La Flexibilité Reduit Elle Le Chomage

consommateur ou usager évidemment si on passe en situation d'oligopole privé, les entreprises n'auront pas le même comportement. elles ne vont pas chercher à limiter leurs marges au contraire. donc elles préféreront limiter les quantités de façon très réduite pour garantir un effet de rareté. si la quantité est faible, le prix devra être par conséquent élevé. sur la photocopie numéro 2, vous avez la courbe qui correspond au choix du monopole. Tout en haut, une courbe du coût marginal qui est croissant

professionnel (ex : travaux de restauration). Il y a inégalité car les cadeaux fiscaux sont fait aux plus riches qui peuvent acheter des logements. Il y a aussi des inégalités face à l'emploi. Le taux de chômage des ouvriers est le plus élevé en 2005 avec 12,5% contre 4,9% pour les cadres. Le taux de chômage des femmes est de 10,8% en 2005. Le sous-emploi à fortement augmenté (temps partiel subi) pour les 25-49ans, étant en moyenne de 4,8% en 2005. Les femmes sont particulièrement touché car le sous-emploi

votre analyse personnalisée, faire référence aux annexes). Les offices notariaux ont principalement aujourd'hui comme objectifs : – la connaissance et l'intégration des réseaux sociaux en ligne ; – l'adaptation aux attentes des clients ; – la flexibilité de leur production de services afin d'anticiper les fluctuations du marché (exemple le marché immobilier) et les modifications des environnements géographiques : français et européens). Question 3 Donner les principaux enjeux liés aux changements

Pensée et politiques économiques Introduction – La crise financière et économique en détail Comment en est on arrivé là ? Le taux de chômage de 9,5% ne correspond pas au nombre de chômeur (4,6 millions) mais à la population n’ayant pas travaillé le mois dernier et cherchant un emploi soit (2,… millions). En 1an le nombre de chômeur à augmenté d’environ 1million, et 400000 ménage vont voir leur revenu divisé par deux du fait au passage au RSA et les embauche sont pour la plupart des CDD

............................................................................... 5 2. La détermination du taux d’intérêt ............................................................................................. 7 3. La critique du chômage classique................................................................................................ 8 Section II. 1. Salaires et Doctrines Economiques Contemporaines ....................................................... 11 Les salaires

pétrolière des années 1970, les économistes s’en sont progressivement détournés depuis les années 1980. Pour atteindre le double objectif assigné aux politiques macroéconomiques – assurer la croissance économique et lutter contre l’inflation et le chômage – la politique budgétaire a perdu de son attrait au profit d’autres outils, en particulier la politique monétaire. La fiscalité, mettent en garde ses adversaires, peut être un mal nécessaire pour financer le fonctionnement de l’administration et des

Service public de l’emploi (Pôle emploi), formation professionnelle, incitations à l’emploi (RSA…), emplois protégés, création d’emplois publics, contrats aidés non marchands, aide à la création d’entreprise (2 à 7). 2 Politiques passives = Prestations chômage, système de préretraites (8 à 9). DOCUMENT 2 – La réforme de l’aide sociale aux Etats-Unis Depuis la fin des années 1980, l’aide sociale américaine a changé. La montée en charge du crédit d’impôt EITC (Earned Income Tax Credit), qui associe le droit

des stratégies de l’entreprise. Internes : promotions, formations, mutations, et reconversions. Externes : recrutement, licenciement, retraite, incitation au départ volontaire. 242 – Ajustement à cout terme : gestion de la flexibilité Interne : heures supplémentaires, chômage technique, temps partiel Externe : intérim, cdd La gestion des ressources humaines - Page 3 sur 7 Economie d’entreprise - 3ème partie : L’entreprise et la gestion des activités - Chapitre 5 3 – La GRH en pratique 31

rôle de la GPEC dans la flexibilité de L’entreprise Section1 : Le concept de flexibilité et ses différentes types a) Définition b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle • La flexibilité des compétences • La flexibilité quantitative • L'aménagement du temps de travail • La flexibilité des salaires  • La flexibilité dynamique

de ménages ont accès à la propriété et le nombre de logements sociaux s’est accru. Les bas salaires ont bénéficié d’une augmentation régulière due au SMIC. C’est lorsque les inégalités de revenus initiales sont faibles que la croissance économique réduit le plus la pauvreté monétaire. Cette croissance agit aussi de manière indirecte : elle diminue la pauvreté non monétaire en augmentant les revenus de l’Etat, et en permettant ainsi d’accroître les investissements publics en faveur de l’éducation,