Les Dispositifs Liés A La Rse

successives du législateur français pour amener les entreprises à améliorer leur gouvernance, le contrôle interne et la gestion des risques....................................................................................... 9 1.1 Une évolution progressive des exigences réglementaires en France.................................................................................................................. 9 1.2 Une tendance en France à privilégier en priorité la mise en place de « bonnes pratiques

MERASLI 2019/2020 Remerciement : Deux organisateurs qui ont a cœur de bien faire et on créer un événement unique dans un cadre qui ne demandait qu’à être mis en lumière tout en le respectant. Ce pari fou commencé deux réunis aujourd’hui plus de 1000 personnes au dernier week-end de juin chaque année. Un stage qui pour a été très enrichissant et une véritable découverte de ce milieu d’événementiel sportif que je découvre enfin. Un grand merci à Sylvain ROUSSELAT et Olivier SERRA.BORDIONE PENELOPE M1 MANAGEMENT

ressources humaines dans les entreprises et organisations ue itiq facte urs d es Commen t pro uc céd er? ? cès Quels sont les Pourquoi mettre en p lace une po de gestion de l a di l ver sité ? De q uoi s’ Qui est con cer n l? it-i ag é? ide “LE” Gu à pratique ion des destinat urs employe 1 Avant Propos de Jean-Claude Marcourt, Ministre de l’Economie, de l’Emploi, du Commerce extérieur et du Patrimoine La diversité des groupes et des individus

Meetic I – présentation entreprise a) L’historique / organisation / effectif / LOGO (MOI) b) Domaine d’action stratégique (D.A.S) (MOI) c) Finalité : RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) (MOI) II – diagnostic a) Interne (force / faiblesse) b) Ressources c) Compétences d) Externe ( menace / opportunités) e) PESTEL (environnement global) f) Forces (6) porter, concurrence III – stratégie a) Global 6 choix b) Domaines 4 choix Iv – le bilan

répond à une série de questions concrètes que tout entrepreneur est conduit à se poser lorsqu’il élabore son projet : comment répondre aux opportunités offertes par l’environnement ? Quels choix commerciaux exercer ? Comment évaluer et collecter les capitaux nécessaires ? Quelle structure juridique envisager ? Quelles options organisationnelles mettre en oeuvre ? Alors que la logique entrepreneuriale s’appuie sur la recherche d’opportunités et la prise de risques, la logique managériale vise à optimiser

environnementales qui aujourd’hui mettent en péril les équilibres globaux de la planète  sont aujourd’hui bien documentées. Il s’agit principalement :  du réchauffement climatique dû à l’augmentation croissante des gaz à effet de serre ;  de l’épuisement des ressources (ressources fossiles ; minerais ; réserves hydriques ; ressources biotiques ; terres rares) ;  de la pollution des écosystèmes (air ; eau ; sol) ;  de l’érosion de la biodiversité

ASPECTS ENVIRONNEMENTAUX ET SOCIAUX DE LA R.S.E. ET MANAGEMENT DES ENTREPRISES : UNE ÉTHIQUE AU CENTRE ET AUTOUR DE L'ENTREPRISE Ivan Tchotourian Management Prospective Ed. | Management & Avenir 2006/4 - n° 10 pages 57 à 77 ISSN 1768-5958 Article disponible en ligne à l'adresse: http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2006-4-page-57.htm Document téléchargé depuis www.cairn.info - - - 216.147.141.171 - 04/02/2013 21h33. © Management Prospective Ed. Document téléchargé depuis www.cairn

Développement Département de la Recherche Microfinance : l’intervention des banques françaises à l’étranger © AFD 2009 Microfinance : l’intervention des banques françaises à l’étranger © AFD 2009 Association Epargne Sans Frontière (ESF), Octobre 2009 N50_microfinance_e?tranger_FR:N50_microfinance_étranger_FR 14/10/09 19:29 Page 1Microfinance : l’intervention des banques françaises à l’étranger © AFD 2009 2 Avertissement Les analyses et conclusions de ce document sont formulées sous

l’emploi consécutive à la crise économique. Le CESE souligne cependant que le sur-chômage des jeunes, loin d’être un phénomène nouveau, est installé de longue date dans la réalité sociale française. Pour combattre cette tendance lourde à la précarisation de la situation des jeunes, il formule des recommandations visant à réduire la segmentation du marché du travail, à améliorer les conditions d’accès à la formation, à renforcer l’accompagnement des jeunes demandeurs d‘emploi et à développer les

internationale contre le changement climatique, a été adopté, sous forme de négociations climatiques fortes, pour renforcer les règles et le cadre d’action des pays à la suite de la Convention Climat de Rio en 1992. Il s’agit du premier texte international ambitieux, contraignant et innovant en termes de lutte contre le changement climatique. Les différents points clés du protocole présentés ci-après ont fait l’objet de discussions et de débats : Le « pare-feu », c'est-à-dire l’obligation de réduction des émissions