Les Enjeux De Lexternalisation De La Fonction Rh

RESSOURCES HUMAINES DANS LES PME : UNE REVUE DE LA LITTERATURE * CHAPITRE-I * LES PRATIQUES RH DANS LES PME * 1- L'acquisition des ressources humaines (RH). * 2- La conservation des ressources humaines (RH). * 2.1- Rémunération. * 2.2- Gestion de carrières et Evaluation du personnel. * 3- Développement des ressources humaines. (RH) * CHAPITRE-II * LES RELATIONS ENTRE LES PRATIQUES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES PME

connaissances, le transfert de ces connaissances, leur capitalisation et leur exploitation. Hypothses Tout responsable RH peut participer la performance conomique et sociale de lentreprise. Les pratiques de gestion du personnel ont profondment volues ces dernires annes. Constamment questionne par lactualit conomique et sociale et par les grandes mutations auxquelles elle est confronte, la fonction RH est en pleine transformation. La mondialisation des conomies a dsormais un impact fort sur les modes de gestion