Le Contrat De Travail Du Mineur

On trouve aussi des textes relatifs aux incapacités dans le titre consacré aux contrats et aux obligations conventionnelles : ce sont les articles 1123 et suivants relatifs à la capacité des parties contractantes et les articles 1304 et suivants relatifs à l’action en nullité ou en rescision des conventions. On va étudier les principes généraux relatifs aux incapacités, et ensuite on étudiera la protection des mineurs, et la protection des majeurs. Chapitre I : les principes directeurs des incapacités

Chapitre 2 : Les différents régimes juridiques de travail L’objectif de l’étude des régimes juridiques du travail permet de montrer, d’une part, que la relation de travail peut s’inscrire soit dans un contexte de subordination juridique à l’égard d’un employeur privé ou public, soit dans un contexte d’indépendance ; d’autre part, que les particularités de chacun d’eux s’analysent en fonction de l’intérêt général ou de l’intérêt de l’entreprise. .1 L’accès au régime juridique du salarié de droit

d'exclusivité de ces relations, la présomption de paternité.Fait de l’enfant : acte commis par un enfant mineur qui soit la csq directe du dommage, le fait causal. La faute de l'enfant peut être caractérisée alors même qu'il serait dépourvu de discernement. Le fait de l'enfant engage la responsabilité de ses parents dès lors qu'il est causal.3 conditions cumulatives à la resp des parents du fait de leur enfant mineur=minorité de l’enfant+l’autorité parentale+cohabitation.*Cass, civ 2ème, 9 mars 2000 : Lorsque

Chapitre 1 : La Formation du contrat Introduction : Nous allons étudier le contrat qui est l’acte juridique le plus répandu. Il est défini à l’article 1101, plus simplement, le contrat est une convention génératrice d’obligation. Il existe une multitude de contrats que nous allons tenter de classer (séance 1 classification des contrats). Nous allons voir dans ce chapitre comment se forme valablement un contrat. On conclut des contrats quotidiennement, certains sont bref (achat baguette de pain)

d’un centre d’aide par le travail, avait mis le feu à une forêt appartenant à M. et Mme BLIECK, lors de travaux réalisés pour l’association sur le terrain voisin. La Cour de cassation, saisie de la question, a alors admis que les cas de responsabilité du fait d’autrui ne se limitaient pas à ceux expressément prévus par la loi, et a posé les premiers jalons d’un principe général de responsabilité du fait d’autrui. Elle a donc déclaré l’association d’aide par le travail responsable des agissements

protection juridique peut être exercée soit par le jeune âge (mineurs) soit par l'état de santé (majeurs sous tutelle). CHAPITRE 1: La protection des mineurs non émancipés: Toute personne agée de moins de 18 ans a, en principe, une capacité juridique restreinte (seuil en vigueur depuis 1974). Pour le mineur, une double protection est nécessaire: une protection de la personne et une protection de ses biens (supposant que le mineur ait des biens à protéger evidemment). Section 1: Protection

cassation. ARTICLE 389-3 du CODE CIVIL L'administrateur légal représentera le mineur dans tous les actes civils, sauf les cas dans lesquels la loi ou l'usage autorise les mineurs à agir eux-mêmes.Quand ses intérêts sont en opposition avec ceux du mineur, il doit faire nommer un administrateur ad hoc par le juge des tutelles.Ne sont pas soumis à l'administration légale, les biens qui auraient été donnés ou légués au mineur sous la condition qu'ils seraient administrés par un tiers. Ce tiers administrateur

propos des contrats : « la capacité est la règle, l'incapacité l'exception ». En effet la loi prive parfois certains individu de la jouissance et de l'exercice de certains droits, d'une part du fait de l'altération des facultés mentales de la personnes, et d'autre part, du fait de l'âge, ce qui rend les mineurs incapables. Le mineur est une personne qui n'a pas encore l'âge de 18 ans, ainsi que le prévoit l'article 388 du code civil. On peut alors distinguer trois catégories de mineurs selon l'âge

Chapitre 2 : Le régime des salariés Recrutements et contrats Le recrutement Le recrutement est l’opération destinée en embaucher une personne dans le but de pourvoir un poste. Il peut être réalisé par l’employeur, les salariés ou des personnes extérieures à l’entreprise. Le recrutement est une opération complexe qui doit tenir comptes des moyens et de besoins de l’entreprise, de sa politique sociale et il doit conditionner la relation de travail à venir. Le droit du recrutement est caractérisé

CONTRAT Service de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion professionnelles BP 540 - PAPEETE Tél. : 46 12 51 - Fax : 46 12 22 D’APPRENTISSAGE n° . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Entre les soussignés : L'entreprise : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N° TAHITI : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N° RC : . . . . . . . . . . . . .