La Performance Sociale

l’évaluation des performances commerciales et financières 1 Introduction Mesurer, évaluer les résultats constituent des opérations fondamentales pour l’unité commerciale. L’évaluation doit reposer sur des critères objectifs (analyse des tendances passées, comparaison dans l’espace entre UC identiques ou concurrentes). La détermination des objectifs est un préalable à toute mesure de la performance. Il devient nécessaire pour l’UC de définir des indicateurs de performance. 2 Introduction

fixant les populations dans leurs localités autour des micro projets et micro entreprises, réduisant l'exode rural, l'exode rural, l'émigration tout en contribuant ainsi au développement économique national et local. SECTION 1 : IMPACT SOCIAL I : OBJECTIFS SOCIAUX DE LA MICROFINANCE La microfinance cible les exclus du système bancaire classique en leur proposant des services financiers adaptés. En ce sens, elle peut être un instrument de lutte contre la pauvreté. Il est alors légitime de se poser

connaissance des performances et de l’état de leur entreprise mais celles-ci ne se limitent pas qu’à eux mêmes, elles concernent également l’environnement extérieur de la dite société. Nous nous proposons donc d’analyser comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances. Pour ce faire, nous étudierons donc dans une première partie, de quelle façon et dans quel(s) but(s) les dirigeants internes doivent se munir d’outils d’évaluation pour mesurer les performances de leur firme et

Les réseaux sociaux sont déjà une force motrice pour les entreprises. En y étant actives, et pas seulement présentes, elles ont bien des avantages à tirer des médias sociaux qui leur offrent de nombreuses perspectives, et pas uniquement marketing. Si le social média est un levier à utiliser avec stratégie, beaucoup d’entreprises présentes dans la sphère sociale n’ont pour le moment pas vraiment défini d’objectif précis par conséquent leurs stratégies sont souvent confuses dans l’univers du web 2

 Dossier de Psychologie Sociale La facilitation sociale : mise à jour de l’expérience de Norman Triplett 1897 Dans le cadre du cours de Psychologie sociale. Année 2012-2013 Toulouse le 8 Avril 2013 Sommaire Introduction Nous nous sommes intéressés au sujet de la facilitation sociale en psychologie, et nous avons donc décidé de rechercher une expérience correspondant à ce thème. Nous en avons trouvé beaucoup, notamment l’expérience de Norman Triplett

impact des screenings 16 3 Les avantages d’un comportement socialement responsable 17 3.1 Le comportement des investisseurs ISR comportent de réels avantages 17 3.2 L’efficacité prouvée du management d’entreprise 17 3.3 L’impact sur les performances de l’entreprise 19 Conclusion 21 Références Bibliographiques 23 Annexes 25 Abstract Ce mémoire s’attache à comprendre les spécificités des fonds d’investissement socialement responsables (ISR) et les raisons qui ont conduit à leur

l’économie sociale et solidaire (entreprise, association, administration), les sciences de gestion visent leur étude mais aussi l’amélioration de leurs performances, de leur efficacité à atteindre leurs objectifs. Elles sont donc des sciences de l’action. Elles s’intéressent aux comportements et aux actions des acteurs au sein de ces organisations, à la signification des situations et des conduites que l’on peut y observer. En cela, elles appartiennent également aux sciences sociales. Leurs champs

déterminants de la performance dans le football I. La performance Pour citer Sève (2009), « La performance sportive désigne donc les comportements observables d'un individu donné, dans une situation donnée et à un instant donné. » On constate donc que la performance dépend directement des caractéristiques de la tâche et de celles du sujet. La notion de facteurs de performance vient du fait qu'il y a plusieurs qualités qui entrent en jeu et qui vont faire varier le niveau de performance d'une personne

l’économie : 3 1. Interaction indirecte d’origine : 4 2. Interaction directe évoluée : 4 3. Interaction indirecte : 5 C. Les enjeux de l’économie : 6 III. La performance sociétale individuelle : 6 A. Le système du « Laisser Faire » : 7 B. Le système de la Conduite : 7 C. La mesure de la performance sociétale : 8 D. En réalité … 8 IV. Les 3 moteurs de l’économie : 10 A. 1er moteur : l’agriculture : 10 B. 2ème moteur : l’industrie : 11 C. 3ème moteur : les

LA NOTION DE PERFORMANCE GLOBALE Remarques introductives Il s’agit de montrer ici toute l’ambiguïté de la notion de performance globale comme matérialisation de la performance organisationnelle du fait de l’adjonction à une notion floue – “ performance ”, d’un qualificatif tout aussi “ flou ” – “ globale ”. La performance globale marquerait ainsi une forme de retour aux dérives de la systémique “ floue ” comme fondement supposé d’une sorte de “ substance ” attribuée à la performance. Il suffit,