Matrice Swot La Poste

de garde….………………………..…...….. 2 et 3 Sommaire………...…………………………….…………………………….. 4 I. Analyse et diagnostic..………………………………..…………..... 5 à 7 II. Analyse externe…………………………………...………………...8 à 15 III. Analyse interne……………………………….…………………...16 à 23 IV. Analyse SWOT…………………………………….……………….24 à 25 V. Définition de la problématique et préconisations………….26 à 3 Conclusion…………………………………………………………………...34 Sitographie…………………………………………………………………..35 Table des matières…………………………………………………………36 Page 4 I. Analyse et diagnostics

budget important d’en moyenne plus de 3% ces 3 dernières années. A. Analyse globale de la situation de notre entreprise : Nous allons tout d’abord commencer par une analyse approfondie (interne et externe) de l’entreprise au moyen d’une matrice SWOT dans le but de pouvoir ériger notre politique de rémunération sur une stratégie porteuse : Forces • Leader sur le marché domestique (poupées pour enfants et de collections) • Appartient à un groupe = fonds consolidés • Types de produits

Management … et du diagnostic 2/2 Entreprise Environnement Organisation Stratégie   Analyse des ressources  Analyse des compétences  Analyse de la technologie  Analyse du métier   Analyse de la concurrence  Analyse de secteur  Matrice de portefeuille d'activités 12 Les différents facteurs de contingence •  Ces 3 facteurs de contingence, ont une importance déterminante dans les stratégies effectives, a travers les principaux points clés stratégiques. Taille Grande Petite

atteindre des objectifs qui le plus souvent fixés dans un contexte concurrentiel. 2. Quand ? Avant de mettre un produit sur un marché 3. Processus d’élaboration de la stratégie * 1 = diagnostic : Interne & Externe en + et – avec la matrice SWOT Strenght (interne +) | Weakness (Interne -) | Opportunities (externe +) | Threats (externe -) | * 2 = fixation des objectifs * 3= Définir les options stratégiques fondamentales * Segmentation : à qui on va s’adresser 

f) Rivalité interne 2) Diagnostic interne A) Le diagnostic interne général a) Approche fonctionnelle b) Zoom sur la fonction commerciale 3) Matrice d’évaluation du portefeuille d’activité 4) Synthèse SWOT II. Analyse des options stratégiques prises par l’entreprise et analyse du mix marketing 1) Formulation des objectifs 2) Cibles, sources de volume, positionnement

sommes passé d’une logique de poste à une logique de compétence ce qui permet une meilleure coopération entre les différents salariés des différents services. La logique de poste La logique de poste s’appuie sur deux dimensions complémentaires : La classification de l’emploi (établir une description de poste précise et un niveau de salaire par catégorie dans une grille de salaire) La qualification de l’individu Le problème avec la logique de gestion par poste est qu’elle n’est pas compatible

Ceux-ci sont adaptés au budget et à la configuration de chaque entreprise, avec les caractéristiques techniques qui leurs sont propres. Voici les offres que proposent Grenat au niveau assistance : Contrat de maintenance | Détail du contrat | 1 poste | 2/3 postes | 4/6 postes | 7/9 postes | PREMIER | Assistance téléphonique sur le matériel et logiciel fournis et installés par Grenat | 15€ | 30€ | 58€ | 98€ | + Prise en main à distance | Possibilité de prise en main depuis les locaux Grenat

façon évidente et exemplaire l’accent primordial sur la personne au sein de la compagnie. Cohérent avec cet accent sur la personne, pas sur le poste, Accor résiste à adopter une structure formelle qui trace les modes des relations entre les unités différentes. Cette approche personnelle contribue à la flexibilité dans le procès d’adaptation réelle du poste aux besoins, capacités, désirs individuels, à l’environnement de l’égalité entre les employés. Pélisson et Dublure, responsables pour la direction

B/ La cartographie stratégique des concurrents Présence connue sur l’activité C/ Analyse du SWOT de l’entreprise (forces/faiblesses) |FORCES |FAIBLESSES | |EDF, un des tous premiers électriciens du monde, l’entreprise

Stratégie : Définitions et Concepts Le Métier de l ’entreprise La Segmentation Stratégique L ’Environnement Concurrentiel L ’Analyse des Ressources - la Chaîne de Valeur Les Outils d ’Analyse du portefeuille d ’activités La Décision stratégique : les matrices stratégiques La Mise en Oeuvre : le Management Stratégique Projets versus Opérations Annexes et Bibliographie 23/01/2006 Séminaire de Stratégie présenté par Isabelle Decoopman 2 Les facteurs d ’influence sur le management des entreprises