Les Conflits Dans Les Groupes Restreints

déterminants de la communication groupale Savoir définir : -Une approche psychosociologique de la communication Plan du cours 1/ Introduction générale. 2/ La communication interindividuelle. 3/ La communication dans les groupes. 4/ Approche expérimentale des phénomènes des groupes. Introduction générale -Selon Aristote : «  il n’est rien dans notre expérience qui ne soit passé par nos sens » - Peut-on imaginer les relations humaines sans communication ? (Paul Watzlawick fondateur de la plupart

Gestion de conflits et négociation (Novembre 2004) Bibliographie réalisée par Martial Sirieix, Safir Consultant ALBEE Edward, Qui a peur de Virginia Woolf ? , Actes Sud 1996 ANZIEU Didier et MARTIN Jacques-Yves, La dynamique des groupes restreints, Paris, PUF, 1968 AUDEBERT-LASROCHAS Patrick, La négociation, Paris, Editions d’Organisations, 1999 BELLANGER Lionel, La persuasion, Paris, PUF, Que sais-je , 1985 CHARLES R. et WILLIAM C. , La Communication orale, Paris, Nathan, repères

général d'une société organisée et développée ; plus précisément, la politique, au sens de Politeia, renvoie à la constitution et concerne donc la structure et le fonctionnement (méthodique, théorique et pratique) d'unecommunauté, d'une société, d'un groupe social. La politique porte sur les actions, l’équilibre, le développement interne ou externe de cette société, ses rapports internes et ses rapports à d'autres ensembles. La politique est donc principalement ce qui a trait au collectif, à une somme

2. Les différents types de réunion 3. L’animation 4.1 les fonctions de l’animateur 4.2 les styles d’animation 4. les conditions matérielles II- LES CONFLITS DANS LES GROUPES 1. Les différents types de conflits 2. Les différentes sources de conflits 3. La résolution des conflits 4.1 les différentes stratégies 4.2 la négociation 4. le recours à ses intervenants extérieurs 2.1 Les différents styles dE REUNIONS Faire passer une information

canal long intégré utilise une centrale d'achats (ou plate-forme de distribution) pour passer du producteur à son détaillant. La centrale d'achat et le détaillant sont dans le même groupe et revend au même prix à ses détaillants. Donc la central d'achat négocie de plus grandes quantités pour ses détaillants (Exemple : Groupes de grande distribution). 2) Le type d'intermédiaires : centrales d'achats, GSS, GMS, grossistes, franchises. 3) Les liens unissent les intermédiaires : Canal intégré : un

fonctionnement cad les pratiques concrètes des gouvernants, les mœurs adaptés à tel régime, les conditions sociales et matérielle de son bon fonctionnement etc… bref tous les multiples éléments qui fait qu’une organisation politique fonctionne sans conflit insoluble qui pourrait mener à la guerre civile. Or c’est une partie essentielle de l’enquête d’Aristote : si une partie des Politiques est dédié à l’organisation des différents pouvoirs, c’est toujours pour les mettre en

team), nous remarquons qu’il y a beaucoup de recherches sur le rôle de la diversité dans ce genre d’équipes, son impact sur le processus de groupe et son lien avec la performance des grandes entreprises. Ces recherches nous ont donné l’idée d’entamer une investigation sur le 1 (Cooper et Daily, 1997, p. 144) 3 rôle de la diversité dans le processus de groupe et son impact sur la performance dans le cadre d’une création d’entreprise en équipe. A travers cette communication, nous présenterons une

INTRODUCTION I- LES TYPES DE GROUPE ET ACTIVITES D’UNE EQUIPE DE TRAVIL 1- Les types de groupe de travail 2- Les différentes activités d’un groupe II- LA CONSTITUTION D’UNE EQUIPE DE TRAVAIL 1- Etapes de constitution 2- Valeurs d’une équipe de travail III- LA GESTION ET L’ENCADREMENT DES EQUIPES DE TRAVAIL 1- La gestion 2- L’encadrement IV- GESTION DES CONFLITS ET MOTIVATION D’UNE EQUIPE DE TRAVAIL 1- Gestion des conflits 2- Motivation CONCLUSION

chaque groupe social (les jeunes, les ouvriers, les femmes, …) possède des traits culturels particuliers qui le distinguent des autres. La culture permet ainsi de distinguer le « eux » du « nous ». Ainsi, il existe des cultures propres à des sociétés ou à des groupes humains existants ou qui ont existé1. Au sein même d'un groupe social, (co-)existent des cultures spécifiques, appelées « sous-cultures » (cf. infra). 5.2. La culture est l'enjeu de conflits2. Les groupes sociaux sont en conflit pour

général d'une société organisée et développée ; plus précisément, la politique, au sens de Politeia, renvoie à la constitution et concerne donc la structure et le fonctionnement (méthodique, théorique et pratique) d'unecommunauté, d'une société, d'un groupe social. La politique porte sur les actions, l’équilibre, le développement interne ou externe de cette société, ses rapports internes et ses rapports à d'autres ensembles. La politique est donc principalement ce qui a trait au collectif, à une somme