Marjane Management

RAPPORT DE STAGE PLAN Introduction I Lettre de motivation II Démarches effectuées III La crèche Jobard A. Historique B. Une crèche collective et municipale C. Description de la crèche Les différentes sections 1. La section bébés 2. La section moyens 3. La section grands Les personnes qui y travaillent 4. Présentation 5. Leurs rôles et leurs horaires 6. Organigramme 7. Les stages 8. Les réunions IV Rapport quotidien V Bilan VI Projets

Figure 1 - Management stratégique de l’entreprise 2.1 Politique L’entreprise agit en se référant à des valeurs dont certaines constituent une éthique, à une mission qu’elle essaie d’assumer avec succès, à un métier qu’elle sait normalement exercer. * Son système de valeurs lui permet de régler sa conduite, d’homogénéiser et de rendre prévisible le comportement de ses acteurs. Les règles éthiques expriment la conception que les dirigeants ont de leur entreprise, des personnes qui y sont

C’est pourquoi, le fournisseur doit nécessairement et légalement demander la permission à l’utilisateur de lui envoyer des messages réguliers. Depuis la loi « Informatique et Libertés19 », l’entreprise doit proposer à l’utilisateur de confirmer son acceptation par un système dit de « opt in » par lequel le client donne son consentement actif et positif en cochant la case validant son acceptation. L’e-mail est certes un média peu coûteux mais il doit être utilisé avec efficience en ciblant la

de la profession bancaire. Quelque soit son pays d'adoption le MRE achète la carte AHLY pour 40dh /l'an sans frais ni a l'émission ni à la réception sauf si le virement transite par un intermédiaire comme la banque postale de France. Selon le management de la banque un maximum de 56dh pourrait être prélevé quelque soit le montant e MRE peut émettre autant de cartes qu'il le souhaite et même l'utiliser lui-même. Lorsqu’il se trouve au MAROC des plafonds de retraits sont établi 5000 dh par jour pour


 DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
 









 
 
 FORMATION
MANAGERS,
RH
 Réduire
les
coûts,
la
durée
et
la
fréquence
de

 l’absentéisme
 
 Objectifs
/
bénéfices
attendus
:
 A
l’issue
de
la
formation,
les
participants
seront
capables
de
:
 • Comprendre
les
enjeux
sociaux
et
économiques
de
l’absentéisme.
 • Construire
des
indicateurs
et
tableaux
de
bord
pour
prévenir
l’absentéisme.
 • Connaître
les
différents
leviers
existants
pour
prévenir
l’absentéisme.
 • Conduire
une
analyse
sociodémographique
de
leur
entreprise


 Entreprise Resource Planning ERP: c'est un Progiciel de gestion intégré (PGI) (en anglais Enterprise Resource Planning ou ERP) est, selon le grand dictionnaire terminologique, un « logiciel qui permet de gérer l'ensemble des processus opérationnels d'une entreprise, en intégrant l'ensemble des fonctions de cette dernière comme la gestion des ressources humaines, la gestion comptable et financière, mais aussi la vente, la distribution, l'approvisionnement, le commerce électronique

Université Ibn Zohr Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Agadir LA CULTURE D’ ENTREPRISE Example d’etude: Encadré par: Module : Initiation au Management Elément : Introduction au management Année universitaire : 2009-2010 LA CULTURE RÉALISER PAR Ait sid Ahmed rachid Agunaou rachid Hormatallah khadija Fatimaezzahra ADAM Fatimaezzhra BOUIZZEM Siham gharbi Mariam KAJAM Latifa JAOUHARI Bellouch Ahmed LAHOUCINE LAABOUD ENCADRÉ PAR D’ ENTREPRISE PLAN Introduction Axe

Centre de cas 9 40 1992 001 La Société Moderne Cas rédigé par Daniel LACASSE, chargé de cours, sous la direction du professeur Omar AKTOUF. Un exemple à suivre? Le président de la Société moderne fit venir Paul Lesage à son bureau : Bonjour Paul, je vous ai fait venir parce que j'ai besoin de vos conseils sur l'orientation que doit prendre ma compagnie. Nous sommes à un point tournant de notre existence et je crois que des changements importants s'imposent dans notre façon de gérer. Si

directement le personnel dans son action, ses représentations et son implication. ← Accompagner le management L’imbrication de la communication et du management résulte de la pratique quotidienne des relations organisées aux différents niveaux hiérarchiques entre les individus et les équipes de travail. Un des objectifs de la fonction communication interne consiste à aider le management dans son rôle d’information, d’écoute, et de dialogue. La communication interne favorise les échanges de

quelle que soit la région. Il en va de même pour ce nouveau service puisque les formations seront, à terme, organisées partout en France. Elles seront dispensées par des spécialistes internes et externes, dans différents domaines : gestion, hygiène, management, connaissance et valorisation des produits, etc. De quoi aider nos clients à développer leur activité et à se différencier de la concurrence, dans un contexte actuellement en pleine mutation. Pour son lancement à la rentrée, différents supports