Limites De Henri Fayol

Entrepreneuriat et enseignement : rôle des institutions de formation, programmes, méthodes et outils, Lille, Novembre 1999. 3 On trouvera une approche complète des questionnements relatifs à la gestion de programmes en entrepreneuriat dans le récent ouvrage de Henri Colette, Hill Frances et Leitch Claire (2003) ; de même que dans l’article de Saporta Bertrand et Verstraete Thierry (2000) ; ou encore dans Béchard (1994). 2 pédagogiques année par année, qu’ils puissent être supportés par une équipe pédagogique

de décisions par les dirigeants. Plusieurs grands courants de pensée se dessinent, chacun privilégiant une approche particulière de l’organisation dont l’école classique ayant pour principaux précurseurs : FEDERICK WINDSOR TAYLOR (1856-1915)  HENRI FAYOL (1841-1925) et MAX WEBER (1864-1920). Cette école c’est focalisée sur l’approche autoritaire de la gestion dans l’organisation. Dans cet ordre d’idées, nous allons d’abord définir le système autoritaire( I ), ensuite en développer ses opportunités(

administrative d’Henri Fayol (1842 - 1925) Henri Fayol est un Français, et tout comme Taylor il est un ingénieur de formation issus des écoles des mines de Saint Etienne. Il devient ensuite dirigeant d’une entreprise miniere et il va livrer sa conception de l’organisation dans un ouvrage en 1916 : Administration industrielle et générale. Il concentre son analyse dans la maniere où est administrée l’entreprise. Il s’intéresse surtout à la fonction administrative. Fayol a une vision plus large

c’est au début du 20ème siècle que l’on peut situer les premières théories du management.. C’est à partir d’une synthèse des travaux de nombreux théoriciens que l’on peut présenter les fondements théoriques du management. Théorie administrative de Fayol, gestion scientifique du travail de Taylor, gestion des relations humaines et théorie de la contingence sont autant d’éléments fondateurs qui influencent toujours le management du 21ème siècle. (Cf. Chapitre IV. Les différentes approches du management)

c’est au début du 20ème siècle que l’on peut situer les premières théories du management.. C’est à partir d’une synthèse des travaux de nombreux théoriciens que l’on peut présenter les fondements théoriques du management. Théorie administrative de Fayol, gestion scientifique du travail de Taylor, gestion des relations humaines et théorie de la contingence sont autant d’éléments fondateurs qui influencent toujours le management du 21ème siècle. (Cf. Chapitre IV. Les différentes approches du management)

quotidienne de nombreuses organisations, que ce soit dans le domaine de l'organisation du travail, notamment productif (Frederick W. Taylor) et bureaucratique[2] (Max Weber), ou pour ce qui touche à des principes d'administration plus généraux (Henri Fayol). Leurs idées fondatrices ont suscité de vigoureuses réactions, mais, revues et en partie actualisées, elles ont aussi inspiré de nouvelles propositions pour rationaliser la gestion des organisations. Ainsi « l'école néoclassique », en s'inscrivant

(les règles) → modèle bureaucratique  Taylor → organisation scientifique du travail (OST) → division verticale du travail (tache des dirigeants, tache des exécutants) → rémunération au rendement → lien de cause à effet compris par tout le monde  Fayol → conception militaire → sanctions → régit par l’autorité, la discipline, unité de commandement Zone n°2 : 1930-1960 → école des relations humaines → crise économique de 1929 qui fait revoir certaines réalités → comportements irrationnels des ouvriers

proposé le concept d’organisation scientifique du travail. Celui-ci repose sur la décomposition du travail en gestes élémentaires chronométrés et organisés rationnellement pour former une chaine de production.          Au début du 20 siècle, HENRI FAYOL à repris le terme management pour en faire un synonyme de conduite  et de direction d’entreprise ; il ne concernait alors que les cadres dirigeants et s’apparentait à ce qu’on nomme maintenant le management stratégique.          ELTON MAYO a donné

SNC, qui prennent en compte la personne et des associés sont indéfiniment responsables de la dette sociale. Des sociétés de capitaux ou SA, qui prennent en compte seul l’apport de chaque actionnaires et ce dernier est responsable de la dette à la limite de son apport. Des sociétés hybrides ou SARL, qui prennent en compte la personne d’une part et la part sociale d’autre part. En conclusion, l’auto-école française est une société hybride car elle prend en compte la personne d’une part et la part

development. What is organization? • 17th century: mercantilism • 18th century: start of manufacturing, Adam Smith (1776 research on nature and causes of wealth of the nation). Adam Smith: essential tenants of capitalism. • 20th century: Henry Fayol (rationalization of models of structures of authorities), F.Taylor (rationalization of production model). Different types of organizations • Non commercial organizations • Liberal professions • Specific status professions (insurance agents…)