juridictionnel

un contrat, ou compromis après la naissance du litige. L’arbitrage est possible dans un grand nombre de domaines notamment en matière commerciale et dans certaines matières civiles et administratives. & 1 : Arbitrage politique et arbitrage juridique L’arbitrage politique est considéré par le législateur comme une procédure de conciliation, au sens juridique du terme, il est exclu comme pour l’arbitrage interétatique qui est considéré comme une voie d’apaisement des conflits entre Etats.

offices et mediation) Intervention d’un tiers à l’effet de concilier les demandes de l’une et de l’autre partie. La procedure non juridictionnelle la plus formalisée des mecanismes non judictionnels et c’est ce qui va rapprocher conciliation et arbitrage. Elle a pas essentiellement pour fonction d’enqueter , ni de trancher. Aura une double fonction, celle de l’etablissement des faits, et fonction de proposition d’une solution, ce qui rapproche la commission de conciliation vers la mediation. Les commissions

les aléas ou les rais d’un procès, personne ne peut lui en faire reproche Une autre raison légitime de ne pas exercer une action en justice consiste pour le justiciable à conserver l’espoir d’une solution négociée (accord amiable, conciliation, médiation arbitrage). Dans, le monde des affaires par exemple, le souci de ménager les relations commerciales ultérieures pèsent souvent sur l’opportunité d’un procès, la vérité judiciaire est une vérité relative qui est fonction des éléments de preuve apporté

oublie l'aspect humain. Le traitement inégal est également source de conflit. Dans une situation de réduction des primes ou des coûts, il faut savoir agir collectivement et non au cas par cas. Il y a une dizaine d'années, France Télécom a entamé une politique de reclassement des personnes suivant leur fonction, ce qui a chamboulé les repères de chacun et entraîné des traitements inéquitables. Le changement organisationnel est alors très mal vécu car il remet en cause beaucoup de choses. La concurrence

les causes d’un conflit ? - Quelles sont les conséquences d’un conflit pour les personnes, pour l’organisation ? - Comment améliorer la gestion des conflits dans une organisation ? - Quel est le type d’intervention effectué par la consultante (médiation, arbitrage, négociation) ? - Comment expliquer l’échec du manager dans la résolution de ce conflit ? - Relever les étapes suivies par la consultante pour résoudre le conflit - Quelles sont les qualités requises pour gérer un conflit ?