Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

Les disparités hommes femmes dans le monde du travail Problématique Que penser aujourd’hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d’accéder à des postes hauts placés ? Plan 1) Les disparités homme femme sur le marché du travail 2) Pourquoi ces différences ? 3) Comment rétablir l’égalité ? 1) Les disparités homme femme sur le marché du travail

pas. Comme les organes d'un corps, Durkheim considère alors que les individus devront se diviser selon leurs fonctions pour jouer le rôle que la société leur donne. Ainsi dans une société guerrière où règne la loi du plus fort, la force et le courage sont valorisés, la guerre est la norme et donc le rôle du guerrier correspond à la fonction hiérarchiquement dominante alors que les fonctions subalternes sont occupées par les femmes qui n'emportent pas la faveur des forts et par les plus faibles. Les

nouvelle recrue à l’entreprise n’est pas négligeable. Les principaux moyens pour recruter les cadres d’entreprise sont : les relations, les offres d’emploi puis les stages et l’intérim. Les spécificités du recrutement externe dans les organisations publiques sont essentiellement l’obligation de passer un concours externe de recrutement, être de nationalité française ou être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ou partie à l’accord sur l’Espace économique européen, avoir un casier judiciaire

transformer l’individu en personne. ° se reproduire (culturellement, matériélement, bébés), durer ° éduquer ( doter les bébés de compétences, de talent) Ce qui fait l’originalité de la famille, c’est qu’elle se situe à la rencontre de ces 4 fonctions. Il n’y a pas une forme familiale. Il y a une délimitation assez imprécise du champ des possibles. L’emprise de la forme familiale peut varier selon l’époque, le lieu. Il y a coopération mais avec des rôles qui varient énormément selon le lieu

travailler alors les membres de l’organisation peuvent utiliser des références communes (langage, méthode de raisonnements, procédures de base) pour coordonner leur travail. Exemple : dans les cabinets comptables, le rôle de chacun est défini en fonction de son diplôme. II. Les ressources Une organisation à besoin de gens qui travaillent, d’argent, et de possessions matérielles pour atteindre ses objectifs. A. Les ressources humaines On appelle ressources humaines l’ensemble des personnes qui

Cadre de gestion des ressources humaines Commission de la fonction publique internationale Introduction La Commission de la fonction publique internationale (CFPI) a adopté en 2000 un cadre de gestion des ressources humaines. Il a été établi par des membres de la CFPI et son secrétariat, des représentants des organisations du régime commun des Nations Unies et des représentants du personnel. L’objet du Cadre est de permettre aux organisations qui appliquent le régime commun des Nations Unies

FROMONT, 2005. Trois parties : -> Les institutions administratives centrales : aspects comparatifs : * L’organisation administrative et politique. * Les autorités administratives indépendantes. * Un aspect comparatif de la fonction publique (d’état, territoriale, hospitalière). -> Organisation administrative décentralisée : * Les compétences des collectivités territoriales en Europe. * Les finances territoriales. * L’autonomie des collectivités. -> Le contrôle

SOCIETE DEMOCRATIQUE ? 1) L'impôt prélèvement opéré au profit de la puissance publique sur les revenus et les biens des particuliers. Différents types d'impôt : l'impôt direct et indirect, l'impôt sur le revenu et l'impôt sur la société. Impôt direct : part de l'avoir privé prélevée à la source des revenus par une puissance publique. Impôt indirect : part de l'avoir privé prélevée par une puissance publique sur le montant des marchandises et des services. Impôt sur le revenu : L’impôt sur le revenu

adaptatives, qui ne prennent en compte que les informations passées, et pas, par exemple, une décision publique de radicalement changer de politique économique. - Les erreurs de prévision ne sont corrélées avec aucune information pertinente au moment de la formation des anticipations. C’est la propriété d’orthogonalité statistique. Ainsi, l’hypothèse des anticipations rationnelles a le mérite d’expliquer le redressement des courbes de Phillips observés dans les pays développés au cours des

et condition de travail * L’aménagement et la réduction du temps de travail Les RH, une dimension stratégiques ? La stratégie des RH au sens strict, une vision tronquée de l’économie actuelle ? Evolution de la fonction RH : du « personnel » aux « RH Evolution de la fonction selon la nature des problèmes à résoudre : du « directeur du personnel » au « DRH ». Stratégies des RH Relations sociales Administration du personnel Court terme Moyen Terme