Les Limites De La Flexibilité Accrue Du Travail En France

Mesures de la croissance janv.-10 5 1.1 Mesures de la croissance janv.-10 6 1.1 Mesures de la croissance 4 3,5 3 Taux de croissance en volume de la zone Euro, d’après OFCE 2,5 2 1,5 1 0,5 0 PIB zone Euro Croissance en France sur 1 siècle janv.-10 7 1.1 Mesures de la croissance janv.-10 8 janv.-10 9 1.2. Analyse néoclassique de la croissance. Les facteurs d’offre l La croissance provient d’une combinaison de facteurs qu’il s’agit ici d’expliciter:

l’appartenance à un métier. A ces trois types d’intégration se rajoute une logique d’assistance qui prend en charge les mendiants domiciliés territorialisés et en incapacité de travailler. Ce qui indique qu’il y a les bons pauvres et les mauvais pauvres (c’est celui qui mendie mais qui n’est pas en incapacité de travailler), d’où une chasse au vagabond. Cette question là hante l’ancien régime et va hanter le 19ième siècle, l’idée c’est que le pouvoir politique a peur des individus qui sont en libre

ploie Le chômage relève-t-il d’une insuffisance de croissance ou de dysfonctionnements du marché du travail? Plusieurs débats d’économistes. Ceux du courant du déséquilibre tentent de concilier les analyses néoclassique et keynésienne pour expliquer le chômage. La nouvelle micro-économie du travail cherche, quant-à-elle des fondements micro-économiques à la rigidité des salaires. Les gvts ont mis en oeuvre des politiques spécifiques pour indemniser les chômeurs et lutter

ÉTUDE SPÉCIALE Les marchés du travail dans la crise * OFCE, Centre de recherche en économie de Sciences Po Département analyse et prévision Principale conséquence de la crise économique que nous traversons, la situation du marché du travail s’est fortement dégradée dans l’ensemble des grands pays développés. À l’exception de l’Allemagne, le rythme de hausse du chômage au cours de cet épisode récessif a été deux fois plus violent que celui observé au cours des « petites » crises précédentes

environnements et l’internationalisation ont remis en cause la pertinence des structures classiques des grandes entreprises. Les processus de gestion sont repensés selon des modèles transversaux caractérisés par la coordination horizontale, la flexibilité, le partage de l’information, la polyfonctionnalité… L’objet de la recherche est de dresser les contours d’une typologie des formes concrètes de transversalité. L’étude des structures organisationnelles de cinq grandes entreprises a permis d’identifier

biais d’une division du travail et des progrès techniques dans divers domaines. Une des plus notable repose sur le transfert énergétique par des moteurs à vapeur et plus tard à combustion interne et électrique. L’application de ces nouvelles techniques dans les usines accélère la division du travail. 1 F O R D I S M E La mécanisation de la production accélère la division du travail. E T P O S T - F O R D I S M E Il est vrai que la division du travail a été mise en place lors

informations lors de la visite. Je tiens à remercier également toutes les personnes qui se sont rendues disponibles pour répondre à mes questions, dans le cadre d’interviews intégrées à ce projet. Sans oublier mes professeurs de m’avoir incités à travailler en mettant à ma disposition leurs expériences et leurs compétences. * Table des matières DEDICACE 3 Remerciement 4 INTRODUCTION 6 PROBLEMATIQUE 7 I. Chapitre : généralité sur l’externalisation 8 1. L’externalisation logistique

plusieurs interrogations : Quelles sont les raisons de l’externalisation ?, En quoi l’externalisation constitue-t-elle une nouvelle forme organisationnelle ?, enfin, quelles sont les incidences des politiques d’externalisation sur l’organisation du travail ? Ce développement a pour objectif d’éclairer le lecteur sur ces différents questionnements et de montrer comment l’externalisation modifie le contenu des "professionnalités" des postes d’encadrement de l’organisation. La première partie de ce développement

| |L’organisation du travail est recensée comme étant une innovation majeure dans la typologie établie par J.A Schumpeter. En effet, l’étude de | |l’organisation du travail fait l’objet d’applications diverses en fonction des époques. Les manières de procéder, d’exécuter peuvent être à | |l’origine d’importants gains de productivité recherchés pour accroître la richesse. Toutefois, l’Organisation Scientifique du Travail (OST) a dû | |s’adapter et a ainsi connu

fonction RH, a toujours existé dans les organisations. En effet, du moment que plusieurs personnes travaillent ensemble, il faut que les organisations mobilisent les compétences dont elles ont besoin pour fonctionner. Elles doivent aussi organiser le travail, motiver le personnel et s’assurer de la qualité des résultats. En dépit du fait que la fonction est existée de tout temps, il apparaît des tendances et des évolutions de celle-ci. EVOLUTION DE LA FONCTION RH I. De l’apparition des premiers services