Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

témoignent les nombreux conflits qui ont éclaté ces derniers mois en France. S'ils se caractérisent avant tout par le refus des licenciements collectifs ou la sauvegarde des acquis sociaux, on assiste également à l'essor de revendications portant sur les salaires et les conditions de travail dans l'"usine du monde" chinoise. L'occasion de revenir sur les analyses traitant des mouvements sociaux, elles-mêmes non exemptes d'oppositions entre chercheurs. 1. Au commencement était l'action L'étude des mobilisations

hommes et les femmes. Ce sujet recouvre plusieurs aspects : en effet, il peut être traité dans le domaine politique, économique et social. Le principe de parité a pour but de lutter contre les disparités entre les hommes et les femmes (en termes de salaires, d'emploi, d'éducation, de représentativité politique, etc…) en créant des lois visant à équilibrer les situations inégales. L’inégalité entre les hommes et les femmes existe dans tous les domaines : participation dans la prise des décisions et dans

motivation et de performances, soit parce qu’on escompte une meilleure maîtrise des coûts. C’est le cas dans tous les secteurs, vu la nécessité de mieux gérer ses ressources dans un marché compétitif - même dans la fonction publique, où l’on parle beaucoup en ce moment de rémunération au mérite. Deux thèmes figurent systématiquement en tête de liste des priorités des organisations non gouvernementales sont la performance et la rétention du personnel. Lors des discussions avec des agences dans plusieurs

!! Au cours des trente dernières années, le statut juridique des femmes en Europe s'est sans aucun doute amélioré, mais l'égalité entre les sexes est loin d'être une réalité. Les femmes continuent d'être marginalisées dans la vie politique et publique, d'être moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale, d'être plus souvent victimes de la pauvreté et du chômage et d'être plus exposées à la violence. Concernant la violence, en particulier conjugale, les femmes sont majoritairement

des ressources humaines (RH) de se soumettre à une procédure en matière de recrutement. Dans le contexte burkinabè, les procédures de recrutement diffèrent selon que l’on soit dans le secteur privé ou dans l’administration publique. I. LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT DANS LE SECTEUR PRIVE Le recrutement étant une démarche rationnelle, elle doit nécessairement suivre un certain nombre d'étapes en vue d'être efficace. A. Analyse du besoin en personnel 1. La demande de

Date de conception : octobre 2012 | | | |THEME |L'éthique dans la Fonction publique | |DEVELOPPEMENT DU SUJET (intérêt, contexte, actualité, portée, enjeux…) | |

XIXème siècle en France : le libéralisme. C'est une idée laïque. Au nom de la liberté absolue, il est impossible d'imposer une quelconque obligation d'assistance, c'est une responsabilité individuelle. L'aide ne peut être apportée qu'à celui qui le mérite. * Pourtant émerge l'idée d'organiser des secours mutuels. ETAT LIBERAL ET PAUPERISME Date | France | Angleterre | XVIème - XIXème siècle | Indigence considérée comme un malheurUtilisation de canaux traditionnels d'aide : charité traditionnelleDistinction

prouvée  constatée par la qualification (grade : typiquement fonction publiques) 3. 4 principaux systèmes de rémunération : Rémunération du poste de travail Rémunération du poste de travail + primes (compensatoires : risques, déplacements, tickets resto, déjeuner, production, pénibilité, chaud/froid ; ré compensatrices : primes au mérites formalisé ou informalisée, d’ancienneté…) Le système grade ancienneté : c le système fonction publique avant tout ministère de l’éducation nationale et de la recherche

détourner quelqu’un de son devoir. Il s’agit d’une incitation à agir contre le devoir. Autrement dit c’est le fait qu’une personne dépositaire de l’autorité publique ou chargée d’une mission de service public sollicite des avantages de l’argent ou des cadeaux d’une tiers personne pour accomplir un acte entrant dans le cadre de ses fonctions, de ses devoirs ou au contraire pour s’en abstenir. C’est aussi le fait pour un administré de solliciter la complaisance du fonctionnaire. « La corruption est

corruption passive pour celui qui, du fait de sa fonction, accepte ou sollicite cette offre Par contre les formes de corruptions sont multiples. On nombres se celle-ci nous pouvons citer : * "dessous de table", "pot de vin", bakchich, * fraude (falsification de données, de factures), * extorsion (obtention d'argent par la coercition ou la force), * concussion (recevoir ou exiger des sommes non dues, dans l'exercice d'une fonction publique, en les présentant comme légalement exigible)