Les Hommes Vous Estiment En Fonction De Votre Utilité Sans Tenir Compte De Votre Valeur

GRH Master1 1er semestre GESTION DES RESSOURCES HUMAINES TITRE 1ER : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS LA GESTION Place prépondérante, conflits, dysfonctionnements, problèmes, contextes difficiles. Avant, gestion personnel, maintenant : RH. On utilise le terme RH pour valoriser la notion de ressource, les américains utilisent depuis longtemps cette notion, le terme gestion du personnel a une connotation restrictive. RH c’est le personnel mais c’est aussi la direction. Le succès repose

matière grise ayant le potentiel de tirer la compétitivité des autres secteurs vers le haut et d'ériger toute la nation au rang des grands surtout à une époque où les économies s'ouvrent de plus en plus et la compétitivité de l'entreprise nationale compte parmi les facteurs déterminants de la croissance économique et du niveau de l'emploi. Or, tout alourdissement des prélèvements fiscaux subis par l‟entreprise risque de porter préjudice à sa capacité à affronter avec succès la concurrence internationale

devenue l’un des facteurs de succès d’une entreprise, c’est un domaine stratégique et primordial pour une organisation, ce qui suscite en moi un grand intérêt d’où l’envie d’approfondir ma connaissance dans le secteur de l’information. Cependant, la fonction des ressources humaines peut être également un moyen positif d'accroître la compétitivité d’une entreprise, car elle généralement associée à la gestion du personnel. A cet effet, dans notre école FORTEAM ESPL située à Saint Herblain (petite commune

la situation en Europe est faite tout en tenant compte de la situation existante au Maroc et en Tunisie. 6 SITUATION DE L’ENTREPRENEURIAT FÉMININ DANS LES PAYS MEMBRES DU PROJET SALEEM 7 L'égalité de genre n'est pas seulement un impératif social et moral mais aussi une nécessité économique. Dans le monde entier, les pays perdent 160 milliards de dollars de richesse à cause des différences entre les revenus des femmes et des hommes (selon une étude récente du Groupe Banque mondiale)1

« Nul ne songerait utiliser une machine sans avoir lu la notice d'emploi et avoir les connaissances techniques nécessaires. Pourquoi ceux qui dirigent les hommes s'imaginent-ils les connaître et savoir les conduire, alors que nous nous connaissons tous si mal nous-même ? » Pierre GOGUELIN, 1989 Se sentir en phase avec soi même et utiliser au mieux ses capacités sont essentiels dans le monde de l'entreprise. Mais comment y parvenir ? Un travail sur soi est indispensable que se soit pour améliorer

définition du droit, ni sur une définition de la philosophie du droit, ni sur le point de savoir si elle est une branche de la philosophie ou une partie de la science juridique, ni sur une liste des questions dont elle devrait s’occuper, ni sur ses fonctions, ni sur l’expression même de « philosophie du droit », à laquelle certains préfèrent « théorie générale du droit » ou, en anglais, general jurisprudence. Ces différences, terminologiques reflètent en partie d’autres oppositions d’ordre théorique

compétition économique sur les plans national et international dans le cadre de la mondialisation et de la globalisation, ainsi que le développement des technologies les plus avancées dans les différents secteurs de l’activité humaine, interpellent les hommes et les femmes de l’Office National de l’Eau Potable à faire preuve de plus d’imagination et d’innovation pour anticiper les évènements, et pour devenir plus compétitifs. Cela est d’autant plus nécessaire que l’ONEP vient d’être investi d’une mission

ensuite utilisées pour répondre à la question “Qui a les bons emplois ?” Au total, les femmes se débrouillent mieux que les hommes et les travailleurs âgés mieux que les jeunes. Ces généralités cachent une réalité plus complexe à un niveau désagrégé. Pour certaines mesures individuelles de la qualité de l’emploi, une relation inverse est observée. Une série de travaux sur la valeur de l’emploi laisse entendre que le travailleur se soucie de son rang ou de sa position relative à la répartition du revenu

l’épargne retraite B. Les réformes entreprises. 1. Historiques des réformes françaises 2. Réformes à l’étranger Depuis quelques années, la question des retraites se trouve exposée aux feux de l’actualité : hommes politiques, économistes, institutions officielles nationales ou internationales alertent l’opinion publique sur l’impasse financière à laquelle mène la situation actuelle des retraites. La France notamment aurait à relever un défi particulièrement

d’un vendeur ou d’un groupe de vendeurs et à les différencier de concurrents (« Kotler et Dubois, 1997 »). La marque est considérée donc comme un signe distinctif (« Watkins, 1986 »), un symbole (« Gardner et Levy, 1955 ») ou une source de valeur ajoutée (« Farquhar, 1989 »). Année Universitaire :2003- 2004 3 Image de Marque & Capital de Marque II-