Les Principales Caractéristiques De La Mobilité Sociale En France

2004 Mots clés : carrières, transition, plafonnement, mobilité, compétence. Définitions issues de XM Littré : Carrière : Le cours de la vie, le temps pendant lequel on exerce une charge, un emploi, etc Transition : Manière de passer d'un raisonnement à un autre, de lier les parties d'un discours, d'un ouvrage. Ménager les transitions. Une heureuse transition. L'art des transitions. Plafonnement : Travail de plafond. Mobilité : Facilité à passer promptement d'une disposition à une

regroupement en une société unique, pour 45 ans, c'est-à-dire, jusqu’en 1982. Ainsi, la loi d’orientation des transports intérieurs de 1982 détermine un établissement industriel et commercial, tout en conservant la dénomination SNCF. Le RFF, Réseau Ferré de France, est l’établissement d’état qui se charge du patrimoine ferroviaire, foncier et immobilier. La SNCF sera donc chargée de l’exploitation ferroviaire. Il y a donc une partie publique et une privée. Aujourd’hui se pose le problème de la privatisation

Quel est le rôle de la famille dans la reproduction sociale ? Dans notre perpétuelle recherche de l'unique responsable de la reproduction sociale, c'est à dire même position sociale de génération en génération, se confronte plusieurs points de vus. L'école est considérée depuis les années 40 comme le principal ascenseur sociale. Certains le pense préprogrammé selon l'origine sociale ou plus précisément selon la situation sociale de la famille et d'autre au contraire le perçoivent comme un acteur

d’allocation des ressources et de correction des inégalités relèvent de deux dimensions différentes : elles sont orthogonales l’une à l’autre. De fait, les politiques publiques de lutte contre les inégalités ont été pensées pour l’essentiel dans la sphère sociale plus que dans la sphère économique. En outre, lorsqu’elles ont commencé d’être pensées dans la sphère économique, ces politiques l’ont été jusqu’à ces dernières années de façon indépendante et non en relation avec la question de l’allocation des facteurs

humaines…) Aide sociale Prestations versées sans obligation préalable de cotisations à des personnes qui se trouvent dans l'incapacité d'assurer leur propre subsistance, faute de revenus personnels suffisants. Il s'agit de dépenses obligatoires, c'est-à-dire que la loi impose de verser ce type de prestations, dès lors que la personne en fait la demande et que les conditions d'attribution (notamment de revenus) sont remplies. L'aide sociale ne doit pas être confondue avec l'action sociale, qui est déterminée

Sciences économiques et sociales Tle ES Livre du professeur Direction : DIDIER ANSELM DIDIER ANSELM Professeur de Sciences économiques et sociales Lycée Charles-Gabriel Pravaz, Pont-de-Beauvoisin (38) KARIN BAKHTI Professeur de Sciences économiques et sociales Lycée international Europole, Grenoble (38) PASCAL BINET Professeur de Sciences économiques et sociales Lycée Ambroise Croizat, Moûtiers (73) MARC JAYAT Professeur de Sciences économiques et sociales Lycée Stanislas, Paris (75) GÉRARD

politique de gestion des RH mènent une stratégie à moyen et long terme dans la gestion de leurs salariés : elles anticipent les changements dans la production et l’influence des nouvelles technologies, veillent à la formation de leur personnel, à la mobilité et à la promotion au sein de l’entreprise. Ces actions sont vitales pour la vie et la survie de l’entreprise. Aujourd’hui, la formation est un outil qui permet d’accroître le niveau de compétences, de connaissances et de polyvalence des salariés

sigle GRH Gestion = activité sociale à vocation instrumentale finalisée RH = relations humaines : une activité centrée sur l’écoute des personnes, par respect de celles-ci, mais aussi pour atteindre une meilleure efficacité sociale. RH = ressources humaines : idée d’épanouissement humain mais aussi de coût du capital humain 3. les quatre axes de la fonction RH : politique et gestion des RH politique et gestion du recrutement gestion des carrières et de la mobilité gestion des contrats de travail

A l’heure actuelle, le terme de déclassement est devenu très populaire. Il est régulièrement utilisé par les médias et désigne un phénomène de rupture qui conduit un individu à perdre sa position sociale. C’est un phénomène corolaire aux récessions économiques. Pour définir le déclassement précisément il convient d’utiliser la définition du sociologue Henri Eckert, qui s’est notamment intéressé à tout ce qui concerne l’orientation professionnelle, l’insertion professionnelle, ou encore le salariat

l'inspection générale, une réflexion sur les fondamentaux en classe de terminale (Savoirs fondamentaux et acquisitions des élèves en sciences économiques et sociales en classe terminale ES) est menée au niveau national. Dans l'académie d'Orléans-Tours un groupe de travail, constitué par Mme Roux-Périnet, IA- IPR Sciences économiques et sociales, a élaboré des fiches sur les première (2007-2008), deuxième (2005-2006) et troisième (2008-2009) parties du programme. Ces fiches, disponibles aux formats