Le Developpement Durable Synthese Tpe

mutation, en s’attachant à faire ressortir les menaces et les opportunités pour les entreprises, l’emploi et les territoires. Des changements majeurs, issus de la mondialisation de l’économie et des préoccupations montantes comme celles liées au développement durable, déterminent pour le long terme la compétitivité et l’emploi, et affectent en profondeur le comportement des entreprises. Face à ces changements, dont certains sont porteurs d’inflexions fortes ou de ruptures, il est nécessaire de renforcer

XXXVIème SESSION Dakar, 6 au 7 juillet 2010 DOCUMENT N°19 *** Commission de la coopération et du développement RAPPORT établi en application de l’article 12.7 du règlement et présenté à la Commission par M. Jean-Pierre DUFAU (France) Rapporteur sur L’intelligence économique I- L’Intelligence économique : un concept d’actualité A- Définition A l’origine, ce concept n’est pas français. Les britanniques parlent de « business intelligence », renseignement des affaires

réalisé et des résultats obtenus. 1 Source : http://www.france.diplomatie.gouv.fr/voyageurs/ Les Seychelles, Jean Louis GUEBOURG, Karthala, Collection Méridiens, Janvier 2004, 232 pages. L’île de Bird aux Seychelles : un exemple de développement durable ?, Virginie CAZES-DUVAT et Alexandre MAGNAN, L’Harmattan, Juin 2004, 238 pages. 2 Page 5 sur 56 Rapport de stage « Mise en Situation Professionnelle » Radji ARAYE La redéfinition de ma commande Après une première semaine,

finance t’elle l’innovation ? L’entreprise prend elle en compte les attentes des clients lorsqu’elle crée de nouveaux produits. * Choix sur les modalités de développement. Croissance interne : développement par nous même, croissance externe : quand rachète l’entreprise. Il faut se poser la question par activités. 3. Développement stratégique La stratégie au niveau des entreprises commence dans les années 60. Elle se limitait à 2 choses : L’organisation de la production et l’aspect organisationnel

leurs dirigeants à : − adopter les bonnes décisions au bon moment ; − améliorer durablement les résultats de leur entreprise ; − anticiper leurs principaux problèmes économiques et commerciaux ; − prendre du recul afin d’établir une stratégie de développement pertinente. C’est donc dans cette situation que, contrairement aux idées reçues, le contrôle de gestion se trouve être le meilleur allié du chef d’entreprise. Mais pour cela, il est primordial que ce dernier sache quels principes de gestion sont

compétences », le système de GRH de l’entreprise utilise la connaissance qu’elle a acquise des compétences des collaborateurs pour répartir ceux-ci de manière plus pertinente dans les tâches pour lesquelles ils sont le plus préparés. La question du développement professionnel est secondaire, celle de l’évolution n’est pas traitée, la reconnaissance n’est pas prise en compte. Il s’agit d’une forme technocratique de GC qui se résume à une activité éclairée de « staffing ». Elle peut s’observer dans des secteurs

Transport, Institut Universitaire de Technologie – Pôle Martinique, UAG. ‟ Créer de la valeur en diminuant ses émissions de CO² „ Pendant longtemps, les entreprises de transport et de logistique se sont peu préoccupées des questions de développement durable alors que l’impact de leur activité sur l’équilibre des écosystèmes est loin d’être négligeable. Certaines d’entre elles commencent toutefois à prendre conscience que leurs opérations ont des effets négatifs sur l’environnement, et prennent

Définition INSEE : L'entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché. On peut donc en déduire les caractères suivants : l'entreprise est une organisation : formation stable, durable, structurée en vue de réaliser une suite d'opérations. On ne crée pas une entreprise pour effectuer un acte isolé. l'entreprise est financièrement autonome : Elle organise son financement de départ et sa vie financière. L'autonomie peut être relative

libre-échange Acte Unique 1986 : libre établissement et libre prestation de services libre concurrence domestique et transfrontière (comme pour les entreprises) Elles sont donc soumises aux mêmes nécessités que les autres entreprises : développement, rentabilité, construction et préservation de leur pérennité B) LES PRINCIPES ET DEFIS DU FONCTIONNEMENT DES ENTREPRISES BANCAIRES des statuts comme tout le monde les tendances lourdes d’un environnement commun - réduction simultanée

prestations annexes en logistique comme la gestion des stocks. 8 Les caractéristiques du secteur de la distribution professionnelle de matériel électrique varient avec la maturité du marché. Dans les pays émergents, selon leur stade de développement, le marché, avec une part plus importante de grands projets d’infrastructures, est servi directement par des fabricants vendant leurs produits aux utilisateurs finaux. Les pays aux économies avancées ont un environnement plus favorable à un