La Vie Privée Du Salarié

tous, les réseaux sociaux et les blogs prennent de plus en plus de place dans notre vie. Représentent-ils une opportunité ou une menace pour l’entreprise ? Première Partie : FACEBOOK : Réseau public ou privé ? 1. Réseau privé : Site conviviale, gratuit, qui concerne la vie privée de l’internaute qui s’inscrit, celle de ses amis et de sa famille ; de ce fait, il peut être considéré comme un réseau privé. 2. Réseau public : Cependant, tout ce qui est posté sur facebook tombe dans le domaine

INTERNET AU TRAVAIL Sur le lieu de travail, le salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet. En règle générale, l'utilisation d'internet doit être professionnelle, mais une utilisation personnelle est tolérée si celle-ci est raisonnable. L'employeur peut-il contrôler les connexions internet de ses salariés ? Dans quelle mesure le salarié a-t-il le droit d'utiliser la connexion internet ? Peut-il être sanctionné par l’employeur ? 1 - L’utilisation personnelle d’internet au travail

travail par les salariés à des fins privées La plupart des postes de travail disposent d’une connexion internet. Le salarié doit gérer une communication professionnelle par courriel, procéder a des recherches en utilisant des moteurs de recherche, télé-déclarer (par ex : à l’administration fiscale etc.…). Mais, il est tentant pour le salarié de l’utiliser à des fins personnelles. (Ex : courriel, sites d’achat et déclaration) D’après ces données, en 2010 les salariés ont passé 59 minutes

plus en plus de place dans notre vie. Problématique : Représentent-ils un atout ou un inconvénient pour l'entreprise ? Annonce du plan : En première partie je vais vous donner la définition de Facebook : réseau privé ou public ? Ainsi qu'en deuxième partie l'utilisation de Facebook : pour l'entreprise et pour le salarié. Partie 1 : Facebook : réseau privé ou public A/ Réseau privé Site convivial, gratuit, qui concerne la vie privée de l'internaute qui s'inscrit, celle

peut devenir une véritable source de problèmes si ces derniers sont mal utilisés tant par l’employeur que par ses salariés. L’employeur qui est tenu pour responsable de l’utilisation que font ses salariés des outils informatiques qu’il met à leur disposition à des fins professionnelles se doit de pouvoir contrôler ces derniers. Or, ceux-ci ont le droit au respect de leur vie privée et de leur correspondance même sur leur lieu de travail. Il s’agit donc de réguler au mieux les droits et devoirs de

rencontrées dans le monde du travail liées aux nouvelles technologies ? Tout d’abord nous verrons en quoi les NTIC influence le contrat de travail tant dans sa conclusion que dans son exécution, puis en quoi les NTIC sont des instruments de contrôle des salariés. I) Les NTIC et leur influence sur le contrat de travail : Les NTIC influencent le contrat de travail avant même que celui-ci ai été conclu. En effet ceux-ci ont permis à l’employeur de disposer de nouveaux supports de recrutement. La publication

importante consacrée à internet pour un individu à titre personnel se passe pendant ses heures de travail (voir annexe 1). Un salarié utilisant internet à titre privé à son travail est évidemment moins concentré sur son travail professionnel et donc pénalisant pour l'employeur. La question qui se pose alors est comment l'employeur peut-il sans porter atteinte au respect de la vie privée limiter l'utilisation d'internet? Pour répondre à cette question nous verrons dans une première partie l'utilisation personnelle

Entraînement : « Le jeu dangereux du chat et de la souris ! » Victor Gambier, patron de PME, s’inquiète de voir la productivité de son entreprise (qui selon lui) est dû à une utilisation répétée (et à titre privée) d’internet, et des réseaux sociaux par certains de ses salariés. Il envisage de licencié pour faute Mme Doucet, car il a découvert qu’elle utilisait très souvent sa boite mail personnelle pour vendre de la lingerie ainsi que Facebook pour en faire la promotion, elle se servait de

traitez cette situation juridique. 1. Donnez les arguments qu’avanceraient le salarié et l’employeur en cas de contentieux devant le conseil de prud’hommes. Appréciez la légalité du motif de licenciement de Victor (annexes 1 et 2). S’il contestait son licenciement devant le conseil de prud’hommes, Victor pourrait avancer les arguments suivants : – dans le privé, tout salarié a le droit de s’exprimer et de voir sa vie privée respectée ; – les écrits diffusés sur un réseau communautaire sont privés

depuis plusieurs années à la collecte massive de données. La CNIL (commission nationale de l’informatique et des libertés) a mené une série de contrôles afin de vérifier la conformité de ces traitements à la loi "informatique et libertés" et à la vie privée des utilisateurs. Ces contrôles ont révélé divers manquements de sécurité comme la collecte de données Wi-Fi à l'insu des personnes concernées et la captation de données dite "de contenu" (identifiants, mots de passe, données de connexion, échanges