La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

(DOCS 1 et 2). Les entreprises ont tendance à réduire le nombre de niveaux hiérarchiques, passant de structures étirées à des structures plates. Les directions par objectifs et les organisations par projets offrent aux entreprises davantage de flexibilité et une meilleure réactivité. Les structures en réseau permettent la mise en commun de ressources. 3 2 Complétez le tableau ci-dessous. L’évolution des structures de l’entreprise Structure étirée Caractéristiques et conséquences Structure

un emploi plus ou moins qualifié. Montrer que poursuite d’études supérieures = investissement en capital humain mais aussi influencée par milieu social. 4.2 Le chômage : des coûts salariaux trop élevés ou une insuffisance de la demande ? Salaire : Coût salarial : Chômage : Après sensibilisation à l’évolution de l’emploi + chômage dans période récente, s’interroger sur effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi en prenant en considération le fait qu’ils constituent

entreprise Dans le cadre du Bachelor en Ressources Humaines, Session 2009-2010, sous la tutelle de Catherine Perret du Cray à ESICAD Montpellier (Ecole Supérieure Privée de Commerce et de Gestion). Etude menée au sein de la SARL Némésis Ebusiness Solutions située à Montpellier, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et sous la tutelle de Michael El Halabi, gérant. [pic] Remerciements Ce travail d’analyse et de mise en œuvre n’aurait pu aboutir sans une réelle collaboration et un

vers des pays étrangers. La production délocalisée s’effectuant en dehors du territoire national, elle offre ses emplois aux résidents des pays d’accueil. C’est pourquoi, les délocalisations sont avancées pour expliquer, en partie, la montée du chômage dans la majorité des pays développés. Pour l’entrepreneur, la délocalisation répond à une contrainte de gestion : produire là où c’est le moins cher et vendre là où il y a du pouvoir d’achat. Il faut toutefois faire la distinction entre deux types

Muter Prévoir les besoins quantitatifs et qualitatifs * Il faut faire une distinction entre les approches « Personnel » VS « Ressources Humaines » : « Personnel » : dimension individuelle, de court terme, basée sur les coûts (la masse salariale = l’ensemble des rémunérations) / « Ressources Humaines » : il y a ici une dimension collective, sur le moyen et le long terme (c’est-à-dire la prévision), ainsi que d’investissement et de développement. * Il faut aussi faire une distinction

supplémentaires, on en reste à la durée légale (40h). On comme prend des mesures de pré-retraites. On incite les quinquagénaires à partir en retraite anticipée. Il y aussi une augmentation du chômage, concomitante aux premières grandes lois sur le licenciement. Les entreprises commencent à rechercher alors la flexibilité. A/ L’inflation législative et réglementaires des lois Le premier indice de cette inflation c’est le code du travail qui est refondu en 1973 (premier vrai code du travail)

mobiliser les hommes. Il en résulte, expliquent-ils, les plus funestes conséquences. D’une part, la certitude d’obtenir des secours fait obstacle à l’esprit d’émulation et d’effort ; pire encore, elle tend à faire apparaître l’assistance comme une solution préférable au travail. Ainsi s’expliqueraient, d’ailleurs, la multiplication des indigents vivant aux crochets des paroisses et la croissance immodérée des dépenses d’assistance, qui menacerait de ruiner le pays. « On trouve des gens qui préfèrent

| |permet d’anticiper leurs effets. | | | |Que se passerait-il si les taux d’intérêt remontent ? Si le taux de chômage diminue ?| | |Environnement économique |En matière d’évolution des prix, de la croissance, des moyens disponibles,… La | |E | |connaissance des indicateurs économiques

scientifique du travail et nouvelles formes d’organisation du travail .................................................................... fiche schéma 14. Nouvelles formes d’organisation du travail et conditions salariales ...fiche tableau Croissance, progrès technique et emploi 15. Emploi et chômage ............................................................................ fiche concept 16. Croissance économique et emploi .................................................... fiche schéma II. INÉGALITÉS

contrôle d'un manager à distance ; * à noter : il y a 8 millions de salariés en France qui peuvent télétravailler de par la nature de leur emploi, et ce en quasi immédiateté. AVANTAGES Pour le donneur d'ordre : * Augmentation de la flexibilité des ressources humaines. * Réduction de l'absentéisme et des retards (Notamment en cas de bouchons, grèves, pandémies). * Intégration des salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes familiales importantes. * Meilleure gestion