La Flexibilité Du Travail Peut Elle Permettre De Lutter Efficacement Contre Le Chômage

d’user ou de disposer d’un actif ou d’un produit et de ses revenus. • Externalités : effets, positifs ou négatifs, de l’action d’un agent sur d’autres agents sans contrepartie monétaire. • Facteurs de production : moyens mis en œuvre pour produire. Travail et capital sont deux principaux facteurs. • Institutions : contraintes, règles qui structurent les relations économiques et sociales dans un pays. • Production marchande et non-marchande : la production marchande est vendue à un prix couvrant l’essentiel

place en 1999. Cette situation est le fruit d’une volonté politique d’intégration européenne entamé concrètement depuis 93 par le traité de Maastricht. Lors de sa mise en place l’objectif de l’euro était de faciliter les mouvements de capitaux, du travail, des biens et des services. La création d’un seul marché financier aurait du éliminer les problèmes de taux de change, augmenter la stabilité des prix et surtout protéger la zone euro des divers chocs extérieur. Outre certains résultats spectaculaires

publiques pour un exercice (=une année). Ce budget est proposé par le gouvernement et voté par le Parlement. On peut l’analyser autour de trois niveaux : - étudier le poids des dépenses par rapport au PIB ; - observer la structure des dépenses et des recettes, c'est-à-dire ce qui permet à l’Etat de trouver les moyens de son financement ; - nature du solde de ce budget sachant qu’il peut être excédentaire ou déficitaire. ( Les recettes Elles sont constituées par les impôts dont l’impôt

actions structurelles de l’intervention publique (en TD) Quelles sont les raisons pour l’intervention de l’état dans l’économie ? Quelles sont les conditions d’efficacité de l’intervention de l’état : dans quels environnements la politique budgétaire peut être efficace ? Ch. 1 : Les fondements de la politique économique. NB : La crise économique traduit les défaillances du marché. 2008 : crise d’endettement privé, crise de la finance déréglementée. Les mécanismes du marché étaient efficace, or, l’endettement

(consommer, travail), les entreprises (sauf banques...), majorité des administrations (offrent des services). Ces activités aboutissent à des capacités de financement (agents dont les dépenses sont inférieures à leur revenu comme les ménages) et à un besoin de financement (agents dont les dépenses excèdent leur revenu comme les administrations publiques = déficit publique). Une entreprise qui lance un grand projet d'investissement aura pendant cette année un besoin de financement mais peut plus tard

partie 2 : travail et emploi chapitre 3 : organisation du travail et croissance Au sein du premier grand thème (« Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique »), nous avons terminé la première partie (« Croissance, capital et progrès technique ») composée des deux chapitres sur les sources et les limites de la croissance, et sur l'investissement. Nous abordons maintenant la deuxième partie du premier thème, intitulée « travail et emploi », à l'intérieur

actions structurelles de l’intervention publique (en TD) Quelles sont les raisons pour l’intervention de l’état dans l’économie ? Quelles sont les conditions d’efficacité de l’intervention de l’état : dans quels environnements la politique budgétaire peut être efficace ? Ch. 1 : Les fondements de la politique économique. NB : La crise économique traduit les défaillances du marché. 2008 : crise d’endettement privé, crise de la finance déréglementée. Les mécanismes du marché étaient efficace, or, l’endettement

Si le mot croissance n’apparait pas dans le sujet, Ne parler que du progrès technique et de l’emploi. - Chapitre – Croissance / Progrès technique / Emploi : création flexibilité compétitivité Croissance est un facteur … finance • Théories de la croissance Progrès technique destruction-création montée des qualifications capital humain Emploi • Anticipation • Nouveau marché ---------------------------------------------------------

Lutter contre La fuite deS taLentS Mettre en œuvre une véritable stratégie de fidélisation des meilleurs salariés. Avec la contribution de Michael Brimm, professor of Organizational Behavior à l'INSEAD. nos sources Synthèse des idées publiées par les meilleurs experts, en particulier dans les publications ci-dessous et celles citées dans les encadrés "en savoir plus" : idées clés Tout le monde a été témoin des diverses conséquences possibles du départ d'un salarié clé de l'entreprise :

d’organisation du travail Quelles flexibilités ? Nouvelles formes d’organisation du travail Quelles flexibilités ? Animation nationale et européenne des projets ADAPT et Objectif 4 Février et avril 1999 Ouvrage collectif Publication réalisée avec le soutien du Fonds social européen Les cahiers • sommaire • Avertissement Introduction I. Les échanges nationaux La flexibilité dans les organisations de travail et dans les systèmes de production La flexibilité des temps de travail La flexibilité