Les Pcs

des biens et/ou des services. - Qualification de l’emploi : ensemble des qualités requises par un emploi. - Capital humain : stock de savoirs et de savoir-faire qui permettent à un individu de produire. AUTRES NOTIONS NECESSAIRES : Chômage, CDI, CDD, PCS PROBLEMATIQUE : Le diplôme est il un passeport pour l’emploi ? Un niveau de diplôme favorise-t-il toujours l’accès à l’emploi ? La poursuite d’études supérieures peut-elle être considérée comme un investissement ? Les individus ont-ils les mêmes chances

politiques commerciales stratégiques (PCS) 15p318 Les pvoirs publics ont intérêt à soutenir les producteurs locaux pr +ieurs raisons : - l'empl ac d'un côté les alloc chôm (ct pr l'Etat), éléctions. - rester compétitif face à la concurrence, ce qui permet de conserver un solde ext + (ex. agr). Les Etats vt dc mettre en place des mesures protectionnistes, en particulier des subv afin de conserver certains avantages sur le M mondial. On appelle ceci des PCS. Ces PCS existent principalemt sur la R&D

promotion sociales, facteur de réduction d’inégalités, s’accélèrent. Le recrutement vers les PCS comme les cadres et profession intellectuel supérieur s’est ouvert aux enfants d’ouvrier et d’employé qui ont obtenu un niveau de qualification suffisant suite à une scolarité réussie. Ce phénomène s’apparent aux processus de Tocqueville d’égalisations des conditions puisque l’accès de plus en plus ouvert des PCS les plus valorisés socialement, permis grâce à la démocratisation scolaire, conduit selon sa

critères comportementaux : fréquentation. L’utilisation de ce seul critère ne permet pas de mettre en évidence les services les plus demandés à l’institut. Il est préférable d’ajouter d’autres critères comme l’âge, les PCS et les activités fréquentées selon le sexe et l’âge et / ou la PCS , mais aussi le lieu d’habitation et les styles de vie. Q°2.4 5 pts Commentez la répartition de la clientèle actuelle de Zenance La clientèle actuelle de Zenance est composée essentiellement des femmes La fréquentation

déterminé par le niveau de vie, lui-même établi par un revenu disponible. Ce revenu disponible est notamment dicté par un salaire, objet de nombreuses inégalités, qu’elles soient entre hommes et femmes ou entre, comme il nous en intéresse ici, différentes PCS (professions et catégories socioprofessionnelles). Bien que le salaire ne soit pas un critère de classification, il est fortement induit par le métier exercé. En 2014, l’INSEE constate que les cadres et professions intellectuelles supérieures (incluant

en avant. Les conflits culturels qui en résultent sont à l’origine de la transformation de la culture et de la société. III – MODES DE VIE ET STYLES DE VIE : 1. Evolution des pratiques actuelles : La disparité de pratiques en fonction des PCS est forte ainsi que les disparités selon l’âge et le sexe. Les activités de loisirs et les pratiques culturelles occupent une place centrale dans la vie sociale des 12/30 ans qui bénéficient d’un temps libre important.On observe ainsi plusieurs types

| |sociologique |Age : 19 ans |Age : Inconnu | |- acteurs : âge, sexe |PCS : Stagiaire commercial |PCS : Responsable CE | |- entreprise : image, valeurs |Image : Les Vitrines de Caen place la relation client au centre de |Image : Dynamique |

conditions de logement, transport, accès au loisirs plus large, baisse du temps de travail (divisé par deux en cent ans en Europe) • L’accès aux soins et à l’école est rendu plus facile : élévation de l’espérance de vie pour toutes les PCS (+3 ans en moyenne sur l’ensemble des PCS entre périodes 60-69 et 82-96) et augmentation des taux de scolarisation • Cette prospérité ouvre enfin des perspectives de promotion sociale. La mobilité ascendante progresse, grâce à des effets de structures (déversement, élévation

appelée origine sociale. Lorsque la position et l’origine sociale sont identiques, on parle de reproduction sociale ; sinon, l’individu est en mobilité sociale. Il existe plusieurs sortes de mobilités - La mobilité intragénérationnelle : changement de PCS au cours de la vie de l’individu: c’est la mobilité professionnelle. - La mobilité intergénérationnelle : changement de catégorie sociale entre enfants et parents. C’est celle qui nous intéresse. Ce peut être: - Mobilité ascendante en cas de progression

déséquilibrés : 100 pcs/h. stock 75 pcs/h. Et séparées dans l’espace : production Mr LEMTAOUI MORAD ventes stocks 33 On évolue en univers incertain :  Incertitudes sur les ventes.  Incertitudes sur la production (pannes…).  Incertitudes sur les approvisionnements. Mr LEMTAOUI MORAD 34 Les stocks assurent une fonction de découplage : 0 pcs/h. 0 pcs/h. propagation de la panne 0 pcs/h. Mr LEMTAOUI MORAD stock 75 pcs/h. 35 Les stocks