Les Enjeux De La Grh Pour L Entreprise

sciences de gestion, il est l’auteur de plusieurs articles et ouvrages en GRH. Chercheur en management, il exerce également des activités de conseil auprès de diverses organisations. Questions posées par l’auteur : A l’heure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l’entreprise et une gestion qualitative de l’emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relève des

 Rapport sous le thème : L'impact de la GRH sur la compétitivité de l'entreprise Réalisé par : Yassine BENAYAD Encadré par : Mohammed AMCHICH Année universitaire : 2013/2014 Filière : Management de la chaine Logistique et transport

de la GRH Le grand dfi des employeurs, aujourdhui, est au plan des GRH. Gestion des mes et des curs des employs. Depuis une vingtaine dannes, il a des changements radicaux au niveau de la gestion des employs. -- Dvelopper des nouvelles pratiques (pas au temps de mes parents) GRH Mode de gestion stratgique des ressources humaine -- savoir ou on sen va. ( ex. Hydro QC et le manque dingnieurs civils-- offert tous les technicien daller tudier dans ce domaine et ce, payer par lentreprise.) GRH est trs

acteurs interrogés.   PERMANENCE ET MUTATIONS DES VALEURS : UNE APPROCHE DYNAMIQUE DE LA CULTURE DU SERVICE PUBLIC Olivier Bachelard Directeur de la formation continue EN3S - Saint Etienne olivier.bachelard@en3.fr Anne Marie Fray Professeur GRH Groupe ESCEM Tours/Poitiers amfray@escem.fr Guilaine Richefort DRH Mairie de Tours L’importance des services publics en France est incontestable. Mais si pour certain le service public est l’archétype de l’excellence française depuis plusieurs siècles

peut être transposé au monde des affaires, la différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète (qui joue) repose avant tout entre avantage compétitif, sur la qualité de son management des ressources humaines. Les contraintes que les entreprises doivent intégrer seront aujourd’hui plus nombreuses, plus complexes et plus aigues, parler donc des ressources humaines, c’est considérer de non pas les hommes comme des ressources humaines mais que les hommes ont des ressources c'est-à-dire un

docteur-HDR en sciences de gestion, il est lauteur de plusieurs articles et ouvrages en GRH. Chercheur en management, il exerce galement des activits de conseil auprs de diverses organisations. Questions poses par lauteur A lheure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise conjuguer les stratgies de comptitivit de lentreprise et une gestion qualitative de lemploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relve des sciences

Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH CNAM - FPG 102 séance 3 - 17 mars 2011 18h15 – 21h15 Antoine Pennaforte antoine.pennaforte@cnam.fr Plan du cours Séance s 1 Dates Thèmes Les grandes problématiques RH 3 mars 2011 Introduction à la GRH AP Intervenants 2 3 4 5 10 mars 2011 17 mars 2011 24 mars 2011 31 mars 2011 Les défis RH La culture d’entreprise Motivation et management Stratégies et politiques RH Le recrutement AP AP AP AP 6 7 8 9 10 11 12 13

conditions. pratiques de gestion des ressources humaines (le climat social, les polidques de rémunérade travail, la strucrure de femploi) sur la performance de l'entreprise. Iæs résultats sont fondés sur un échantillon national de cinquante-huit entreprises. Le modèle structurel démontre un pouvoir prédictifdes dépenses de formation et des conditions de uavail. r,Ë (orrespondonte Christel Dr,coct< Gooo EDHEC Business School Lille-Nice Dépanement comptabilité contrôle de gestion 393 promenade

dont le monde a besoin, c’est d’êtres qui s’éveillent à la vie » Howard Thurman (1899-1981) Résumé Aujourd’hui de nombreuses entreprises dans une concurrence à la performance, pour garder, voir profiter de nouvelles parts de marché. Depuis plusieurs années on est entré dans une nouvelle ère économique, caractérisée par de nouvelles exigences et parmi l’un des enjeux fondamentaux est la capacité de l’entreprise à s’adapter avec les mutations de cet environnement. Afin de faire face à ces mutations

GRH groupe un.L2 eco gestion GRH Comment définir les « ressources humains » ? C’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou a temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. Comment définir la GRH ? C’est à la fois un corps de connaissance et une fonction de l’entreprise. Pourquoi étudier la GRH ? Il y a trois raisons : Elle est créatrice de valeur dans l’entreprise Elle a des implications sur la vie des individus Elle est au cœur