Les Employés Forment Ils Un Groupe Social Homogène

Collection Stratégie Martin Roulleaux Dugage Organisation 2.0 Le knowledge management nouvelle génération Mettre en place des communautés de pratique dans l’entreprise Organisation 2.0 Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

peuples autochtones. Mais les Amérindiens ne résistent pas aux épidémies introduites par les Européens (variole, rougeole), à l’acculturation (alcool, armes à feu), aux massacres et aux guerres coloniales. Au cours des XVIIe et XVIIIe siècles se forment progressivement les treize colonies britanniques de la côte orientale, ancêtres des États-Unis. La colonisation est assurée par des compagnies et un système de chartes. Les Français explorent la vallée du Mississippi et fondent la Louisiane. L’Amérique

- beaucoup d’aspects théoriques et pratiques vont se modifier - changements d’organisations sociales et politiques Définition : le mot Gestion vient du latin gestio, -onis, féminin, issue du verbe GERERE dans le sens de diriger, administrer, et signifiant gestion. C’est l’ensemble des connaissances permettant de piloter une entreprise. La gestion

Du modernisme au postmodernisme…………………………………………….p. 5 2. La consommation dans ce nouveau contexte social……………….p.8 3. Le marketing face à ce nouvel environnement……………………..p.10 3.1 Un bref historique de l’évolution du marketing………………………….…p.10 3.2 Quelques exemples de marketing alternatif …………………………………p.12 4. Le marketing tribal………………………………………………………..p.15 4.1 Le besoin de reconstruction du lien social……………………………………p.16 4.2 La tribu postmoderne ou la néo-tribu………………………………………….p.17 4.2.1 Les communautés

assurer la coopération C. Comment obtenir l'adhésion du personnel IV . Les métamorphoses de la petite entreprise. 1. Un marché de la création d'entreprise 2. Un réservoir d'innovation pour les grandes entreprises 3. L’entrepreneur: un agent social 4. De la start-up à l’épicerie V. Le regroupement pluriel 1. les Oligopoles 2. les réseaux de PME 3. Etat des lieux de la petite entreprise a. Une grande variété de situations et d’activités b. Une grande diversité de profils des chefs d'entreprise

forme, chez weber, de caractéristiques bureaucratiques que toute organisation doit posséder pour rationaliser son processus organisationnel. Alors que pour l’école classique la productivité accrue au niveau de l’entreprise entraîne la prospérité sociale, weber voit que la rationalisation bureaucratique est consubstantielle au grands mouvements de rationalisation des activités qui caractérise l’occident depuis deux siècles pour l’école classique et dans une moindre mesure pour weber ,l’homme n’entravera

d’appliquer les théories, les méthodes et les techniques de la psychologie à la Gestion des Ressources Humaines ; ▪ de percevoir le rôle de la psychologie dans les organisations ; ▪ d’apprécier l’importance de la psychologie pour les dirigeants sociaux. Modalités pédagogiques : Cours magistraux ; Etudes de cas ; Exposés. COURS INTRODUCTIF 1. La psychologie : définition – objets La psychologie est l’étude scientifique du comportement de l’individu en société, dans le but de l’aider

Dynamique de la stratification sociale [pic] Le thème de la stratification sociale décliné en trois cours et formant la deuxième partie du programme de terminale fait référence à des notions déjà vues en première. Nous savons d'ores et déjà que toute société peut être découpées en différents groupes sociaux plus ou moins homogènes, lesquels entretiennent des rapports les uns avec les autres souvent sur une base hiérarchique. Dans certaines sociétés ces rapports peuvent se figer sous forme de castes

est généralement basé sur l’administration directe (à l’exception des protectorats). Il est lié à la volonté d’assimilation = tous forment une seule patrie, et à terme, un seul peuple . Ex : « nos ancêtres les gaulois » enseigné aux enfants dans tout l’Empire. (négation des origines distinctes et des histoires locales, destruction pure et simple des structures sociales indigènes= les cadres traditionnels des sociétés colonisées). L’assimilation et l’intégration ne donnait cependant aucun accès à

produit en version numérique par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Courriel: jmt_sociologue@videotron.ca Site web: http://pages.infinit.net/sociojmt Dans le cadre de la collection: "Les classiques des sciences sociales" Site web: http://www.uqac.uquebec.ca/zone30/Classiques_des_sciences_sociales/index.html Une collection développée en collaboration avec la Bibliothèque Paul-Émile-Boulet de l'Université du Québec à Chicoutimi Site web: http://bibliotheque