Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

de Terminale ?ChapitresA connaîtreChapitre 1 : Socialisation L’intégralité du chapitre est utile, en particulier la partie sur la socialisation différenciée en fonction du sexe et du milieu social Chapitre 2 : Lien social -La définition de groupe social-Les facteurs qui fragilisent le lien social -La construction

rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions, référence des classifications et des rémunérations Les différentes étapes de l’évaluation des fonctions La rémunération de la personne L’émergence de la rémunération

des ressources humains, comme les autres sciences, est une pratique et elle entend aussi être une discipline en temps que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens de FAYOL, puisque ce dernier a écrit : « toutes les opérations aux quels donne lieu les entreprises peuvent se répartir entre les 6 groupes suivants ou fonctions essentielles de l’administration ‘ planification, organisation, commandement, coordination, contrôle et sécurité » La GRH est l’ensemble des activités

masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information "Connaissance locale de l'appareil productif" (Clap). Les rémunérations correspondent aux salaires et primes des salariés au cours de l'année d'exercice. Pour les établissements abritant à la fois des agents de la fonction publique d'État et des salariés à statut "privé", les rémunérations se cumulent selon les mêmes règles que pour l'effectif au 31 décembre. Avis d'experts : la gestion de la masse salariale

inégalités les plus perceptibles : les inégalités économiques 1) Les inégalités de revenus : Le constat des inégalités de revenus : Définitions: La dispersion des salaires mesure les inégalités au sein d'une catégorie. La disparité des salaires mesure les inégalités entre deux catégories. Revenu disponible = {(revenus d'activité (salaires…) + revenus de transfert (indemnités de chômage, retraite) + revenus du patrimoine, + solde des transferts reçus et versés à d'autres ménages (pensions alimentaires)}

choix…………………………………………………………………..20 CHAPITRE IV :LA REMUNERATION DU FONCTIONNAIRE 1. Le traitement…………………………………………………………………..25 2. les allocations familiales………………………………………………..25 3. Autres indemnités…………………………………………………………..28 4. paiement des salaires……………………………………………………..28 5. la prime d’ancienneté des agents journaliers permanents et occasionnels……………………………………....29 CHAPITRE V : LES POSITIONS ADMINISTRATIVES DU FONCTIONNAIRE……………………………………………………………………………31 1. La mise à la disposition……………………………………………………

à peu, ces fonctions sont devenus de véritables métiers : agents d’entretiens, institutrice, infirmière, sage-femme et ont donc commencés à être rémunérés… mais peu. Ce lourd passé culturel du travail gratuit des femmes explique pourquoi les femmes sont plus présentes dans des métiers d’éducation, soignante ou de communication et surtout pourquoi elles gagnent moins : elles-mêmes n’ont pas été payées pendant longtemps et ont quelque part l’impression de ne pas « mériter » le salaire qu’on leur

systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions, référence des classifications et des rémunérations Les différentes étapes de l’évaluation des fonctions La rémunération de la personne L’émergence de la rémunération

entreprise et le personnel qui en est porteur. En effet, de la bonne affectation de ce dernier dépend largement l’efficacité des processus. Après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des ressources Humaines dans la présentation de cette fonction, on va étudier ses domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence notable sur l’emploi, la rémunération, l’évaluation qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait

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