Limites De La Discrimination Positive

Synthèse :Chapitre : Quelles sont les inégalités compatibles avec les différentes conceptions de la justice socialeI. Aux fondements de l’intervention des pouvoirs publics: A. Une société aux inégalités multiples et cumulatives 1. Mesures et évolution des inégalités économiques :Les inégalités économiques correspondent à des inégalités dans la répartition des ressources monétaires entre les membres de la société / apportant des avantages-désavantages monétaires. Elles peuvent alors

eo Pan eee ra (oes rac Pee eS re 5] © ve ®OO foc EY Les effets de la redistribution sur les inégalités Effet de la redistribution sur les niveaux de vie Effet de la redistribution sur les niveaux de vie pour les 20% les plus aisés et les 20% les plus modestes pour les 10 % les plus aisés et les 10 % les plus modestes Revenu mensuel Revenu mensuel Rapport, Revenu mensuel Revenu mensuel Rapport, moyen des 20% moyen des 20% moyen des 10% moyen des 10% les plus modestes les

chance à tous, indépendamment de sa nationalité (Poglia Mileti, 2012 : 49). Bien qu’en 1861, après la Guerre de Sécession, Lincoln abolit l’esclavage, on remarque une vision inégalitaire persistante de ces personnes. Cette discrimination allait jusqu’à considérer que les populations devaient être séparées, par exemple dans les transports publics, les salles d’attentes séparées pour les Noirs et les Blancs etc. Cette représentation inégalitaire des catégories se reflète dans le

se repose énormément sur la notion d’égalité, par conséquent l’approche du juge constitutionnel par rapport à la norme s’en trouve différente, ces différences transparaissent clairement lorsque l’on se penche sur des problèmes tels que la discrimination positive. En suivant l’évolution de ces différents systêmes par rapport aux règlements des questions sociétales, une question se pose… Quels sont les moyens dont dispose le juge pour faire avancer dans le sens d’un droit plus juste la société ? Est-il

Pôle Diversité Ressources Humaines, Non-Discrimination et Diversité : Gestion de carrière Groupe de travail inter-entreprises Cycle 2005-2006 IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r Sommaire Introduction Thème : Gestion de carrière et diversité Fiche-outil n°1 : L’évaluation individuelle Fiche-outil

African Trade Unions) ont participé à la montée au pouvoir de l'ANC. -L’IFP (Inkatha Freedom Party) a été fondé en 1975 par un ancien membre de la Youth League de l’ANC, le prince Mangosuthu. Bien qu'il ait combattu aux côtés de l'ANC contre la discrimination raciale, ce parti fut un redoutable adversaire de l'ANC dans les années 1980. 2)La résistance de Mandela et l’ANC contre le régime au pouvoir : Les nationalistes ont remporté les élections de 1948 et instaurent la politique d’Apartheid qui

1-Barrière : Cet objet matérialise une limite mais une limite infranchissable. Car le propre de la barrière, c’est bien de « barrer » la route ou le chemin, empêcher le passage. 2-Bord : C’est l’extrémité d’une surface. Le bord est donc un lieu ultime au-delà duquel se rencontre le vide. D’une certaine manière le bord est une frontière entre l’être et le néant, entre quelque chose et rien. Il faut insister sur « l’extrémisme » du bord. Passer par-dessus bord est irréversible. 3- Border : Cela

C’est ce que l’on appelle « l’indivisibilité des droits de l’Homme ». De n’importe quel nationalité, de n’importe quelle couleur, chacun a donc le droit d’exprimer librement sa pensée, d’être protégé contre les traitements inhumains ou contre la discrimination si l’on est une femme, si l’on pratique une religion ou si l’on ne croit en aucune. Pourtant, cette idée « universalité et indivisibilité des droits de l’Homme » fait l’objet de contestations. Dès son origine et aujourd’hui encore, l’universalité

encore « hors-castes », l’appartenance à une caste étant héréditaire. Mais ce système de classification sociale fut fortement contesté au XXème siècle, notamment par le Mahatma Gandhi, qui partageait une opposition totale à l’oppression et à la discrimination des castes. Il a longtemps lutté pour transformer la condition sociale, culturelle et économique des intouchables, qui étaient défavorisés de par leur statut. Gandhi était révolutionnaire sur ce point et comme il le disait en 1947, son idéal était

2) Confidentialité des résultats   3) Les questions interdites: obligation de respecter la vie privée et personnelle  4) Discrimination à l'embauche : les risques pour l’employeur  III­ Règles de priorité d’embauche  1) Priorité aux travailleurs à temps partiel  2) Les personnes licenciés pour motifs économiques  3) Travailleurs handicapés  IV­ Exemple de discrimination dans les entreprises : Abercrombie & Fitch        I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi