Les Principales Caractéristiques De La Mobilité Sociale En France

gestion de l’emploi) Chap. 5 : La mobilité professionnelle ou mobilité de l’emploi Chap. 6 : La gestion du contentieux lié à la rupture de l’emploi IIème Partie : PRATIQUE I – Exposés en groupe II – Stages académiques Divers thèmes d’exposés 1) Le bilan social et les tableaux de bord sociaux 2) La mobilité professionnelle dans les orientations 3) L’offre publique d’emploi 4) L’embauche, la sélection à l’emploi privé 5) La négociation et dialogue social 6) L’élaboration des fiches de

Situation de la France: 6 Caractéristiques de la France 6 D) Face à la crise 7 E) Solutions: 9 II) La politique de l’emploi en France. 10 A) L’emploi et le chômage en France actuellement 11 Le chômage depuis un demi-siècle 11 Le chômage, des critères divers. 12 Controverses liées à la mesure du chômage. 13 B) Résultats mitigés de politique d’emploi 14 Les politiques actives, passives et, évolutions depuis les années 70. 16 Les principales réformes

Qu’est ce que la {text:bookmark-start} socialisation {text:bookmark-end} ? Définition Processus par lequel l’individu apprend et intériorise différents éléments de culture de son groupe, ce qui lui permet de former sa propre personnalité sociale et de s’adapter au groupe dans lequel il vit. On est socialisé par rapport au groupe auquel on appartient. Mais un individu peut appartenir à plusieurs groupes. Exemple : l’enfant est socialisé par la famille, l’école, les amis, le club de sport

La France, terre d’immigration ? 1. Une immigration ancienne et nécessaire a. Un bilan migratoire excédentaire de longue date – Un problème de terminologie Toute étude sur la population immigrée nécessite une utilisation rigoureuse de termes spécifiques. Il ne faut pas confondre étrangers et immigrés. Un immigré est une personne qui est venue s’installer en France. Elle peut cependant être de nationalité française. Tel est le cas de la population venant des DOM-TOM (de nationalité française

CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  Introduction :    1) La GRH : Def et historique  Discipline qui s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel.   Ressources : idée de bien social  Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une

2011 à Février 2012 Groupe d’analyse de la mobilité au sein du quartier Berriat Lise Amigou, Emmanuelle Coumond, Julie Delobeau, Solène Deraisse, Astrid Douguet-Le-Coz, Emilien Farison, Nicolas Gatica, Olivier Gilardone, Catherine Hoerth, Sébastien Piate, Hélène Roche, Coralie Tanneau Introduction L’aptitude à la mobilité et l’accès au transport sont aujourd’hui des éléments fondamentaux de la « différenciation sociale et spatiale »1. La mobilité se définie comme la propension d’une population

50 la géographie de la population est devenue une branche a part entiere de la géographie ou la population est l'obhet d'étude principal. L'orientation était devenue démographique. A partir du milieu des années 70, la géographie de la pop s'est rapprochée de l'analyse sociologique. L'orientation est devenue à la fois démographique et sociologique. Distribution sociale (voir schéma) Géographie de la pop, démogéographie et géographie du peuplement → différents thermes souvent employés pour ou

transformés par les habitants avec l’accord / l’ordre d’acteurs privés : entreprises ou alors d’acteurs publics : l’Etat. Les territoires de proximité sont des territoires familiers avec des aménagements et paysages connus. L’Ile De France (IDF) est une région de France, elle représente 2,8 % du territoire français et concentre environs 12 milions d’habitants. C’est une région capitale (PARIS). L’IDF est composée de 8 départements : Paris (qui est aussi une commune), la Petite Couronne : Seine St

IV – Les différentes formes du chômage  Chapitre II – Causes et conséquences du chômage I – Les caractéristiques du chômage  II – Les causes du chômage  a) Les causes économiques du chômage  b) Les causes démographiques  III - Les conséquences du chômage  a) Les conséquences économiques  b) Les conséquences sociales  IV – Les solutions  a) Le traitement social du chômage  b) Le traitement économique (objectif : création de nouveaux emplois)  Chapitre

Comparaison entre les pratiques managériales américaines et françaises : repérer les similarités ou les spécificités Aux Etats-Unis, la vision de la fonction Ressources Humaines souffre beaucoup moins qu’en France ou en Europe. Ce constat est directement corrélé au fait que d’une part les Directions Ressources Humaines sont davantage impliquées dans la stratégie de l’entreprise, et que d’autre part elles s’inscrivent dans un processus d’amélioration continue du service client en travaillant directement