Médiation culturelle

7 ALLEE FERNAND LEGER 95104 ARGENTEUIL CAP AGENT DE MEDIATION A1 : SOUTIEN ET AIDE A L’INTEGRATION Dossiers de PFMP Centre Communal d’Action Social (Chanteloup les Vignes) Dossiers présenter par : BOUADDI Imane Introduction : Je m’appelle ************et je suis actuellement

L'approche interculturelle Dans la relation d'aide, un travailleur social peut être face à un migrant. Chacun des protagonistes ont une identité socio culturelle c'est à dire une appartenance à une éthnique, une classe sociale, une religion, une culture et des valeurs qui leur sont propres. Ainsi, ils ont une identité socio culturelle différente, ce qui peut engendrer des incompréhensions qui sont d'ailleurs souvent le fruit d'images guide que nous avons tous en nous et qui nous influencent à

résolution de conflit en dehors des procédures juridiques sous autorité étatique. La pratique la plus connue des MARC est aujourd'hui la médiation. Les intérêts que présentent ces modes sont les suivants : • absence de lourdeur dans les procédures ou processus • coûts contrôlés de la prestation choisie • préférence pour la confidentialité • avec la médiation, issue choisie par les parties Théorie Un mode de résolution des conflits est considéré comme alternatif au regard du système de décision

Psychologie de la médiation : Objectifs du cours : 1. Préciser les concepts entourant la médiation (3 principaux dans ce cours) 2. Permettre de situer la médiation dans la société, et de comprendre l’évolution de sa place dans la société. 3. Apprendre des méthodologies et techniques de médiation, comment la mener. 4. Apprendre à les mettre en œuvre (mise en situation). 5. Découvrir les témoignages de professionnels de la médiation. 6. Développer un regard critique face

ENSEIGNEMENT A L’ETHIQUE, A LA MEDIATION ET A LA GESTION DES CONFLITS EN MILIEU SPORTIF » I. Principe de base et objectifs : En réponse à la montée des la violence et à l’aggravation du dopage, beaucoup de voix se font entendre et réclament pour qu’enfin, règne dans les milieux sportifs, pas seulement le haut niveau, un esprit de partage et de solidarité. Dans ce modèle, la dimension humaniste et éthique du sport peut et doit encore évoluer jusqu’au rejet total de toute compromission qui risquerait

unie par des caractéristiques communes comme la culture, les mœurs, la langue... Exemple : le peuple juif Nation c’est une communauté humaine ayant conscience d'être unie par une identité historique, culturelle, linguistique ou religieuse. 2. LE  DROIT D'ARBITRAGE ET DE MEDIATION 2.1 L’arbitrage : La loi définit l’arbitrage international comme l'arbitrage mettant en cause des intérêts du commerce international et dont l'une des parties au moins à son domicile ou son siège à l'étranger

20 mai 2011 Intitulé de la situation : Un conflit à propos de la mise en œuvre d’un projet de concert Catégorie de situation Collaboration avec le manager Contexte international : accueil ou information Contexte international : négociation ou médiation Autre situation Type de situation : installer les conditions d’un climat de travail favorable L’ORGANISATION CONCERNEE Nom : APF 95 Adresse : 4 rue Georges V – B.P.78 – 95603 Eaubonne Cedex Activité : Association défendant les intérêts et Département

Publié In M. Jaccoud (Dir.), Justice réparatrice et médiation : convergences ou divergences, Ed. L’Harmattan, Coll. Sciences criminelles, 2003, pp. 187-206 Les victimes face aux enjeux de la justice restaurative et de la médiation. Séminaire international de Montréal (22-24 mai 2002) Les victimes et la médiation pénale en France par Robert Cario Professeur de Sciences criminelles à l’Université de Pau et des Pays de l’Adour Directeur du DESS « Droit des victimes » La question de

De la médiation comme mode de résolution de conflits et de ses différentes applications PIERRE-YVES MONETTE Ancien avocat, Médiateur fédéral de Belgique Conseiller honoraire au Cabinet de S. M. le Roi Collège des Médiateurs fédéraux I.– UN MOT D’INTRODUCTION La médiation, comme mode de résolution de conflits, est aujourd’hui en plein essor. S’il faut s’en réjouir profondément, la multiplication des formes de médiation et des organes les pratiquant ne va cependant pas sans susciter moult

conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits II. Le dépassement des conflits 1. Le recours hiérarchique 2. L’arbitrage 3. La médiation 4. La négociation 5. La prévention Introduction : Il y a plusieurs façons d’aborder les conflits interpersonnels. Les divers auteurs ne s’entendent pas sur la définition des genres de conflits, sur leurs causes et sur les solutions