La Flexibilité Reduit Elle Le Chomage

avec celle de ses prédécesseurs II. LA RUPTURE KEYNESIENNE FACE A L’ANALYSE NEOCLASSIQUE: CHOMAGE INVOLONTAIRE ET DEMANDE EFFECTIVE A. La vision « classique » du marché du travail 1. La détermination de l’offre et de la demande 2. Le chômage est donc volontaire, et transitoire B. La critique keynésienne de l’analyse néoclassique du marché du travail 1. Les relations salaires emploi 2. Il existe un chômage involontaire en équilibre de sous-emploi C. Le rôle de la demande effective 1. La demande

d’avoir un bénéfice important qui le plus souvent amène à la création d’emploi pour produire plus .Si on se place sur une échelle nationale ou communautaire , cette innovation a un impact sur la création de richesse , la création d’emploi , le taux de chômage ... Ce retard en innovation impacte sur le manque d’efficacité économique des pays européens car celui s’explique par un niveau faible de productivité horaire ainsi qu’ un nombre d’ heures travaillées insuffisants .Ce problème est lié à l’importance

Travail Tâches définies et simple Employés interchangeables Formation très limitée à la technologie Relation de pouvoir Dirigisme Motivation économique Supervision Contrôle 2 Gestion du personnel La gestion du personnel introduit davantage de flexibilité dans les tâches et se préoccupe des motivations des employés. Vision humaniste, l’entreprise est un milieu social Approche sociotechnique But Améliorer la satisfaction de l’employé. Stratégie d’entreprise Minimiser les coûts Travail Élargissement

entreprise initiale. Sauf que, dans les faits, l'employeur n'a aucun intérêt à l'accepter. Si le salarié est bon, l'employeur voudra le garder. Et s'il est plus moyen, il se réjouira de le voir partir. Le nombre de mobilité volontaire pourrait se voir très réduit. MISE EN ŒUVRE DU DROIT A LA MOBILITÉ VOLONTAIRE SÉCURISÉE Elle est le résultat d’un accord entre l’employeur et le salarié. Cette période est notifiée dans un avenant du contrat de travail signé avant le départ du salarié. L’avenant doit prévoir

l'Etat providence 10 A. De l'assistance à l'assurance 11 B. Les 3 crises de l'Etat providence 11 1. Crise économique 11 2. Crise idéologique 11 3. Crise philosophique 11 V- La réduction du temps de travail comme moyen de lutte contre le chômage 12 A. Les mirages de l'arithmétique 12 B. Les ombres de 1936 et 1982 12 C. Décomposition de la problématique de la réduction du temps de travail 13 1. Le modèle 13 2. Considérations sur α 13 3. Considérations sur β 13 VI- Les transformations

des conventions) Chômage : Situation d’un actif qui n’occupe pas d’emploi et qui en recherche un (le BIT en a une vision très restrictive puisqu’une personne ayant travaillé une heure durant la semaine de l’enquête n’est pas considérée comme chômeur) Précarité : situation d’une personne qui ne bénéficie pas d’un emploi, d’un logement ou d’un revenu stable ; elle caractérise les nouvelles formes de pauvreté dans les PID depuis la fin des « 30 glorieuses » Flexibilité : moyens employés pour

expliquer le rapport entre croissance et chômage dans les pays capitalistes avancées 2)-modèle Harrod-Domar : Elle prend pour hypothèse un fonction de production a coefficient fixe, mais introduit une rigidité stricte de la combinaisons du capital et du travail nécessaire a tout niveau de production. Pour Harrod et Domar, la croissance est toujours "sur le fil du rasoir" (Harrod) : elle est fondamentalement instable, et peut s'accompagner d'un chômage durable. L’économie ne s’autorégule pas

Dans quelle mesure la hausse progressive du taux de chômage observé après 1970 résulte-t-elle d’une hausse du taux de chômage d’équilibre ou de la lenteur et de la complexité des dynamiques d’ajustement enclenchées par une succession de chocs négatifs ? L’évolution du taux de chômage apparait très différenciée dans la seconde moitié du 20e siècle. Toutefois la période 1970-1982 marque une rupture très nette, puisque le nombre de chômeurs triple en l’espace d’une décennie, il passe de 10 millions

des ressources -Il a montré mathematiquement qu´il est possible d´effacer le chomage. - Les néoclassique sont des marginalistes. Des néoclassiques rejent la valeur de travail et ils sont pour la valeur utilités. Utilité marginale. Pigou Vision néoclassiques par le marché du travail. Le chomage est volontaire pour lui. Chapitre 4 Keynes Theorie générale de l´emploie et de la monnaie. Theorie de chomage involontaire. Il avait critiqué la loi de Say. Il a renversé la causalité. L´offre

ralentissement à l'embauche car les employeurs pourront difficilement licencier. Le problème de cette exigence (de la cause réel et sérieuse) c'est que ça réduit la flexibilité de l'entreprise. Il peut difficilement s'adapter à son environnement qui est instable donc cela cause un frein à l'embouche. Le deuxième problème qui peut entraîner une augmentation du chômage est le fait que l'employeur doit suivre des procédures très longues pour licencier un salarié (cela peut décourager l'employeur à embaucher).Le