Lentreprise Une Coalition Politique

productivité  et l’utilisation  efficiente  des ressources humaines qui sont d’abord à l’œuvre. Il est aussi utile de rappeler l’impact des évolutions  idéologiques , tant dans la sphère politique (diffusion du néo-libéralisme ; effacement du compromis social tayloriste-fordiste) que dans les entreprises (perception de la fonction managériale comme agent d’innovation organisationnelle ; application de méthodes managériales comme courroie de

l’employeur fait naître unilatéralement, soit qu’il s’agisse d’un statut négocié entre les représentants des salariés et les organisations d’employeurs. Le SCT comporte des éléments d’analyse délicats. Hui, l’accent politique est mis sur la négociation d’entreprise. La politique de nos législateurs actuels est de permettre un développement de la négociation de proximité, en réduisant substantiellement le rôle traditionnel qui revenait au niveau de la négociation de branche professionnelle. Partie

Jean MEYNAUD Professeur de science politique lUniversit de Lausanne (1961) introduction laSCIENCE POLITIQUE Un document produit en version numrique par Jean-Marie Tremblay, bnvole, professeur de sociologie au Cgep de Chicoutimi Courriel HYPERLINK mailtojean-marie_tremblay@uqac.ca jean-marie_tremblay@uqac.ca Site web pdagogique HYPERLINK http//www.uqac.ca/jmt-sociologue/ http//www.uqac.ca/jmt-sociologue/ Dans le cadre de Les classiques des sciences sociales Une bibliothque numrique fonde et

UNIVERSITE PARIS IX DAUPHINE UFR SCIENCES DES ORGANISATIONS Thèse présentée en vue de l’obtention du DOCTORAT NOUVEAU REGIME ES SCIENCES DE GESTION par Samuel MERCIER Sujet : UNE CONTRIBUTION A LA POLITIQUE DE FORMALISATION DE L’ETHIQUE DANS LES GRANDES ENTREPRISES Membres du Jury : M. Bernard COLASSE M. Claude JAMEUX Professeur à l’Université Paris IX Dauphine Professeur à l’Université de Savoie, Rapporteur M. Bernard de MONTMORILLON Professeur à l’Université Paris IX Dauphine, Directeur