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DOC 3 LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR MOTIFPERSONNEL Procédure de licenciement pour motif personnel Mise à jour le 24.05.2011 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Principe L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure légale prévue en matière de licenciement. Les étapes à respecter sont les suivantes : convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement, déroulement de l'entretien, envoi

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DOSSIER DE PRESSE Mise en place d’un réseau de franchise BIOFOOD Restauration rapide Julie Guyet DOSSIER DE PRESSE DE L’ENTREPRISE BIOFOOD Le titre : Après sa réussite et son grand succès dans la restauration rapide, Biofood crée un réseau de franchise. Le communiqué d’ouverture : Biofood est un nouveau concept de restauration rapide pour la pause déjeuner. Il propose des recettes à base de produits biologiques haut de gamme. Un nouveau restaurant va ouvrir

 La communication professionnelle externe : La lettre commerciale Le courriel Le site Internet Le prospectus sans adresse: Les réseaux sociaux - Une accroche Les dates de l’opération Un visuel qui valorise le produit Un texte clair et aéré qui doit convaincre en 10 sec Des règles légales Le publipostage : Le mailing 1. La lettre emailing : 2. L’enveloppe SMS mailing : 3. Le dépliant commercial Fax mailing : 4. Le coupon réponse 5. L’enveloppe réponse La communication professionnelle

AKPWA MEDOU Blandine Arielle Frida Cerfa N°10380*10 Reservé Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche C.R.O.U.S : Versailles DOSSIER HORS DELAIS DOSSIER SOCIAL ETUDIANT (article L 821-1 du Code de l'Education) Année universitaire 2015 - 2016 Réservé à l'administration N°Identifiant National Etudiant (I.N.E) : 2506029938K Code connexion : 413986 Dépôt du dossier le : 09-06-2015 (D - DS - T) 2015VER2506029938K Dossier à compléter et retourner selon les

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