La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

-­‐  Pourquoi  il  peut  être  difficile  de  sortir  de  la  récession  ?  (Hatier  p386)   -­‐  Quels  effets  une  politique  de  relance  peut-­‐elle  avoir  sur  le  chômage  ?  (Hachette  p62)   -­‐  Montrez  que  les  fluctuations  économiques  peuvent  trouver  leur  origine  dans  des  chocs  de  demande.  (Nathan   p61)     Chapitre  3  :

les entreprises ont tendance à augmenter les salaires chômage. Interprétation suggérée par Phelps (1970) : Il n’existe jamais un taux de salaire équilibrant parfaitement offre et demande de travail. Ce constat résulte de l’existence d’imperfections de l’information (On y reviendra ! balaise…) existence d’un chômage de recherche. [Lien logique ???] Lorsque la demande de travail augmente, les entreprises accroissent leurs salaires chômage. Interprétation suggérée par Lipsey (1961) : imperfections

monnaies, = lieu où se forment les prix, = un processus, = un mode de fonctionnement articulé par les prix, = permet la comptabilité de la décision d’allocation des ressources ( = ensemble des décisions compatibles et s’ajustant grâce à la flexibilités des prix). Ex : salarié et employeur s’entendent sur la quantité et le salaire grâce au prix ( Chacun trouve 1 intérêt à l’échange. Ex : – je vends parce que ce que je vends me procure une utilité inférieure à ce que j’achète = marché de troc 

pour 2015 sont toutes deux de moins de 1% (entre 0,7% et 1% selon les estimations). Le chômage est désormais à 10,2% et il parait difficile de ralentir sa hausse malgré les promesses de François Hollande pour qui l’inversion de cette courbe est la condition indispensable à une éventuelle candidature en 2017. La crise économique dure maintenant depuis 7 ans et il apparaît primordial de trouver de véritables solutions pour en sortir et pas seulement des mesures trop ciblées et qui ont peu d’impact comme

travailleurs ne sont pas des salariés. C’est le cas des travailleurs indépendants, dont on a ici plusieurs exemples. 2. Quelles sont les manifestations du régime protecteur du statut de salarié ? Salaire minimum, congés, protection sociale, allocation chômage en cas de perte involontaire d’emploi sont les signes majeurs de la protection des salariés. 3. Qu’est-ce qui justifie que les travailleurs non salariés ne bénéficient pas des mêmes protections que les salariés ? Les travailleurs indépendants s’organisent

principes de l’économie mixte. A la fin des années 90, quand les formations politiques de centre-gauche retrouvèrent le chemin du pouvoir dans la plupart des pays européens, la modération fut de mise en raison du contexte tant national (persistance du chômage, incontournable austérité budgétaire) qu’international * Etienne Lebeau est co-auteur d’une version plus longue de ce texte. Sa contribution fut déterminante pour l’évolution de notre recherche commune. Merci aussi à Robert Boyer, Bruno Van der

retraite à 62 ans. ← Décision de politique budgétaire, monétaire et de la politique de change (à tous les échelons) o Mais aussi de la politique de l’emploi : Vieillissement démographique et équilibre du régime des retraites. Chômage des jeunes et des séniors. o Politique industrielle Que faire face à la désindustrialisation ? Cf : Artus « la France sans ses usines ». o Politique fiscale Taux TVA à augmenter ? Réformer l’IR ? Supprimer l’ISF ? o

zone euro, moins endettée globalement que les Etats-Unis mais souffrant d’un manque de solidarité et de gouvernance (doc 1). La zone euro ne peut durablement subsister si l’Allemagne emprunte à 10 ans à moins de 2%. Dès lors, trouver une solution à la question du déficit public s'impose comme étant une priorité. La politique d'abord envisagée par le tandem Sarkozy-Merkel consiste en une politique de rigueur de réduction du déficit public ignorant les idées keynésiennes. Sans guère plus de

creusée pour atteindre 40 à 50 points dans certains États membres1 ». La situation des seniors sur le marché du travail peut être décrite par plusieurs indicateurs : le taux d’emploi, le taux d’activité2, l’âge moyen de départ en retraite et le taux de chômage de longue durée au sein de cette classe d’âge. Le taux d’emploi Au sein de l’OCDE, cinq pays se détachent nettement, avec des taux d’emploi des 55-64 ans supérieurs à 50 % : la Suède, le Japon, les États-Unis, le Danemark et le Royaume-Uni. Le

en parvenant à combiner ces deux sources de profit considérées jusqu’alors comme incompatibles. Le second développera une stratégie qui n’était pas inconnue, mais qui n’avait jamais été appliquée à de grandes séries, la stratégie « innovation et flexibilité ». 1. L’INVENTION DE LA STRATÉGIE DE PROFIT « VOLUME ET DIVERSITÉ » PAR GENERAL MOTORS Le système « sloanien », dont l’invention a été attribué à Alfred Sloan, CEO de General Motors, a été présenté comme le développement logique du « fordisme »