Manuel Des Procédures De Grh

statistiques de gestion - Strategy in a global context (M1 CCA) - Systèmes d’information - Anglais - Langue vivante 2 facultative (Espagnol ou Allemand) • Parcours Comptabilité Contrôle Audit (CCA) - Normes comptables internationales - Procédures collectives et transmission - Représentation comptable des groupes • Parcours Contrôle de Gestion (CG) et Finance (FIN) - Evaluation de l’entreprise • Parcours Audit et Contrôle Interne des Organisations publiques (ACIOP) - Comptabilité publique

communale…………………………………………….11 Le personnel communal……………………………………………...14 Environnement réglementaire………………………………………15 Environnement socio-économique…………………………………..17 Environnement interne………………………………………………18 SECTION II : ANALYSE DES DIFFERENTES POLITIQUES DE GRH AU SEIN DES COLLECTIVITES LOCALES………………………………………….18 A. La Politique de recrutement……………………………………………18 B. La politique de formation et de perfectionnement du personnel communal………………………………………………………………..23 C. La politique de gestion des carrières…………………………………

de l’entreprise (Production, Finance, Vente, Ressources Humaines, Recherche et Développement, etc.) Ces stratégies traduisent les choix majeurs quant à l’obtention, l’agencement et la gestion des ressources de l’organisation. Exemple, en matière de GRH : la politique de recrutement, de formation et de recyclage des cadres ; Exemple en matière de production : choix des investissements pour la constitution de L’outil de production et capacité de production des sites, localisation des installations

au sein de son prestigieuse unité industrielle. Je remercie de même M. Adil EL Amri, le directeur financier pour sa disponibilité, son écoute, la qualité de son encadrement et ses efforts déployés afin que je sois bien informé sur toutes les procédures de travail qui existent au sein du service financier. J’adresse également mes sincères remerciements à mon encadrant pédagogique, M. Houssaini Khalid qui m’a consacré de son temps précieux pour bien m’orienter dans la rédaction de ce rapport

être géré sur Internet. ERP : entreprise ressource planning ou PGI en français (progiciel de gestion intégré). GE : Grande Entreprise GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPRH : Gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH : Gestion des ressources humaines GT/GTA : Gestion des temps et activité INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques MOA : Maîtrise d'ouvrage NTIC : nouvelles technologies de l'information et de la communication: PGI : progiciel

peu couteuse .Souple et pragmatique ; elle a de plus ; l’avantage d’être adaptable aux entreprises de toutes tailles et à tous types de formation. L’ingénierie de formation s’inscrit dans la démarche générale d’ingénierie et obéit elle-même à des procédures ; des méthodes à l’aide d’outils ; dans des situations diverses pour favoriser la production. La définition de l’objectif est donc nécessaire ; mais la mise en œuvre et l’application revendiquent une appréhension transversale de cet ensemble de

financière, De La Bruslerie H, Dunod 2-10-006505-X 2002 10 02 Choix d’investissement,J. Koehl, Dunod 2-10-006926-8 05 03 Comptabilité générale de l’entreprise : cas pratiques,A. Fayel, Dunod 2-10-048953-4 2001 10 04 Comptabilité générale de l’entreprise : manuel & applications,A. Fayel, Dunod 2-10-005859-2 2001 10 05 Concepts fondamentaux de l’informatique,A. Aho, Dunod 2-10-003127-9 1993 10 06 Conduite du changement, Autissier, Dunod 2-10-0546091 05 07 Culture d’entreprise : un actif stratégique, O-

partenariats comme le présente le schéma ci-dessous. 1/Département gestion immobilier et foncier : Les missions de ce département sont réparties sur deux services : * Service expropriation et support opération aux projets : * Lancer les procédures d’acquisition, d’expropriation et d’incorporation des terrains nécessaires pour la réalisation de projets ferroviaires ; * Lancer les opérations d’assainissement du foncier : bornage, délimitation, etc.; * Suivre les affaires foncières

...... 39 2. Méthode d’évaluation de contrôle interne ................................................................... 39 A. Connaissance de procédures……………………………………………………39 1. 2. 3. Principe ...................................................................................................................... 39 Méthodes de description des procédures ................................................................... 40 Tests de conformité ou de compréhension..................................

savoir théorique (ensemble de connaissances qui ne tiennent pas compte du contexte ou des objectifs à atteindre), le savoir technique (ensemble des savoirs tournés vers l’action pour atteindre le but visé) et le savoir méthodologique (ensemble des procédures de conduite de l’action), et d’autre part, de savoirs pratiques (faits d’intuitions, de réflexes et d’habitudes) ; • l’aspect dynamique, impulsé par « l’intelligence humaine » comprise au sens large, puisque Malglaive (1994, p. 158) fait