La Recherche De La Grande Dimension Est Elle Inéluctable Pour Les Entreprises Dans Le Système Capitaliste

société, le degré souhaitable de l'Etat, naissance des idées politiques... Ces idées se situeront après 1789 car période propice à l'effervescence des idées. Des idées rivales se combattent et s'opposent suivant les courants On distingue trois grands courants: - Le Libéralisme: donne son impulsion initiale à la Révolution et qui va dominer pendant toute la 1ere partie de la période Révolutionnaire - Le socialisme: prend corps au cours de la Révolution et va dominer dans la pratique à l'époque

(en pratique) mais en théorie elle débute avec Taylor qui veut de la main d’œuvre de première qualité donc -> effort sur le recrutement. A son époque le système dominant est le « puting out system », c’est l’idée que le matin on embauche et le soir on débauche, les premier arrivés sont ceux choisit pour travailler. Taylor ne supporte pas ce système et veut assurer une qualité de main d’œuvre en recrutant. Grille d’analyse de Taylor mono dimensionnelle : Le facteur de motivation au travail c’est l’argent

Thème : La croissance I – Le concept de croissance Quoi ? Selon la définition bien connue de François Perroux, la croissance économique correspond à « l'augmentation soutenue pendant une ou plusieurs longues périodes d’un indicateur de dimension, pour une nation, le produit global net en termes réels ». La croissance économique est donc définie comme l’accroissement durable de la production globale d’une économie. C’est donc un phénomène quantitatif que l’on peut mesurer à travers l’augmentation

.................. 308 Chapitre premier – Position du problème ................................................. 308 Chapitre II – La concentration des établissements .................................... 312 Chapitre III – La concentration des entreprises ........................................ 316 Chapitre IV – La concentration des fortunes ............................................ 318 Chapitre V – Les monopoles et leurs effets .............................................. 328 Quatrième partie

fois trouvé, facilite le résumé du document qui sera bâti autour de son idée principale. Il facilite également l’utilisation du document dans le plan. Si le titre existe, il donne des indications sur l’analyse du document. Le titre peut être recherché soit à l’intérieur du document, soit à travers les informations marginales qui se trouvent généralement à côté ou en bas du document. On commence l’analyse des chiffres en partant du général vers le particulier. La colonne totale (dernière colonne)

synthèse sur les grands enjeux de la scène internationale contemporaine. Objectifs spécifiques : A la fin du cours, les étudiantEs devraient être en mesure de :  connaître les concepts de base qui caractérisent les relations internationales dans le monde contemporain ;  comprendre les principales approches qui définissent ces concepts ;  comparer et différencier ces approches ;  développer des capacité d'analyse critique et de synthèse sur les grands enjeux de la scène

régionale Denis COGNEAU Georges TAPINOS MIGRATIONS INTERNATIONALES, LIBRE-ECHANGE ET INTEGRATION REGIONALE Denis Cogneau (DIAL – UR CIPRE de l’IRD) cogneau@dial.prd.fr Georges Tapinos (IEP de Paris) Document de travail DIAL / Unité de Recherche CIPRÉ Novembre 2000 RESUME Le papier propose une synthèse de la relation existant entre ouverture commerciale et migrations internationales. Ecrit en février 1997, il est réédité ici en mémoire de Georges Tapinos, décédé subitement le 20 novembre

Dans la Grèce antique : d’une approche spirituelle à une approche matérielle dans le contexte de l’esclavagisme.  Socrate et Platon = principe immortalité de l’âmeVie sur terre organisée façon plus juste qui soit pour assurer salut de l’âme.  recherche lois garantissent règne justice dans la cité justice selon Platon attribuer à chacun la fonction qu’il mérite, selon qualités morales, physiques… (oppose sophisme = justice part qui revient au plus fort) vision sur ordre social, proscrit propriété

SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS: Philippe Bernoux Problématiques : Qu'est ce que le changement ? Le changement vient-il des contraintes extérieures à l'entreprise, de l'environnement, de la concurrence, des nouvelles technologies OU n'y a-t-il de changement que lorsque les acteurs concernés ont changé leur système de représentations et de relations, le sens qu'ils donnent à leurs actions ? Le changement peut-il être imposé OU bien ne faut-il appeler changement

selon les lieux et les époques. 8 3. Des rapports de lutte et de domination. 8 D. Que font les sociologues et les chercheurs en sciences sociales ? 9 1. L’objet des sciences sociales, quelques entrées 9 2. Comment le sociologue s’y prend-il pour ses recherches ? 10 A. Les conditions socio-historiques d’émergence de la sociologie. 11 1. Avoir un regard de sociologue pour saisir la naissance de la sociologie et des sciences sociales. 11 2. Un long mouvement de sécularisation. 11 3. De la révolution industrielle