Le Malentendu

contrôle interne CompréhensionFaiblessesConstatRisqueRecommandationsAbsence d'un manuel des procédures des opérations relatives aux immobilisationsLes procédures appliquées dans l’entreprise ne sont pas formalisées- Malentendu sur les rôles et fonctions de chaque personne - Malentendu sur les modalités de traitements des immobilisations- Mettre en place un manuel des procédures du cycle immobilisations - Description claire des postes précisant les attributions générales et spécifiques ;Non matérialisation

trouvé de solution définitivement acceptable pour l’une ou l’autre des deux antagonistes et qui risque donc à tout moment de devenir un conflit déclaré. 9°/ LE MALENTENDU C’est le plus fréquent des conflits et, heureusement, le plus facile à résoudre. Il résulte toujours d’une erreur d’interprétation. Il est important de noter que le malentendu n’est pas nécessairement réciproque (contrairement aux autres types de conflits). Il arrive souvent qu’une personne se retrouve ainsi en conflit à l’insu de

deviennent ingérables. Il en va en effet de la bonne marche de votre entreprise. Etablir, par exemple, une charte interne définissant précisément les obligations de chacune des deux parties est un moyen de ne pas décevoir les attentes et d'éviter malentendus et départs précipités. Choisir des candidats en phase avec l'environnement de travail et la culture de l'entreprise, favoriser les échanges et le dialogue entre classes d'âge différentes ou encore investir dans des programmes de formation pour tous

Stephane Haefliger 1. Les différents types de conflit au travail Il existe plusieurs types de conflits au travail, ils sont généralement causés par les personnes elles-mêmes. Il s’agit la plupart du temps de malentendu, de conflit d’intérêt, ou de conflits de personnalité. Le malentendu : Il est le plus fréquent et le plus simple à résoudre. C’est la conséquence d’une incompréhension ou d’une mauvaise interprétation. En l’absence d’informations claires d’un interlocuteur, il est possible d’imaginer

travail, et même plus, à notre vitalité. Nous proposons donc, dans cette partie de citer cinq types de conflits qui nous ont semblé les plus intéressants. 1. Le malentendu : C’est le plus fréquent des conflits et, heureusement, le plus facile à résoudre. Il résulte toujours d’une erreur d’interprétation. Il est important de noter que le malentendu n’est pas nécessairement réciproque (contrairement aux autres types de conflits). Il arrive souvent qu’une personne se retrouve ainsi en conflit à l’insu de

intense qu'au théâtre. On distingue aussi une autre forme théâtrale qui permet l'affrontement : le quiproquo. C'est un malentendu autour duquel toute la pièce de théâtre tounrne généralement, comme dans L'Avare de Molière, ou Harpagon accuse Valère, qui, sous pression, avoue son amour pour Elise alors qu'il était accusé d'avoir volé la cassette de l'Avare. Lorsque le malentendu s'éclaircit, le quiproquo éclate et laisse place à un affrontement souvent terrible; ici, Harpagon menace de faire pendre

mots est tout se qui touche au domaine du language (répétition,jeux de mot,recours au jargon );le comique de gestes c'est certains gestes qui vont faire rire le pubic (giffle,bagarre,coup);le comique de situation c'est tout ce qui est quiproquo malentendu rencontre fortuite ;le comique de caractere est baser comme son nom l'indique sur le caractère du pesonnages.Dans la piece de Molière comme Le Malade imaginaire il y a le personnage d'Argan qui illustre parfaitement le comique de caractére ;l'acte

  existe   des   conflits   sains.   Ces   derniers   méritent   d’être   étudiés.   Il   faut   faire   la   différence   en   le   conflit   et   le   malentendu.   75%   des   conflits  sont  des  malentendus,  20%  sont  résout  par  des  compromis  et  5%  sont   réellement  des  conflits.    On  notera  qu’il  existe  3  niveaux  de  conflit  :  

-L’Unité africaine -et la confédération C’est dire, et nous ne devons pas nous le dissimuler que ce que nous avons pu jusqu’ici savoir des avants projets constitutionnels ne nous laisse pas sans inquiétude, ni même sans angoisse, en raison des malentendus qu’ils permettent, et des fausses alternatives qu’ils semblent imposer. Nous disons Indépendance d’abord, mais en nous fixant ce préalable nous ne faisons qu’interpréter l’aspiration profonde de tous les peuples d’Afrique Noire à la reconnaissance

conflit déclaré. -le conflit ouvert ou déclaré : il est exprimé et apparent. Les acteurs qui le vivent, expriment leur ressenti et leurs revendications b/ Les différents types de conflits * le malentendu C’est le plus fréquent des conflits et heureusement le plus facile à résoudre. Le malentendu trouve toujours sa source dans l’incompréhension. C’est souvent une interprétation, la personne interprète l’action de son interlocuteur à travers ses propres craintes. * les conflits de générations