Logiciel Intermarché

lycée Alfred Kastler à DOURDAN. 2005 : Obtention du Brevet des Collèges. Stage : Juin 2006 : Stage d’un mois : Puissance 3 à Etréchy : • Conditionnement • S.A.V sur matériel micro-informatique (nettoyage, installation de logiciels, réinstallation OS…) • Inventaire • Gravure et impression professionnel sur support CD et DVD |Présentation de l’Entreprise

commerçants : il s’agit essentiellement des artisans bou-langers pâtissiers qui vendent des bonbons dans leur commerce mais aussi les petites supérettes de proximité.  Les supermarchés : il s’agit essentiellement de magasins franchisés (Super U, Intermarché etc…).  Les hypermarchés : il s’agit de grandes surfaces comme Carrefour, Auchan, Géant Casino etc…. Organisation et Production 1. La production : L’entreprise se positionne dans les confiseries de sucre c’est à dire les sucres cuits

commerçants : il s’agit essentiellement des artisans boulangers pâtissiers qui vendent des bonbons dans leur commerce mais aussi les petites supérettes de proximité. Les supermarchés : il s’agit essentiellement de magasins franchisés (Super U, Intermarché etc…). Les hypermarchés : il s’agit de grandes surfaces comme Carrefour, Auchan, Géant Casino etc…. Organisation et Production 1. La production : L’entreprise se positionne dans les confiseries de sucre c’est à dire les sucres cuits,

s’agit essentiellement des artisans boulangers pâtissiers qui vendent des bonbons dans leur commerce mais aussi les petites supérettes de proximité. ➢ Les supermarchés : il s’agit essentiellement de magasins franchisés (Super U, Intermarché etc…). ➢ Les hypermarchés : il s’agit de grandes surfaces comme Carrefour, Auchan, Géant Casino etc…. Organisation et Production 1. La production : L’entreprise se positionne dans les confiseries de sucre

orientation. Premier contact avec le monde professionnel : Mon premier contact avec le monde du travail, comme pour bien d'adolescents, s'est fait pendant mes étés de lycéen. J'ai passé deux de ces étés dans des grandes surfaces alimentaires (Intermarché puis Bricomarché), essentiellement à approvisionner les rayons. Ce premier contact m'a permis de me confronter aux exigences du commerce de détail, qui demande des qualités d'abnégation, d'ordre et de persévérance. Le troisième été s'est déroulé

(Prodim). Nous avons aussi des fournisseurs locaux pour le pain, le miel, le laitage... 6 - Les concurrents de Marché Plus Marché Plus est très concurrencé sur sa zone de chalandise.En effet, nous comptons près de 7 concurrents (Leclerc, Netto, Intermarché(2), Géant Casino, Biocoop, Lidl,). Nous devons faire face à des concurrents très féroces qui courtisent la clientèle en l’inondant de publicités et qui ont une surface de vente bien supérieure à la notre et du fait de ceux qui ont élargi leurs créneaux

idées originales. 3 1.1. La création de Buzzeo 3 1.2. Les aspects de l’entreprise 4 1.2.1. Le positionnement 4 1.2.2. Les terrains d’actions 4 1.2.3. Les atouts de Buzzeo 6 1.2.4. Le logiciel FileMaker Pro 6 2. Les missions d’un assistant chef de projet province chez Buzzeo 8 2.1. La partie pré-opérationnelle 8 2.1.1. Le briefing du Chef de projet 9 2.1.2. Les prises d’accords 9

d’un atelier de mécanique chargé de l’entretien des engins de chantier et des véhicules de l’entreprise. Des équipements informatiques performants avec des logiciels adaptés (intranet avec gestion des stocks, liste interactive des fournisseurs, logiciels de gestion et de suivi analytique des chantiers, comptabilité et gestion du personnel, logiciel d’établissement des payes, …) sont maintenant à la disposition du personnel. Degauchy SA intervient principalement sur une zone d’environ 500 km² autour

introduce HRIS to ensure their distainability and face competition. Key words: Human Resources Information System (HRIS) Human Resources (HR), Small and Middle Enterprises (SMEs), computerization. Liste des abréviations AGL : atelier de génie logiciel CNIL : Commission nationale de l'informatique et des libertés. La DRH : Direction des ressources humaines dumas-00765117, version 1 - 14 Dec 2012 Le DRH : Directeur des ressources humaines DSI : direction des systèmes d'information E-RH : Regroupe

Métiers par niveau d’expérience p. 20 p. 21 Normalisation N°1 – Ingénieur en normalisation N°2 – Responsable des affaires extérieures et réglementaires p. 25 p. 29 Innovation et développement N°3 N°4 N°5 N°6 N°7 N°8 – – – – – – Architecte logiciels télécoms Architecte matériels Ingénieur de développement de composants Ingénieur de recherche télécoms Ingénieur intégration/validation Chef de projet nouveaux services p. p. p. p. p. p. 35 39 43 47 51 55 p. p. p. p. 61 65 69 73 Commercial N°9