Loi De Pareto En Ressources Humaines

juridique de l'espace qualité A titre d'exemple, nous citerons les lois : Symposium International : Qualité et Maintenance au Service de l’Entreprise QUALIMA01 - Tlemcen 2004 * Loi n° 89.02 de février 1989 relative aux règles générales de protection du consommateur, avec 7 décrets exécutifs (juin 1991) * Loi n° 98.23 du 19 décembre 1989, relative à la normalisation (1 décret et 3 arrêtés d'application) - La démarche Le but recherché est de : • Créer un lieu d'échange et de concentration pour

....... 16 La production et les coûts en courte période et la demande de travail ................................... 17 La productivité d’un facteur de production .............................................................................. 17 La loi des rendements décroissants. ......................................................................................... 17 Les coûts de production. .....................................................................................................

……………………………. 5 La démarche de l’audit social …………………………….………………………. 6 Conclusion …………………………………………….………………….……………….. 9 Introduction Parallèlement à l’évolution des textes la direction du personnel traditionnelle devenait la direction des ressources humaines. Au-delà du changement d’appellation, le contenu de la fonction évoluait : Par une grande diversité des politiques mises en œuvre ; Par l’augmentation des dépenses liées à la fonction sociale (budget de formation, budget amélioration des conditions

des consommateurs est indispensable dans un univers ou la médiatisation joue un grand rôle (une publicité persuasive et souvent agressive). Procédures, audits, système qualité Politique, stratégies, objectifs, planification, amélioration, ressources, infrastructure nécessaire La fonction qualité IV. Les écoles de la qualité II. Définition de la qualité 1. Le concept de zéro défaut de Phillip CROSBY La qualité a plusieurs définitions : - CONTROLE DE LA QUALITE (intervention

à niveau l’outil de production tant sur le plan « Qualité » que « CAPACITE » pour répondre aux exigences éventuelles des constructeurs. * Mettre à niveau le potentiel humain pour avoir les qualifications et les profils nécessaires pour atteindre le niveau de qualité requis et d’autre part, mobiliser l’ensemble des ressources en initiant et réalisant un projet d’entreprise 4-L’organisation de SOMACA : Figure 2 : Organigramme de la SOMACA 5-La direction logistique La direction logistique

Profit impact of marketing strategy Sur la valorisation de l’entreprise Sur les autres départements de l’entreprise PIMS Marketing : investissement ou dépense ? • Investissement : engagement de ressources dans le but de dégager des profits au fil du temps • Dépense : engagement de ressources dans le but de dégager des profits sur la même période Budget marketing et croissance… • L’exemple L’Oréal (30%) • L’exemple FR : 30/1600 = 2% • Droite de corrélation UDA Matrice de progression

par ce manuel s’appuie sur l’approche risque, étant donner que la notion du risque est importante dans les projets où ce dernier prend plusieurs dimensions, à savoir : L’incertitude liée à l’avenir, à la nature et la complexité du projet, au facteur humain .etc. Ainsi, l’incertitude est une donnée intrinsèque au fonctionnement et à l’activité de tout projet, et le défi réside dans la détermination d’un degré d’incertitude acceptable afin d’optimiser la création de valeur et l’atteinte des objectifs

cette nouvelle société, et aux rapports de l’individu à la société dans cette pensée libérale. Comment faire fonctionner une société dans une logique que d’aucuns décrivent comme « le libre déploiement des intérêts égoïstes et le jeu sans retenue de la loi du plus fort ». La faiblesse de la pensée française que Dupuy souhaite, au travers de l’ouvrage, combler, est cette conception erronée de la pensée libérale : en France prévaut le préjugé que seul le socialisme se préoccupe de justice sociale, alors

méthodes d’analyses employés I. LE DOMAINE D’ETUDE A. La problématique La sc. économique étudie et se propose de répondre à la question suivante : « Comment les êtres humains vivants en société s’organisent pour satisfaire leurs besoins illimités avec des ressources rares à usage alternatives (des ressources à utiliser différemment)? ». B. Les besoins illimités Définition : Le besoin est un état de manque qui pousse l’individu à agir pour diminuer la sensation de manque ou/et accroître

base ; … périphérique proposé ou imposé, …facilitateur, …différenciateur -BACK OFFICE : correspond à l’administration, entrepôt… -FRONT OFFICE : Partie du magasin fréquenté par le client. Coût d’un service : Monétaire : rémunération du service humain Non monétaire : délai pour la livraison du service, l’effort pour accéder aux services, effort intellectuel pour lire les conditions d’un contrat, coût ‘’sensoriel’’ pour accéder aux services. Comment fixer le coût d’un service : Peut tenir compte