M Jacques Grh

e) les outils Workflow : la gestion des flux, transaction et processus: datamining, connexions avec les ERP, MRP, APS. 2) le fonctionnement de l'intranet à travers ses concepts: a) il a été toujours perçu comme la plate forme servant le mieux la GRH et ce parce que, non seulement il sert l'individu, mais également le groupe et de l'entreprise. b) aussi, de par sa conception, en tant qu'outil d'entreprise, il est conçu autour des objectifs de cette dernière et à base de sa stratégie. c) ainsi

de la rue. Sur une ligne : le code postal et la ville. Ajouter le nom du pays si l’on envoie son CV à l’étranger. 53 Partie I Connaître les bases du CV NON Sylvie JACQUES, 11, rue du Soleil, 75020 PARIS Tél. : 01 36 99 36 99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : sylvie.jacques@wananet.fr OUI Sylvie JACQUES 11, rue du Soleil 75020 PARIS Tél. : 01 36 99 36.99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : sylvie.jacques@wananet.fr ble présenta Plus Le numéro de téléphone : celui du domicile

numéro et le nom de la rue. Sur une ligne : le code postal et la ville. Ajouter le nom du pays si l’on envoie son CV à l’étranger. 53 Partie I Connaître les bases du CV NON Sylvie JACQUES, 11, rue du Soleil, 75020 PARIS Tél. : 01 36 99 36 99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : sylvie.jacques@wananet.fr OUI Sylvie JACQUES 11, rue du Soleil 75020 PARIS Tél. : 01 36 99 36.99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : sylvie.jacques@wananet.fr able t n e s é r p Plus Le numéro de téléphone : celui du domicile

de la rue. Sur une ligne : le code postal et la ville. Ajouter le nom du pays si l’on envoie son CV à l’étranger. 53 Partie I Connaître les bases du CV NON Sylvie JACQUES, 11, rue du Soleil, 75020 PARIS Tél. : 01 36 99 36 99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : sylvie.jacques@wananet.fr OUI Sylvie JACQUES 11, rue du Soleil 75020 PARIS Tél. : 01 36 99 36.99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : sylvie.jacques@wananet.fr ble présenta Plus Le numéro de téléphone : celui du domicile

n’est pas une responsabilité qui se limite aux seuls spécialistes de la gestion des ressources humaines (GRH). RH). Elle interpelle également et surtout la supervision et la direction de l’entreprise. Malgré ces difficultés, Benjamin Chaminade a réussi à nous présenter un document à la fois simple et complet. Bien sûr, en tant que chercheur universitaire qui s’intéresse aux stratégies de GRH conduisant un employeur à se doter d’un véritable avantage compétitif dans son marché de main-d’œuvre

temps d’usage, son emploi du temps particulier. Jusqu’à très récemment les comportements des individus étaient encadrés par les habitudes, les normes, les modèles sociaux, mais maintenant on constate des « comportements Diva » du nom du film de Jean-Jacques Beineix qui met en scène un ouvrier qui vit dans un loft et écoute de l’opéra sur du matériel hi-fi très sophistiqué. Ainsi on voit apparaître un consommateur affranchi du poids des conventions, des règles et des comportements de classes. On observe

(1494-1553) qui en puise des réflexions pour ses écrits, Bernard Palissy (1510-1590) qui représente certaines scènes sur ses poteries, émaux et écrits (Recette véritable), Marie de Médicis (1573-1642) qui après la lecture de ces textes, commande à Jacques Boyceau de La Barauderie un jardin pour le Luxembourg et enfin Louis XIV qui s'en inspire pour Versailles. Mais ce songe n'est pas le modèle exclusif des jardins des XVIe et XVIIe, d'autres influences sont présentes : la prolongation de l'imaginaire

crainte que le patrimoine (biens matériels et potentiel humain) de l’entreprise, dont les dirigeants étaient garants, soit mal protégé ou détourné. Une telle préoccupation existe évidemment dans le cadre de l’audit social30. 29 30 Auditeur social GRH certifié par le centre de certification de l’Institut de l’Audit Social FRANCE Bruno de Bengy, Mémoire d’expertise comptable sous le thème « Audit Social, proposition d’une démarche » L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau

que le patrimoine (biens matériels et potentiel humain) de l’entreprise, dont les dirigeants étaient garants, soit mal protégé ou détourné. Une telle préoccupation existe évidemment dans le cadre de l’audit social30. 29 30 Auditeur social GRH certifié par le centre de certification de l’Institut de l’Audit Social FRANCE Bruno de Bengy, Mémoire d’expertise comptable sous le thème « Audit Social, proposition d’une démarche » L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau

les rumeurs sont les plus faibles. Communication interne et communication sociale (MOREL, 2005 : 115124) Différences et similitudes La communication sociale des organisations est le résultat d'un ensemble d'actions concertées qui constituent la GRH. L'analyse des ouvrages et des enquêtes révèle un décalage important entre les théories et la réalité des faits. Pour que la communication sociale se développe Alain Labruffe (1994) préconise une méthode de communication interpersonnelle. L'application