Macroéconomie Exercices Corrigés

selon lui être nuisible à terme. Cette organisation se conçoit comme une agence régionale de la SDN qui doit nouer des partenariats. Cette UE doit garantir la paix et construire une union douanière. Somme toute développer un marché commun, une macroéconomie continentale. L’Europe doit simplifier la circulation des marchandises et des capitaux. A terme il prévoit une monnaie commune et également l’Europe doit commanditer des travaux publics (notamment pour lutter contre le chômage), mettre en place

de synthétiser ces relations dans un document comptable. La compta nat décrit la production et la circulation des richesses dans les économies nationales pour pouvoir mieux agir sur l’économie et les grands équilibres macro. Qu’est-ce que la macroéconomie et de quels équilibres parle-t-on ? Comme son nom l'indique, la macro s'intéresse à l'activité globale d'une économie. A l'inverse, la microéconomie s'intéresse au petit : décision d'un consommateur ou d'une entreprise. Des exemples : 1. Une

Le prix s’impose aux entreprises, elles sont de petite taille et n’ont pas de pouvoir de marché. Du côté de la demande, il y a un grand nombre de demandeurs et aucun demandeur ne peut exercer à lui seul une influence sur le prix. G.Mankiew, Macroéconomie, Introduction, de Boeck 2-1-1. La courbe de la demande : De quoi dépend la demande de café au niveau mondial ? Il y a un prix unique du café au niveau mondial ou plus exactement un prix pour chaque variété de café. La question qui se pose est

placer des liquidités. 5.4.2. Les différentes catégories de taux d’intérêt Dans une économie donnée, on observe toute une gamme de taux d’intérêt qui répond à des anticipations et à des risques différents 15 SAMUELSON P.A, NORDHAUS W.D. : Macroéconomie . p703 47 5.4.2.1. Le mode d’évaluation : réel ou nominal : Le taux d’intérêt nominal est une variable en valeur qui s’oppose au taux d’intérêt réel qui prend en compte la hausse des prix. Selon l’économiste Irving FISHER, le taux d’intérêt

libre-échange : Friedrich List : provisoire, conquérant Henri Carey, USA : agricole, industriel, durable Jules Méline: frileux, conservateur ⎝ L’Etatisme : Charles Brook Dupont White = intervention des pouvoirs publics comme partenaire social (corriger répartition injuste du revenu national) + Objectifs de l’Etat : promotion du progrès et lutte anticyclique, il doit être un agent économique. ⎝La réaction sociologique : 1° Auguste Comte et 2° Frédéric La Play : vue trop conceptuelle de l’économie

entre macroéconomistes, décideurs (Otmar Issing, Haruhiko Kuroda, Alice Rivlin) et praticiens (Hernando de Soto) m’intrigue beaucoup. Après trois décennies d’une quête de convergence entre les deux branches de la science économique moderne — macroéconomie et microéconomie — sous l’impulsion de vastes programmes de recherche, est-il encore pertinent de parler de «macroéconomistes»? Par ailleurs, dans son article sur John Taylor, Prakash Loungani nous apprend que A. W. Phillips a établi un rapport

978-2-10-054846-0 Table des matières Introduction 1 CHAPITRE 1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions, référence des classifications et des rémunérations

ingénieur statistique économiste, diplômé de l’Ensae-Cesd (Insee), de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et de l’Ecole Nationale d’Administration. Il a été pendant sept ans conseiller technique du Premier ministre du Sénégal en charge de la Macroéconomie. Il dirige actuellement un cabinet d’Etudes et de Conseil à Dakar au Sénégal. 1 CNUCED, Manuel des Statistiques 2006-2007 2 INTRODUCTION Le but de toute nation est d’accéder au stade du développement intégral et de permettre à chacun de ces

Table des matières Introduction 1 CHAPITRE 1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions, référence des classifications et des rémunérations

978-2-10-054846-0 Table des matières Introduction CHAPITRE 1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions, référence des classifications et des rémunérations