La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

5 6. Le portage salarial 6 7. Les auto-entrepreneurs 6 PARTIE 2 L’APPARITION DES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI 6 1. La nouvelle compétition économique moderne 6 2. Les mutations du marché du travail 7 3. Rigidité du cadre réglementaire de l’emploi 8 4. Les politiques de l’emploi 8 5. La concurrence des différentes formes d’emploi 9 PARTIE 3 LES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI : AVANTAGES / INCONVENIENTS 9 1. Avantages pour l’entreprise 9 1.1. Flexibilité et compétitivité 9

l’inflation. • Comme les prix ont augmentés il faut ajuster à la hausse les salaires donc plus ou moins rapidement on va devoir porter une indexation des salaires (rattrapage). Dans le cas de ce rattrapage les entreprises qui ont des couts salariaux supérieurs vont les répercuter sur les prix. Une hausse des prix qui plus tard supposeront une hausse nouvelle des salaires. Course poursuite entre prix et salaire : spirale inflationniste. Cette hausse cumulative des prix/salaires ne s’est pas faite

rapport à la tendance de la fin des années 1990. Cette période avait en effet connu des taux de croissance de la richesse créée de 3 à 4 % en moyenne, ce qui avait permis une forte décrue du chômage. Or il apparaît aujourd'hui que la langueur économique pèse durablement sur le volume de l'emploi, le chômage étant repassé au-dessus de la barre des 10 % en France, en 2005. Cette situation gangrène la société, pèse sur le moral des consommateurs et limite les carnets de commandes des entreprises. On

Mondialisation et mutations du travail et de l’emploi : une solution alternative, l’économie solidaire ? Eric Dacheux GRIL Roanne Daniel Goujon GRIL-LATEC Université de Bourgogne Patrick Ternaux CREUSET Université de St-Etienne, ERES Université de Grenoble 2 Résumé Dans cette communication les auteurs s’interrogent sur les liens entre le phénomène de mondialisation / globalisation , l'évolution des marchés du travail et l’économie solidaire. Notre interrogation principale porte l’évolution

Perspective reste équilibre donc reste néo classique. Modèle classique face à deux critiques : _Existe déséquilibre sur le marché du travail ⇒ chômage involontaire, contrainte des débouchés. _modèle classique ne tient pas compte interaction entre marché des biens et du travail. Existence chômage involontaire préoccupations keynésiennes c’est-à-dire chômage s’expliquant par des contraintes de débouchés anticipés par la firme. Analyse keynésienne essentiellement macro-économique. Benassy et Malinvaud

enjeu que la dimension stratégique prend toute son ampleur. Cette précarisation va aboutir à une réduction des effectifs. L’entreprise fait des plans de licenciement pour être rapide, ce qui va se répercuter sur le bilan de l’entreprise. C’est une solution de facilité pour les entreprises. * La précarisation du travail est pourtant peu traitée en ressources humaines. Actuellement en recherche sur les RH ce qui est le plus traité c’est tout ce qui concerne la théorie de la compétence, l’emploi

de la productivité  Du niveau des coûts salariaux. Fonction décroissante : plus les coûts salariaux sont élevés, et moins la demande de travail est grande Second préambule : Les deux dimensions du marché du travail Le marché du travail doit être abordé en deux plans :  Sa dimension quantitative : combien d’emplois sont offerts au regard de la demande d’emploi ? Le marché du travail est-il en équilibre ? Y a-t-il pénurie de main-d’œuvre ou de chômage ?  Sa dimension qualitative : elle concerne

Gestion du temps de travail … vers une flexibilité responsable Janvier 2015 Ably-Bidamon Marcel Averseng Olivier Boukholda Sonia Patel Steve Quilfen Hervé Ably-Bidamon, Averseng, Boukholda, Patel, Quilfen 1 Table des matières Introduction ............................................................................................................................................. 4 1. Contexte - Environnement de la flexibilité .................................................................

production La flexibilité dans le Taylorisme et le Toyotisme… Ammor Mohamed Lechippey Alexandre Ribot Johanna Rolland Nicolas TD 3204 Jigoro Kano, l’inventeur du judo, cite : « Sous le poids de la neige, la branche ne se brise pas, elle se plie »  Il met ainsi en exergue la voix de la souplesse. PLAN I] Rappel historique A) Tableau récapitulatif Taylorisme-Toyotisme B) Notion de flexibilité

scientifique Regards croisés Thème n°2 : Travail, emploi, chômage Fiche 2.2 : Quelles politiques pour l’emploi ? INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : Afin de montrer que la diversité des formes et des analyses du chômage explique la pluralité des politiques, on analysera les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale pour lutter contre le chômage keynésien, les politiques d’allégement du coût du travail pour lutter contre le chômage classique, les politiques de formation et de flexibilisation