Le Partage De La Valeur Ajoutée Les Bénéficiaires

| |et flexibilité | |4 – 2 |La valeur ajoutée | |La notion de valeur ajoutée et son calcul | |La création de richesse par l’entreprise | |seconde |Les consommations intermédiaires

de la lutte des classes, privilégie la théorie de la valeur du travail. Il est fondamentalement injuste, selon lui, qu’un homme en exploite un autre en lui achetant sa force de travail. Le capitalisme souhaite accroitre son profit en allongeant le temps de travail et en diminuant les salaires. La plus-value est à l’origine du capitalisme, c’est la différence entre la valeur d’usage (nombre d’hommes pour produire) et la valeur d’échange (valeur de la force de travail). Pour lui le communisme doit

et des services marchands : | |Les finalités et les enjeux des |biens, service | |organisations |valeur ajoutée et profit : définition et bénéficiaires | | |Pérennité de l’entreprise | |

l’entreprise  La valeur ajoutée    La notion de valeur ajoutée et son calcul  Les consommations intermédiaires      Les enjeux du partage de la  valeur ajoutée  Les bénéficiaires du partage de la valeur ajoutée  L’évolution du partage de la valeur ajoutée  La performance de l’entreprise  La performance, la rentabilité  La croissance de l’entreprise et ses modalités : croissance  interne, croissance externe  et  la croissance de  l’entreprise    La rémunération du travail et la  valeur ajoutée     

Sociales - taxe et impôts + revenus de transfert (retraites, bourse, RMI, allocation, Assedic) II) Quelles sont les bénéficiaires de la valeur ajoutée d’une entreprise ? Les bénéficiaires de la valeur ajoutée d’une entreprise sont : - actionnaires « apporteurs de capitaux » : Banques obligataires (intérêts), actionnaires (dividendes : argent pour compenser une perte de valeur du capital fixe) - Etat : après l’impôt, les cotisations sociales, le revenu disponible à la disposition des ménages

première est la création d’utilités, CAD de biens et de services aptes par leur échange à satisfaire des besoins. L’ent exerce aussi une fonct° de répartit° notamment à travers le partage de la valeur ajoutée, valeur ajoutée qu’elle crée et qui exprime son véritable apport puisqu’elle est la différence entre la valeur totale de sa production (chiffres d’affaires et montant des pdts finis stockés) et ses conso intermédiaires. Cette VA se répartit généralement entre le personnel (salaires), l’Etat

quantitatif, et l’indicateur de dimension généralement retenu est le Produit Intérieur Brut, dont on calcule la croissance au cours d’une période déterminée en volume (à prix constants) ou en valeur (à prix courants). C’est le taux de croissance en volume qui est le plus pertinent. En effet, l’augmentation du PIB en valeur est la résultante d’un effet quantité (accroissement du PIB en volume) et d’un effet prix (accroissement du niveau général des prix), aussi peut-elle marquer une stagnation voire un recul

les contextes ne sont pas strictement identiques, ce qui justifie adaptations et ajustements. En outre, le facteur de réussite est l’appropriation par les acteurs de la mise en œuvre des réformes, ce qui implique une harmonisation avec les valeurs, la culture, les pratiques nationales ou organisationnelles. « La vérité, c’est que nous voulons tous améliorer les services [publics] que nous proposons. Mais cela n’est pas vraiment le problème. La question, c’est comment faire ? » (Tony

Problèmes éco. Contemporains Chapitre 1 : Le partage de la V.A INTRODUCTION : Le but de ce chapitre et de prendre conscience des rapports de force qui existent entre deux types d’agents -les apporteurs de capitaux -et les salariés Le partage de la V.A permet de mettre en évidence un mécanisme de détermination du montant des rémunérations des agents éco. Ce mode de rémunération n’est pas compatible avec le courant

3 - LES FINALITES DES ORGANISATIONS 1 – Les entreprises privées 1.1 - Quelles sont les fonctions d’une entreprise ? Satisfaire des besoins solvables, créer de la valeur ajoutée, répartir cette valeur ajoutée entre les agents économiques qui ont participé à la production, telles sont les principales finalités économiques de l’entreprise. A – La fonction de production On définit traditionnellement l’entreprise comme une organisation économique dont la principale fonction est