Les Obstacles à La Parité Entre Hommes Et Femmes En Politique

RAPPORT SUR L’EXPERTISE DE L’ACCOMPAGNEMENT DE L’ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN EUROPE www.projet-saleem.org « Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne. Cette publica- tion/communication n’engage que son auteur et la Commission n’est pas responsable de l’usage qui pourrait être fait des informations qui y sont contenues. » RAPPORT SUR L’EXPERTISE DE L’ACCOMPAGNEMENT DE L’ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN EUROPE Texte et conception Laura Bacali, Vasile-Filip Soporan

l’égalité des chances, vous expliquerez la persistance de certaines formes de reproduction sociale. Dans la France d’aujourd’hui, l’idéal méritocratique (c’est-à-dire l’égalité des chances promise à tous) est un élément essentiel du consensus social. L’économie de marché étant un facteur de croissance mais aussi d’inégalités, très tôt, l’Etat a été considéré comme un acteur important dans la réalisation de cette « utopie » méritocratique. L’égalité des chances, c’est une exigence qui veut que le statut

l’analphabétisme, la dégradation de l’environnement et la discrimination à l’encontre des femmes, en septembre 2000, lors du Sommet du Millénaire de l’Organisation des Nations Unies sont adoptés les huit « Objectifs du Millénaire pour le Développement » (OMD) à atteindre avant 2015. Ces huit objectifs (Réduire l’extrême faim et la pauvreté, assurer l’éducation primaire universelle, promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, réduire la mortalité infantile, combattre le Sida/VIH, le paludisme

Dossier documentaire Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE) Intégration • •Lutte Egalité • • Discrimination GIP ARIFOR Page 1 Dossier documentaire Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE) Sommaire Présentation du pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité.........................

mes stages dans une maison d’accueil pour femmes. Tout au long de cette période, j’ai été confronté à différentes situations. Les femmes étaient souvent des victimes et cela sous différentes formes de violence, souvent dû à leur mari. Lorsqu’il m’a fallu rédiger un travail sur le secteur auquel j’étais le plus confronté, le professeur et moi-même avons repris celui de l’égalité des chances. Lorsque nous sommes dans une institution composée de ces femmes, nous constatons plus facilement, les difficultés

matières 1. Introduction 1 2. Changements pour les femmes sud-africaines : progrès ou régression? 1 2.1. Femmes et la haute fonction 1 2.2. Femmes et santé 2 2.3. Femmes et éducation 4 3. Causes des changements 5 3.1. Abolition de l’Apartheid 5 3.1.1. Conséquences directes sur les femmes 5 3.1.2. Mise en place d’une nouvelle constitution et d’un nouveau gouvernement 6 3.2. Insuffisances ou suffisances des politiques et programmes nationaux, communautaires ou internationaux

L'Instrument Européen pour la Démocratie et les Droits de l'Homme (IEDDH) a été adopté par le Parlement européen et le Conseil en décembre 2006. Ce nouvel instrument succède ainsi à l'Initiative européenne pour la Démocratie et les Droits de l'Homme, qui avait été créé à l'instigation du Parlement européen en 1994. L'entrée en vigueur de cet instrument spécifique au 1er janvier 2007 permet d'apporter un soutien financier aux activités visant à renforcer la démocratie et les droits de l'homme dans le monde,

RECHERCHE Thème de recherche : La Faible intégration des femmes dans la sphère Politique : Cas des femmes de la Commune urbaine de Kindia E-mail : samdel525@yahoo.fr Kindia, Février 2014 Chapitre I : Problématique et Opérationnalisation Section 1 : Problématique Amérique du Nord : Canada En 2006, le gouvernement provincial lançait une politique nommée « Pour que l’égalité de droit devienne une égalité de faits ». Par cette politique, le gouvernement voulait inciter les instances locales

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES SOMMAIRE INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- L' histoire des femmes B- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B- Différences salariales en France et en Europe C- Inégalité dans l’évolution des carrières III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR A- Facteurs culturels B- Facteurs organisationnels C- Des

c'est la religion qui a préséance. Le féminisme islamique n'existe pas dans les pays arabes, c'est une pensée occidentale. » Wassyla Tamzali est de passage au Québec. L'avocate, essayiste et féministe algérienne réfléchit sur le pouvoir du féminisme dans le monde arabe. Wassyla Tamzali est l'une des invitées du Festival du monde arabe de Montréal, qui se déroule du 25 octobre au 9 novembre, et dont le thème, cette année, est « Tribales ». Wassyla Tamzali participe à deux activités :