Les Objectifs Et Les Principes De L O N U Le Fonctionnement De L O N U Le Bilan Les Actions Et Les Limites De L O N U

................................................................................ 31 Evolution du concept Qualité ................................................................................................................... 32 Principes de la qualité et principes fondamentaux de l’excellence ........................................................... 32 Rôle et importance de la démarche qualité ............................................................................................... 33

l'amazighe comme langue officielle du Maroc au côté de l'arabe. LEGENDE RESEAUX AUTOROUTE ROUTE NATIONALE ROUTE REGIONALE ROUTE REGIONALE PISTE ROUTE PROVINCIALE ROUTE PROVINCIALE PISTE VOIE EXPRESS ROUTE NON CLASSEE CHEMIN DE FER LIMITES ADMINISTRATIVES LIMITE DE REGION LIMITE DE PROVINCE NADOR Kariet Arkemane Sélouane Ras El Maa SAÏDIA Madagh DRIOUCH voie ferrée MIDAR ZAÏO BERKANE Col de Guerbouss palmeraie patrimoine monument port port de pêche port de plaisance sites naturels

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.4 Le premier principe de la thermodynamique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4.1 Le système et les variables thermodynamiques associées . . . . . . . . . . . . . . . 1.4.2 L’énergie interne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4.3 Énoncé du premier principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4.4 Référence aux

……………..…….11 3) Concepts fondamentaux Sous-jacents :………………………………...……12 4) Objectifs du contrôle interne : (les techniques modernes de l’audit)...…..…...13 5) Utilité du contrôle interne :.………………….……………………….……...14 6) Les éléments influençant le contrôle interne :…...…………………….….....14 7) Evaluation du contrôle interne :…..….….…………..………..……….…......18 8) Les formes du contrôle interne :..….………………………………….……..20 9) Limites du contrôle interne :…..….……………………………………..…...21 RECAPITULATION……………….………………………………………

Examen des Comptes de Résultat L'état de résultat présente une préoccupation majeure pour l'auditeur puisqu'en examinant ses différentes rubriques il peut ressortir des insuffisances et des erreurs non détectées à travers la revue des postes de bilan. 1. Les Comptes de Charges Avant de procéder à la vérification des différentes catégories de charges, l'auditeur doit s'assurer que l'entreprise respecte les conditions requises à leur déduction, à savoir : - les charges doivent se rattacher à la

Universités, Faculté des Sciences Monastir (Tunisie) tel-00703257, version 1 - 1 Jun 2012 Sommaire tel-00703257, version 1 - 1 Jun 2012 1 I Introduction générale 1.1 Contexte et problématique . . . . . . . . . 1.2 Première analyse et objectifs de ces travaux 1.2.1 Clusterisation à structure stable . . 1.2.2 Routage à état de liens scalable . . 1.3 Plan de la thèse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

.................................................................................................... 92 3.1.1 Origine ...................................................................................................................... 92 3.1.2 Objectif ..................................................................................................................... 92 3.2 MATERIEL ET METHODES ......................................................................................... 93 3.2.1 Le

C A M P US FaRpAsNaCcE. o r g c m u fr n e 2012 fra nce o lycées La Fra lle ée des r culture ue ann périeu e inter s chaq ent su issu rienc expé ignem d’ense er une tèmes valoris de s sys eilleur ens n des m rmatio s un es lycé dan une fo ec d dans . 72% rance n en F monde ent. au scriptio nalem rnatio une in sent u inte çais econn choisis at fran lôme r dip alauré èves un acc des él livrant e au b dé ussit it 2/3 x de ré 5% so nt tau lle FE (9 L’exce au AE u rése tion) e. ves d d’étud

sécurité au travail II. Une responsabilité collective, organisée autour de l’entreprise III. Les normes internationales IV. Les prescriptions du Code du travail V. Les voies de la promotion de la sécurité et de la santé au travail I. Signification du principe de non discrimination II. Le concept de travail de valeur égale III. Les multiples manifestations de la discrimination IV. Intérêts à valoriser la diversité dans les lieux du travail V. Les ressorts de l’égalité de chance dans l’emploi et la profession

janvier 2002 confère aux structures sociales e t médico-sociales des missions s’inscrivant dans le cadre de l’intérêt général. A ce titre, l’article L.311-1 alinéa 5 du CASF vise expressément comme relevant des missions d’intérêt général les actions « éducatives , médico-éducatives, médicales, thérapeutiques, pédagogiques et de formation adapté es aux besoins de la personne, à son niveau de développement, à ses potentialités, à l’évolution de son état ainsi qu’à son âge ». Cet alinéa